6 modi per motivare i tuoi dipendenti quando si sentono esauriti

Le migliori prestazioni sono cruciali per il successo di un'azienda e la continua crescita, e sebbene possano aver prodotto costantemente in passato, nessuno può continuare a muoversi a tutta velocità senza esaurire il gas a un certo punto. I migliori dipendenti possono esaurirsi. I migliori gestori possono aiutare.

Quindi, invece di sperare che un top performer ricomincerà a produrre, qui ci sono sei cose che i manager possono fare per aiutarli a guadagnare:

1. Scopri cosa motiva i tuoi migliori artisti

I manager devono dimostrare di avere a cuore i loro migliori artisti e il loro successo in azienda. Quando i dipendenti si sentono investiti, molto probabilmente saranno più fedeli all'azienda e vorranno lavorare di più. Trascorrere più tempo con loro, fornire loro corsi di formazione o dare loro l'opportunità di continuare la loro istruzione fuori dall'ufficio.

5. Torna a ciò che ha funzionato.

Guarda i loro processi attuali e vedi se sono diversi da quello che stavano facendo prima come produttore di punta. Se è diverso, dovrebbero tornare a ciò che ha funzionato.

6. Sii empatico .

Non dare per scontato che i tuoi migliori artisti non stiano producendo a causa della mancanza di motivazione o di etica del lavoro, perché potrebbe trattarsi di problemi o problemi personali. Crea uno a uno e chiedi se qualcosa sta succedendo all'interno o all'esterno del lavoro. È importante avere una conversazione sincera e creare un piano di gioco per aiutarli a superare gli ostacoli attuali.