Perché non puoi trovare senza fede

Ci sono cinque qualità di carattere su ciascun lato dei blocchi della Piramide del Successo che Coach Wooden ha definito il "mortaio" che ha tenuto insieme gli altri blocchi. Queste qualità del personaggio legano gli altri 15 tratti del personaggio e li rendono robusti, solidi e irremovibili.

Il mortaio sul lato sinistro della piramide è fatto di ambizione, adattabilità, intraprendenza, lotta e fede. Il mortaio sul lato destro è sincerità, onestà, affidabilità, integrità e pazienza.

L'allenatore Wooden ha spiegato la sua posizione strategica di fede e pazienza descrivendo come "conducono dalla grandezza competitiva al vertice, il successo - secondo la mia definizione - all'apice. Da una parte ho pazienza e dall'altra ho fede. Hai bisogno di queste due cose. "

Più di una volta, Coach disse che la fede e la pazienza avrebbero potuto essere collocate in cima o in fondo alla Piramide. Credeva che queste qualità fossero sia gli obiettivi sia il fondamento di ciò di cui abbiamo bisogno per mantenere gli altri blocchi sulla Piramide mentre superiamo gli ostacoli nel nostro cammino verso il successo.

Proprio come Coach Wooden ha fatto dell'entusiasmo e dell'operosità le pietre miliari della sua Piramide e ha spiegato che equilibrio e sicurezza sono il risultato dei blocchi sottostanti, alla fine ha scelto di proposito di avere successo appoggiandosi su nient'altro che fede e pazienza.

Coach lo ha riassunto in questo modo: “La sfiducia genera sfiducia; ci vuole fiducia, fede e pazienza per acquisire tranquillità. ”

Se ci aspettiamo che le persone abbiano fiducia in noi, dobbiamo avere fiducia in loro. La fede è necessaria per far emergere il meglio nelle persone, sia negli altri che in noi stessi. Abraham Lincoln ha descritto il valore di avere fiducia negli altri in questo modo: "È meglio fidarsi ed essere delusi di tanto in tanto piuttosto che diffidare ed essere infelici continuamente".

Dobbiamo dimostrare a ogni persona che abbiamo fiducia nella sua capacità di svolgere il lavoro e che abbiamo fiducia nella nostra visione condivisa che i nostri sforzi non saranno sprecati.

Ma la fiducia per il Coach è andata ancora oltre. Credeva che avessimo bisogno di confidare in qualcosa di più alto di noi stessi, che ci fosse un piano ultimo al lavoro di cui eravamo una componente essenziale. "Dobbiamo avere fede che se facciamo le cose che sappiamo che dovremmo fare, le cose andranno bene come dovrebbero", ha detto. “Questo non significa che saranno necessariamente come vorremmo, ma come dovrebbero . Non dovremmo aspettarci di più. "

A Coach piaceva ricordarci che la fede deve essere accompagnata dal lavoro. "Troppo spesso vogliamo solo che le cose funzionino come vogliamo loro, ma non vogliamo pagare il prezzo, per così dire, di fare le cose che potrebbero aiutare a diventare realtà". In altre parole, la fede è non semplicemente sedersi e sperare in un risultato positivo, ma piuttosto rimboccarsi le maniche e investire noi stessi nella questione con la fede che le cose finiranno per il meglio.

Come leader, è essenziale per ognuno di noi comunicare questa fede ai nostri team. Dobbiamo dimostrare a ogni persona che abbiamo fiducia nella sua capacità di svolgere il lavoro e che abbiamo fiducia nella nostra visione condivisa che i nostri sforzi non saranno sprecati. Come a Coach piaceva dire: "Non è quello che pensi di essere, ma quello che pensi".

Indipendentemente dal fatto che rivediamo l'eredità di Abraham Lincoln, John Wooden o persino qualcuno come Steve Jobs, al centro della loro vita, scopriremo che avevano fiducia nelle loro credenze e nei loro obiettivi e che riponevano fiducia negli altri per lavorare al loro fianco nel realizzare la loro visione. Che eredità meravigliosa ogni uomo ha lasciato. Questo è il potere della fede.