7 Segnali di pericolo di un dipendente infelice

Le aziende con dipendenti coinvolti superano quelle con dipendenti disimpegnati: alcune fonti affermano che vincono del 22 percento, altre dicono che sono più o meno 200. Quindi le aziende stanno investendo più tempo, sforzi, ricerca e denaro nella costruzione di grandi culture che renderanno i dipendenti più felici che mai.

Ma come puoi sapere se un dipendente è infelice se non viene fuori e te lo dice? Anche se non è sempre ovvio quando qualcuno è insoddisfatto sul lavoro, i lavoratori disimpegnati mostrano comportamenti comuni: devi solo sapere cosa cercare.

Ecco sette segni a cui prestare attenzione:

1. Fanno il minimo indispensabile. Il suo lavoro potrebbe non essere esattamente inadeguato, ma chiaramente sta facendo abbastanza per non rimproverarlo. Questo è tipico di un dipendente disimpegnato che non è ispirato o appassionato del suo lavoro e lo fa esclusivamente per la busta paga.

2. Non si trovano da nessuna parte. Potrebbe arrivare costantemente fino a tardi, guardare l'orologio e il fulmine non appena è il momento di smettere, o semplicemente prendere più tempo personale possibile senza palesemente infrangere le regole. Potrebbe intervistare altrove o semplicemente evitare di essere al lavoro.

3. Non hanno amici al lavoro. Uno dei modi migliori per garantire l'impegno dei dipendenti è quello di costruire una grande cultura in cui si possano formare amicizie. Molte persone che sono poco entusiaste delle loro aziende o delle responsabilità lavorative rimangono per le persone. Se il dipendente non è riuscito a connettersi con qualcuno dell'azienda a livello personale, è improbabile che si senta benissimo di essere al lavoro.

4. Non si riferiscono ad altri. Sai che il dipendente in questione è ben collegato nel tuo settore. Tuttavia, si stringe nelle spalle quando le chiedi se può raccomandare a qualcuno una posizione aperta, nonostante un possibile bonus di riferimento. Potrebbe trattarsi di una bandiera rossa: i dipendenti infelici non vorranno sottoporre i loro amici ed ex colleghi a un ambiente che sanno non essere positivo.

5. Si sentono offuscati. Di recente hai promosso qualcun altro nel tuo dipartimento sull'impiegato in questione? Hai assunto un estraneo per essere il suo capo, nonostante abbia lavorato per te per diversi anni? Anche se non è qualificato per essere il capo, questo tipo di situazione può essere demotivante e far arrabbiare il dipendente.

6. Sono riservati. I dipendenti infelici spesso parlano male dell'azienda, degli altri collaboratori e / o del loro manager per sfogare le loro frustrazioni. Il dipendente impiega molto tempo a sussurrare ai colleghi o a chiudere immediatamente la finestra di chat mentre ti avvicini alla sua scrivania? È possibile che stia parlando di quanto vorrebbe poter lavorare altrove.

7. Non collaborano. I dipendenti infelici spesso cercano di ribellarsi in piccoli modi per combattere la frustrazione e l'impotenza che provano nell'odiare un lavoro da cui dipendono per pagare le bollette. Spesso ignoreranno i mandati come l'iscrizione alla formazione richiesta o la partecipazione a una riunione aziendale. Se non si sentono in contatto con i colleghi (vedi n. 3), potrebbero anche dare ai compagni difficoltà a chiedere loro di svolgere compiti.

Se noti uno di questi segni in uno dei tuoi dipendenti, è una buona idea guardare un po 'più a fondo e vedere se c'è qualcosa che puoi fare per invertire il danno, specialmente se il dipendente è (o era) un bene prezioso . Se riconosci questi tratti in te stesso, è tempo di fare un po 'di autovalutazione. Tuttavia, a volte la cosa migliore che puoi fare con un dipendente infelice è lasciarlo andare. I lavoratori disimpegnati possono abbattere le persone che li circondano, influenzando negativamente il morale, la produttività e la cultura generale dell'azienda.

Scopri cosa fare se sei colui che è infelice sul lavoro, perché un brutto lavoro è solo una cattiva abitudine, che può essere rotto.