Giovanni c. maxwell: 3 modi per perseguire un'eredità duratura

Il sociologo Anthony Campolo racconta uno studio in cui è stato chiesto a 50 persone di età superiore ai 95 anni "Se potessi rivivere la tua vita, cosa faresti diversamente?" Dalle loro risposte sono emersi tre temi:

• Se dovessi rifarlo, rifletterei di più.
• Se dovessi rifarlo, rischierei di più.
• Se dovessi rifarlo, farei più cose su cui sopravvivere dopo la morte.

La cattiva notizia è che non possiamo tornare indietro nel tempo e fare diverse scelte. Ma la buona notizia è che, ogni mattina, possiamo scegliere di fare cose che vivono oltre la nostra vita. Come leader, ogni giorno abbiamo la capacità di costruire un'eredità che dura e fa la differenza molto tempo dopo la nostra partenza.

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Ma come possiamo determinare le scelte che costruiscono un'eredità duratura? Inizia concentrandosi su ciò che è veramente importante nella vita. Molte persone cercano di essere ricordate attraverso obiettivi raggiunti, record di record o premi vinti. Ma la base principale dell'eredità di un leader sono le persone che sviluppano piuttosto che le cose che ottengono. Perché? Perché l'eredità è un impatto continuo dopo che te ne sei andato, e solo le persone possono farlo. Risultati, premi e possedimenti non hanno quel potere.

Come realizzatore, probabilmente sei riuscito a realizzare molte cose. Potresti goderti molte delle trappole del successo. Ma costruirai la tua eredità solo quando cambi la tua attenzione dal perseguimento del successo personale allo sviluppo delle persone. Offrire ai tuoi follower di crescere e raggiungere il loro potenziale è un investimento che offre ricompense di lunga durata.

A partire da oggi, scegli di perseguire …

1. Significato sul successo

Non sto dicendo che il successo sia negativo, ma non è abbastanza. Con ogni generazione prima dei millennial, la gente ha impiegato un po 'di tempo per capire che inseguire il successo da solo non alla fine soddisfa. Con la mia generazione di baby boomer, ad esempio, abbiamo scoperto i limiti del successo nella mezza età. A quel punto, le persone si resero conto che raggiungere il successo non le faceva sentire soddisfatte; invece, molti si sono sentiti vuoti. Si resero conto che alla fine volevano fare qualcosa di significativo o fare la differenza. Nel profondo, desideravano il significato per il semplice successo.

Per qualche ragione, le generazioni più giovani sono meglio di noi. Tendono ad essere appassionati nel fare le cose che contano, non solo nel trovare lavoro che porti al successo personale. Quello che sto suggerendo è che fai ciò che molti millennial sembrano fare istintivamente: scegli di perseguire un significato ora . E il modo migliore per fare la differenza nella leadership è concentrarsi sull'aiutare le persone a raggiungere il loro potenziale. Quando equipaggerai e svilupperai le persone, costruirai qualcosa che dura oltre la tua vita; la tua vita produrrà più soddisfazione e soddisfazione.

2. Influenza sui premi

I premi sono carini. È un onore essere riconosciuto per i tuoi successi e dovrebbe essere celebrato. Ma c'è un limite alla maggior parte dei premi: sei solo un destinatario. Targhe e trofei sono meravigliosi, ma raramente cambiano vita o fanno la differenza nel mondo. Il loro impatto finisce con te.

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L'influenza, invece, non viene ricevuta. Il suo vantaggio non finisce con te; inizia con te. E lo sviluppo delle persone è un modo meraviglioso per influenzarle positivamente. I tuoi sforzi possono fare una differenza duratura e persino cambiare la traiettoria della loro vita. Se modellate efficacemente lo sviluppo delle persone, è possibile che la vostra influenza venga trasmessa da persona a persona per gli anni a venire. Questo tipo di eredità è molto più significativa del tuo nome su un edificio o una statua.

Quando ti concentri sullo sviluppo delle persone piuttosto che sulla ricerca dei risultati, scoprirai la realizzazione personale. Ma oltre a ciò, pianterai semi di significato nella vita degli altri.

3. Impatto sul reddito

Per molti realizzatori, è facile fare del reddito l'obiettivo principale della vita. Dopotutto, paga le bollette e determina in larga misura il nostro stile di vita. Credo che il reddito sia uno strumento meraviglioso perché offre opzioni. Ma è solo uno strumento perché, come il successo, il denaro non è mai abbastanza. La ricchezza da sola non soddisfa a lungo termine. Alla fine scopriamo tutti che, nel profondo, vogliamo vivere di più. Vogliamo lasciare il segno nel mondo e fare un lavoro che abbia un significato. Vogliamo avere un impatto. Il reddito è vuoto; l'impatto è soddisfacente. È ciò che dà significato alla vita.

E ancora una volta, lo sviluppo delle persone è la chiave. L'impatto duraturo arriva quando investiamo il nostro tempo ed energia nella vita di altre persone. L'aggiunta di valore moltiplica l'impatto perché le persone che sviluppiamo di solito si voltano e sviluppano gli altri. E l'eredità continua.

L'autore e teologo Elton Trueblood ha scritto: "Abbiamo almeno iniziato a scoprire il significato della vita umana quando piantiamo alberi da ombra sotto i quali sappiamo benissimo che non ci sederemo mai".

Quando ti concentri sullo sviluppo delle persone piuttosto che sulla ricerca dei risultati, scoprirai la realizzazione personale. Ma oltre a ciò, pianterai semi di significato nella vita degli altri. Potremmo non vivere abbastanza a lungo per vedere gli alberi crescere dai semi che piantiamo oggi. Ma la realizzazione che deriva dalla consapevolezza che stanno crescendo vale più di qualsiasi premio, ricompensa o successo. Questa è un'eredità che vale la pena creare.

Questo articolo è apparso originariamente nel numero di gennaio 2017 della rivista SUCCESS .