7 Segnali di avvertimento che hai estratto

Hai mai preso la strada per una guida piacevole o un pendolarismo stressante, solo per essere spaventato da un segnale di avvertimento lampeggiante sul cruscotto? Mi è successo proprio l'altro giorno e ammetto che mi ha innervosito. Sono arrivato in un'area sicura e mi sono fermato per cercare di capire cosa rappresentasse l'immagine. Quando non riuscivo a indovinare subito, ho seguito il vecchio percorso, tirando fuori il manuale del proprietario e sfogliandolo per abbinare la mia foto al problema. La maggior parte delle volte è possibile evitare i problemi prima che si avviino semplicemente facendo attenzione ai segnali di avvertimento.

Come sostenitore della cura della forza lavoro globale dell'epidemia di disimpegno, collego sempre cose che vedo e ascolto su questo argomento: il mio recente problema con l'auto non fa eccezione. Mi ha fatto pensare al concetto di segnali di avvertimento e al modo in cui si collega all'imperativo fondamentale del business per l'impegno. Sebbene i segni del disimpegno potrebbero non essere costantemente luminosi come un'insegna al neon, sono lì per l'occhio nudo per vedere se sai cosa cercare.

Indipendentemente da ciò che potrebbe aver causato il tuo disimpegno, sia che il lavoro non sia quello che è stato promesso, ti senti bloccato sul posto, la mancanza di apprezzamento e riconoscimento, un capo inefficace o un luogo di lavoro tossico, i seguenti segnali di avvertimento sono universali.

1.

Questa persona ha rinunciato persino a fare finta di occuparsi del lavoro. Si presentano e fanno ciò che è previsto, ma non sprecano energia o lo sforzo extra per assicurarsi che il lavoro sia di alta qualità. Si tratta solo di farlo, non di farlo nel modo giusto.

2. Assenze o ritardo aumentati

I disimpegnati hanno difficoltà ad alzarsi la mattina e arrivare al lavoro in tempo. Si presentano quando vogliono, non quando sono programmati per essere lì. Tendono a soffrire più dei loro colleghi coinvolti con malattie legate allo stress. Questi sintomi possono essere piccoli come mal di testa o raffreddore, ma grandi quanto depressione, ansia o tristezza profonda.

3.

Le persone che si preoccupavano della qualità del loro lavoro e prestavano attenzione ai piccoli dettagli non hanno più l'energia o il desiderio di farlo. Semplicemente a loro non importa se le i sono tratteggiate e le t sono incrociate. Si tratta più di spuntare la casella e passare alla prossima attività. I tassi di errore aumentano quando i dipendenti non sono coinvolti nel lavoro in corso e il lavoro viene svolto a un ritmo più lento.

4. Sbalzi d'umore

Oggi è una buona giornata o una brutta? Le persone che sono disimpegnate tendono ad avere più sbalzi d'umore rispetto ad altri. Di solito indossano le loro emozioni sui loro volti. Diventa più difficile per loro nascondere i propri umori, poiché preferiscono semplicemente seguire ciò che provano nel momento. A loro non importa se gli altri lo notano perché ciò che provano è come si presentano.

5.

L'isolamento può assumere due forme. Uno può essere intenzionale, in cui il dipendente disimpegnato sceglie di rinunciare. Questo accade molto nelle impostazioni di gruppo quando qualcuno si siede con le braccia conserte e non partecipa alla conversazione. Non partecipano alle conversazioni in corridoio o al locale pranzo insieme ai colleghi. Il secondo modo è nella loro testa, perché molti dipendenti disimpegnati si sentono invisibili, anche in un ruolo molto visibile. Credono che gli altri li stiano ignorando nel gruppo, anche se non c'è validità a questo sentimento.

6. Nessuna creatività, innovazione o input

Qualcosa accade quando una persona cade nel disimpegno. Sembrano improvvisamente diventare muti. Una voce che una volta definiva è apparentemente inesistente. Fanno la scelta di rimanere in silenzio e di non offrire input o consigli, anche quando richiesto. Smettono di essere creativi e provare cose nuove. Si ritirano nel familiare e nella routine e fanno tutto il possibile per rimanere sotto il radar.

7. Letargico

Di solito puoi dire quando qualcuno passa dall'impegno al disimpegno concentrandosi sul loro livello di energia. Quando si tratta di come le persone si presentano quotidianamente, c'è un marcato cambiamento nel comportamento. Tutti i loro movimenti rallentano e le cose sembrano muoversi al ritmo di una lumaca. Anche le personalità di tipo A non sono immuni da questo comportamento rivelatore e, in effetti, può essere più evidente.

Sei stato sorpreso dai risultati, positivi o negativi, della tua autovalutazione? È sempre una buona cosa fare una pausa per riflettere su dove ti trovi e poi ricalcolare dove devi andare dopo. Uno specchio è lo strumento più importante che uno può usare nel loro percorso di vita e carriera. Non aver paura di guardare a lungo!