4 errori che a volte aiutano la tua carriera

Sheldon Harris, ex CEO di Cold Stone Creamery, una volta rimproverava un dipendente per essere tornato più volte in ritardo, solo per scoprire che ogni mattina aveva volontariamente ripulito la spazzatura nel parcheggio prima di entrare. Un classico racconto di "piede in bocca".

Su una scala molto più ampia, immagina come si è sentita la NASA quando i loro calcoli errati su Mars Climate Orbiter hanno causato la disintegrazione del loro veicolo spaziale quando è passato attraverso l'atmosfera superiore. Avevano usato unità inglesi anziché metriche; è stato un errore di $ 125 milioni.

Sì, questi due errori erano deplorevoli, ma alcuni errori servono come esperienze di insegnamento. Nella ricerca del mio libro Great Work, abbiamo analizzato 1, 7 milioni di casi di lavori premiati in The Great Work Study. Abbiamo esaminato i risultati eccezionali e pluripremiati, ma anche il beneficio inaspettato degli errori, che alla fine può servire a far progredire un'organizzazione o una carriera.

I ricercatori hanno chiesto: "Quali errori hai commesso nella tua carriera che ti hanno giovato a lungo termine?" E "Quali errori hai fatto che hanno danneggiato la tua carriera?"

Ecco i risultati: quattro errori che alla fine potrebbero rivelarsi utili:

1. Dire sì a tutto

Questo è un errore di carriera classico e comune, ma c'è una grande lezione da imparare. Come ha affermato un partecipante allo studio, imparare "come disegnare una linea nella sabbia e dove disegnarla" è una buona misura contro allungare un dipendente o un leader troppo magro.

Murthy Renduchintala, copresidente di QCT alla Qualcomm di San Diego, ha condiviso il vantaggio che ha trovato nel dire di sì a tutto: “Questa società è nata con sette persone. I fondatori avevano una visione semplice per migliorare la comunicazione, il che significava dire sì alla possibilità. Siamo diventati la società che non importa quale sia il problema o la scadenza, troveremmo una soluzione. ”Un percorso verso sì è diventato il segno distintivo della loro eccellenza.

2. Lavorare per un Jerk

Un cattivo capo può aprire gli occhi per mostrarti dove non vuoi lavorare o come non vuoi trattare le altre persone. Questo perché hai imparato in prima persona come ci si sente.

"All'epoca mi sembrava un errore accettare la posizione perché avevo sentito che il manager era orribile, ma volevo davvero acquisire esperienza", ha detto un intervistato. "Ho finito per imparare molto di più su di me di quanto mi aspettassi".

3. Essere licenziato per quello in cui credi

Non tutti vivranno l'esperienza di essere licenziati, e soprattutto non in uno scontro di calore del momento. Ma questo consiglio è arrivato forte e chiaro da un dipendente che si era rifiutato di leggere una sceneggiatura che riteneva fuorviante e non etica nei confronti dei venditori dell'azienda.

L'impiegato è stato licenziato, ma anni dopo riferisce di non avere rimpianti. In effetti, la volontà di assumere una forte posizione etica può servire come segnale di carattere e forza per la giusta organizzazione nel tempo.

4. Supponendo che tu abbia ragione

È natura umana voler apparire ben informati di fronte ai nostri collaboratori e clienti, e specialmente di fronte al capo. Ma nessuno di noi è un esperto in tutto.

Alcuni intervistati hanno condiviso le lezioni che hanno imparato da situazioni in cui il loro ego è stato schiacciato: riconoscere l'errore o la mancanza di conoscenza è stata un'opportunità per l'apprendimento.

Alla fine hanno imparato che va bene sbagliarsi. Tuttavia, la capacità di dire "Ho sbagliato" ha portato a una maggiore fiducia e relazioni più forti con le altre persone coinvolte.

L'errore si pentiranno sempre

Alla fine abbiamo chiesto, "Quali errori hai fatto che ti ha ferito di più a lungo termine?" Abbiamo ricevuto varie risposte alla domanda. Uno ha risposto: "Permettere ad alcune delle persone migliori di andarsene". "Non rendendosi conto che stavo maltrattando le persone", è stato un altro.

Ma nel complesso, gli errori che i leader continuano a rimpiangere si sono ridotti a un tema predominante: non dire grazie.

Hanno riflettuto e concentrato sull'incapacità di apprezzare una relazione. E da questo studio di oltre 1, 7 milioni di grandi risultati di lavoro, direi che è l' errore che nessun dirigente o azienda può permettersi di commettere.

Scopri quali 10 cose che le persone di successo non fanno mai più.