6 modi per motivare le persone a farsi avanti

D: In che modo motivate i vostri colleghi a prendere l'iniziativa e ad avere maggiore responsabilità per le loro azioni in modo da ottenere i migliori risultati?

- EK Smith, Kansas City, Mo.

A: Devono esserci una visione e un'attesa chiare per ogni individuo al fine di concentrarsi sulle azioni che devono essere eseguite. Ecco sei modi per aiutarti a raggiungere questo obiettivo:

1. Investi il tuo tempo nella tua squadra. Scopri quali sono gli obiettivi, i valori, le aspirazioni e i futuri della tua gente. Questo può essere un dettaglio trascurato, ma è prezioso per favorire un gruppo di persone leali e motivate.

2. Comunicare agli altri come desiderano essere comunicati. È semplice: se vogliamo motivare gli altri verso una maggiore iniziativa o senso di responsabilità, rivolgiti a ciascuna persona nel modo in cui capisce meglio. Impara le preferenze e gli stili di personalità di ciascun individuo e comunica di conseguenza.

3. Definisci come ogni persona si adatta al gruppo. Ciò creerà un più forte senso dell'identità del ruolo, promuoverà la sinergia di squadra e il cameratismo e aumenterà la responsabilità. Le persone capiranno che l'intero gruppo non può finire senza che tutti i membri del team facciano la loro parte.

4. Misura i progressi. Stabilisci criteri per i tuoi dipendenti per segnalare la loro crescita. Ad esempio: riassunti giornalieri, obiettivi settimanali e parametri di riferimento mensili.

5. Insegna alla tua gente come vincere. Lavora per allineare ciò che ti aspetti con ciò che gli altri vogliono e si preoccupano. Comunicare in che modo l'obiettivo avrà un impatto positivo sull'individuo e come stabilirà una vittoria per il gruppo nel suo insieme.

6. Fai favori in anticipo. Aiutare gli altri inevitabilmente promuove una relazione reciproca. Quando hai bisogno, avrai altri disposti ad aiutare.

Diventa un leader di prim'ordine padroneggiando l'arte della conversazione.