5 modi per perseguire il lavoro che desideri

Quando ho iniziato la mia carriera, mi sono trovato in un lavoro di cui non vedevo l'ora di essere promosso. Ma quando ho fatto domanda per posizioni al di sopra della mia, sono stato invitato a un incontro con il mio capo, che non mi ha detto in così tante parole di smettere di preoccuparmi dell'avanzamento e concentrarmi solo sul lavoro che avevo. Questo mi ha fatto capire che ero in un'organizzazione che non sarebbe stata trasparente sulla mia crescita e che avrei dovuto assumermi la responsabilità di avanzare.

Ho seguito il suo consiglio e mi sono concentrato. Mi sono concentrato sul lavoro che avrei voluto svolgere in seguito e ho iniziato a sviluppare le mie capacità e ad assumere compiti che avrei avuto in quel ruolo. Non solo ho trovato altri modi per mettermi in gioco, ma ho iniziato ad assumere clienti come consulente tecnico part-time. Non mi sono mai sentito più rinvigorito o appassionato del mio lavoro rispetto a quando ero consulente, e questo alla fine mi ha permesso di fare il salto nel gestire la mia società di servizi gestiti a tempo pieno.

Parte della sfida di essere un giovane professionista è la definizione degli obiettivi, vale a dire, capire dove vuoi andare dopo. Ma la definizione degli obiettivi è spesso ostacolata da aziende (e individui) che fanno troppo affidamento sui titoli di lavoro, il che fa sì che le persone separino il lavoro che potrebbero fare in due secchi: il mio lavoro e non il mio lavoro . Tale segregazione è pericolosa, sia nelle piccole aziende in crescita che nelle organizzazioni più grandi e consolidate, perché il modo in cui si evita di rimanere bloccati in un ruolo, soprattutto in questi ambienti ben definiti, è una domanda a cui diventa più difficile rispondere a più limiti vengono posti sulla tua produttività, indipendentemente dal fatto che tali limiti siano imposti esternamente o autoimposti.

Ecco i miei consigli per lavorare per il lavoro che desideri, non solo per quello che hai:

1. Coltiva una prospettiva proattiva per accelerare la tua carriera.

Nonostante ciò che potresti aver sentito parlare dei millennial, l'80% di essi afferma che preferirebbe lavorare nella stessa azienda per gran parte della propria carriera. Ma se questo è vero, allora perché quasi la metà di tutti i giovani professionisti afferma di voler lasciare il lavoro attuale?

Alla maggior parte di noi viene presentato questo enigma: non vogliamo fare un salto di lavoro, ma abbiamo difficoltà a vedere come avanzare nei nostri ruoli attuali. Questo è un problema perché se non ci vediamo crescere, ci dedichiamo a confrontarci con gli altri e competere per gli stipendi invece di considerare la cultura aziendale, i vantaggi e le potenziali competenze che potremmo acquisire in ogni ruolo successivo.

Tuttavia, anche se a volte può sembrare che i datori di lavoro godano di definizioni di ruoli rigide e specifiche, molte aziende si stanno allontanando da ruoli troppo specialistici e ponendo maggiore enfasi sul riconoscimento dei dipendenti che possono gestire una serie di mansioni lavorative che contribuiscono al successo dell'azienda. La chiave è per i dipendenti uscire da questa mentalità “specifica per ruolo” e concentrarsi su come possono motivare e massimizzare il loro valore per il loro team.

Usando il tuo ruolo attuale per comprendere, definire e qualificarti per la tua prossima posizione, come parte della tua azienda o al di fuori di essa, puoi iniziare a prendere il controllo del tuo destino di carriera.

2. Pratica la buona impostazione degli obiettivi per identificare le lacune nelle abilità.

Sono consapevole che tutti ti dicono di fissare degli obiettivi, ma c'è una ragione per questo. Se non riesci a vedere i progressi, ti arrenderai molto prima di quanto dovresti.

In questo caso, il processo di definizione degli obiettivi ti aiuterà anche a definire le competenze e le responsabilità lavorative che desideri spostare. Cerca le descrizioni dei lavori o parla con gli altri al lavoro per identificare le abilità e le responsabilità di cui potresti aver bisogno per avanzare. Quindi intraprendi una valutazione onesta delle tue capacità e dei tuoi deficit. Come sottolinea Randy Milanovic di Kayak Online Marketing, valutare onestamente i propri punti di forza e di debolezza e chiedere aiuto a chi ti circonda può aiutarti a identificare in che modo fattori esterni come le classi o le opportunità creano un percorso di crescita.

Una volta che hai una buona lista di quali aree perseguire, puoi fissare obiettivi ragionevoli per il prossimo trimestre. Ci sono corsi su siti di apprendimento che ti aiuteranno a ottenere una base per progetti più avanzati? Ci sono lezioni di college locali a cui puoi iscriverti? Inizia la tua ricerca tornando indietro su alcune semplici attività, come il completamento di un corso di codifica HTML o l'assistenza con altri due progetti di gruppo. Dopo tre mesi, rivedi quanto hai fatto, quindi imposta più obiettivi di conseguenza. Questo processo ti aiuterà a concentrarti su ciò che devi fare per avere successo e ti spingerà a crescere.

3. Adotta un atteggiamento "come posso aiutare?" E mantieni la tua parola.

Entrare nel lavoro ogni giorno e chiedersi come si può aiutare offrirà due vantaggi principali: Sarai esposto a nuovi progetti e compiti e svilupperai un maggiore senso di soddisfazione e positività sulla tua carriera.

Man mano che le persone ti accolgono nell'offerta per aiutarti, inizierai a formulare quali aree di carriera ti piacciono e quali preferiresti non assumere come ruolo a tempo pieno. Questo ti aiuterà anche a capire quali di queste lacune di abilità possono essere colmate internamente mentre ti impegni con gli altri e li aiuti con i loro progetti. Vogliamo tutti carriere che si allineino con le nostre passioni e abilità, ma ci sono passioni e abilità che probabilmente non avete ancora scoperto.

Una volta preso il controllo delle tue opportunità di crescita, otterrai la sicurezza di provare più cose, sia al lavoro che fuori dall'ufficio.

Il secondo effetto è che smetterai di sentirti limitato nel lavoro che svolgi. Una volta preso il controllo delle tue opportunità di crescita, otterrai la sicurezza di provare più cose, sia al lavoro che fuori dall'ufficio. Inizierai anche a trovare la flessibilità e l'ambiente di apprendimento che hai sempre desiderato, soprattutto perché lo creerai.

La cosa più importante, una volta che inizi ad aiutare gli altri, assicurati di rispettare le scadenze, mantenere le promesse e lasciare tutte le riunioni con un elenco completo delle attività di cui sei responsabile. Il modo più veloce per rafforzare la tua reputazione lavorativa è non consegnare per le persone che contano su di te. Avere un buon sistema per tenere traccia di progetti, scadenze e risultati finali può aiutarti a evitarlo. Suggerisco Asana, Basecamp o OneNote come software potenzialmente utile, ma scoprire quali altri membri del team già utilizzano potrebbe essere il corso migliore. Nel complesso, migliorare la gestione del tempo e creare un sistema affidabile per bilanciare carichi di lavoro più grandi ti aiuta a diventare affidabile e dimostra che sei pronto per più responsabilità.

4. Cercare una comunicazione aperta con i membri del team e i dirigenti.

La maggior parte delle organizzazioni non è intenzionalmente ottusa riguardo ai percorsi di avanzamento. Se non sei soddisfatto del livello di comunicazione nel tuo ambiente di lavoro, tuttavia, modificalo. Trova un modo appropriato per far capire al tuo capo che determinate aspettative non vengono soddisfatte o per dirgli se ritieni che qualcosa sia ingiusto. Introdurre più vie o strumenti di comunicazione e diventare leader nell'auto-miglioramento ti renderà prezioso per il tuo manager nel lungo periodo.

Non lasciare che la paura ti impedisca di comunicare apertamente. Molti dipendenti non sentono che la loro voce verrà ascoltata se dicono: "Altri nel mio ruolo e con la mia esperienza stanno facendo X quantità di denaro". Potresti anche sentire che verrai lasciato andare se provi ad esprimere questo. Ma prima di abbandonare qualsiasi sforzo per un rilancio o una promozione e saltare una nave, trova un modo per far conoscere le tue preoccupazioni al tuo supervisore almeno una volta, facendolo diplomaticamente. Se non chiedi mai, non lo saprai mai, e ho scoperto che la maggior parte delle organizzazioni preferirebbe mantenere qualcuno di valore piuttosto che ricominciare da capo e formare un nuovo dipendente. Inoltre, se sei un manager, cerca modi per creare dialoghi aperti e trasparenti.

5. Cerca modi per aiutare gli altri a crescere.

Non dovresti aspettare di ottenere un ruolo manageriale prima di iniziare ad espandere le tue capacità di mentoring. Solo perché non sei ufficialmente al di sopra di qualcuno in un organigramma non significa che non puoi aiutare quel collega a crescere. I migliori manager aiutano quelli che stanno sotto di loro ad acquisire competenze e acquisire maggiore sicurezza, aumentando le loro capacità e aiutandoli a raggiungere di più. Questo tipo di leadership dei servitori è facilmente praticabile dai compagni di squadra, non solo dai capi.

Anche il mentoring ha molti vantaggi personali. Imparare ad ascoltare, ad affrontare in modo creativo problemi o spiegazioni o a lavorare con persone diverse da te sono tutte importanti capacità di leadership di cui avrai bisogno per avanzare. La chiave per un grande tutoraggio è concentrarsi sull'aiutare chi ti circonda a risolvere i problemi o sviluppare nuove abilità, che richiedono creatività, pazienza e spesso riflessione da parte tua.

Solo tu puoi dettare dove sta andando la tua carriera, quindi prendi l'iniziativa nel determinare il tuo futuro professionale e sii coraggioso nel perseguirlo.

Solo tu puoi dettare dove sta andando la tua carriera, quindi prendi l'iniziativa nel determinare il tuo futuro professionale e sii coraggioso nel perseguirlo. Non hai bisogno di un titolo specifico o di un'autorizzazione esplicita per migliorare te stesso, ma non dovresti aspettarti che questo lavoro extra provochi un aumento o un riconoscimento immediato. Stai facendo queste cose per farti avanzare e, concentrandoti sui tuoi obiettivi a lungo termine e misurando i tuoi passi incrementali verso di loro, troverai la tua passione, raccoglierai più soddisfazione dal lavoro e, alla fine, avanzerai alla fase successiva.