In testa: 8 errori che fanno i giovani professionisti

All'inizio della mia carriera, mi mancava davvero la prospettiva. Ho fatto l'errore di pensare che fossi un grosso pesce e ho imparato rapidamente che è proporzionato alla dimensione del laghetto, e c'è sempre un laghetto più grande. Alcune persone pensano di essere felici dove sono, ma questo è solo perché non sanno cosa ci aspetta dall'altra parte della paura.

-Rachael Qualls, fondatore e CEO, Venture360

Ho preso un lavoro per i soldi, ma non ero entusiasta del lavoro. Quell'esperienza mi ha insegnato che lo stipendio non ti rende felice. Penso a quell'esperienza ogni volta che assumo qualcuno per lavorare presso ZipRecruiter. Imparare ciò che eccita le persone è il modo migliore per giudicare se il tuo ambiente è adatto o meno.

-Ian Siegel, co-fondatore e CEO di ZipRecruiter

Un errore che ho commesso in passato è stato guardare un'opportunità o un progetto e pensare immediatamente che potrei non essere qualificato per accettarlo. Ho scoperto che tutte le mie esperienze lavorative passate e la mia vita personale contribuiscono a qualsiasi compito sia a portata di mano. Penso che, come imprenditore, trovi di avere più abilità di quanto tu abbia mai pensato di avere. Ora colgo nuove opportunità con maggiore sicurezza.

-Brittany Gaskill, co-fondatrice di Stylelink

Quando stai crescendo, cercare di risparmiare limitando le dimensioni e la qualità della tua squadra è un errore enorme. È importante assumere persone che cresceranno con te. Invece di assumere in base all'esperienza di oggi, ho imparato ad assumere in base alle nostre esigenze in 12-24 mesi. Ciò riduce il turnover e assicura che abbiamo un sacco di membri del team per supportare gli obiettivi della nostra azienda.

-Jeff Platt, CEO, Sky Zone

L'errore più grande che ho fatto è stato non essere abbastanza ambizioso quando ero più giovane e esplorare e imparare più cose nella vita. Tuttavia, ho imparato che non è mai troppo tardi per andare per il tuo sogno. Indipendentemente da quanti anni hai, dovresti sempre impostare la barra in alto e non uscire mai fino a quando non lo raggiungi.

-Melanie Cho, co-fondatrice e direttrice del marketing, TrendPo

All'inizio, ho ingenuamente esteso la fiducia alle persone che non l'avevano guadagnato. Sono stato lasciato in difficoltà finanziarie da partner senza scrupoli di cui mi fidavo troppo facilmente. In questi giorni, se hai la mia fiducia, te lo sei guadagnato attraverso l'affidabilità e la lealtà durante i momenti difficili. I veri colori tendono ad apparire quando non stiamo volando così in alto.

-Christopher Longsworth, fondatore e CEO, Invesca Development Group

Quando ho iniziato il mio primo lavoro aziendale, l'errore più grande che ho fatto è stato quello di cercare di adattarmi a un ruolo tradizionale di leadership; Ho eseguito progetti dall'alto verso il basso. Allontanandomi dal mio stile naturale, mi sono reso conto che non stavo sfruttando i miei punti di forza fondamentali: comprendere le esigenze dei miei stakeholder e promuovere un ambiente collaborativo.

-Gloria Hwang, co-fondatrice, Mille

Nel modo in cui talvolta vengono raccontate storie di successo imprenditoriale, sembrava che se avessi realizzato qualcosa che i consumatori desideravano, il successo sarebbe inevitabilmente seguito. Mi occupavo del prodotto e ora sono cambiato: mi occupo della compagnia. Certo, il prodotto deve essere il migliore, ma da solo non ha valore. Devi creare consapevolezza e dare accesso ai consumatori. Questo prende le persone giuste. Riguarda la squadra.

-Kristy Lewis, co-fondatrice e CEO, Quinn Popcorn

Tutti commettiamo errori, ma le persone che prosperano da loro sono i migliori. Scopri quali 10 cose che le persone di successo non fanno mai più.