Ispira i tuoi dipendenti con impegno

L'ufficio dovrebbe essere un luogo di ispirazione e coinvolgimento. Hai un ragazzo nell'angolo dietro la cui scrivania nessuno si preoccupa di fermarsi per un ciao quotidiano o un aggiornamento aziendale? Sono brutte notizie, perché se non ti interessa, nemmeno lui. Portalo fuori dall'angolo e al centro del business e il suo scopo principale. Un dipendente stimato e gli effetti della sua fiducia passeranno ai clienti stimati (ovvero soddisfatti): quell'incoraggiamento, quell'impegno, ti porteranno avanti nel gioco competitivo.

Coinvolgere i cuori e le menti di tutti i vostri dipendenti: come accendere prestazioni appassionate per risultati aziendali migliori (McGraw-Hill, 2009), del Dr. Lee J. Colan, esplora le esigenze di base dei dipendenti, come i loro cuori e le loro menti sono interdipendenti, e come soddisfare tali esigenze si tradurrà in prestazioni di primaria importanza. Ad esempio, per coinvolgere i cuori dei tuoi dipendenti, dovrai soddisfare tutti e tre i bisogni emotivi. E lo stesso vale per coinvolgere le loro menti; dovrai soddisfare tutti i loro bisogni intellettuali.

Colan afferma: "Le menti coinvolte costruiscono le prestazioni dei dipendenti e i cuori impegnati accendono la passione dei dipendenti".

Secondo il Dr. Colan, ci sono 6 bisogni fondamentali dei dipendenti:

Emotivo:

1. Scopo

2. Intimità

3. Apprezzamento

Intellettuale:

4. Realizzazione

5. Autonomia

6. Maestria

Sapendo di cosa hanno bisogno i dipendenti per implementare le loro abilità naturali e ottenere i migliori risultati nel loro lavoro, puoi trasformare l'ambiente di lavoro dal lavoro alla stazione di ispirazione (di formaggio, ma vero). È semplice: l'impegno ispirerà e l'ispirazione produce passione, innovazione e successo.

Ora vai a prendere quel tizio all'angolo.

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