Poni domande su tutto

Sappiamo tutti che i bambini fanno molte domande. Ma ecco il vero mistero: perché gli adulti non fanno più domande? Dai la colpa a un mondo adulto che tende a dare più valore all'avere risposte che a fare domande. Molti di noi pensano a un "interrogante" come a qualcuno che è più un pensatore che un datore di lavoro, mentre il go-getter di successo dovrebbe essere sicuro, deciso e sicuro. Ma nella mia ricerca sul potere di indagine per il mio libro Una domanda più bella

(Bloomsbury, marzo 2014), ho appreso che porre domande difficili - degli altri, e in particolare di se stessi - può effettivamente alimentare un maggiore successo negli affari e nella vita. "Come?" tu chiedi? Grande domanda, ed ecco una risposta in cinque parti:

Le domande possono aiutarti a fare le cose. Questo può sembrare controintuitivo per quelli di noi che associano l'interrogatorio all'essere incerti o incerti. Ma gli studi hanno scoperto che le persone hanno maggiori probabilità di svolgere un compito se lo pongono a se stessi come una domanda piuttosto che come un comando. Quindi, invece di dire a te stesso, "Devo fare più reti", chiediti: "Come potrei fare più reti?" La formulazione come una domanda lo trasforma in una sfida su cui il tuo cervello quasi non può fare a meno di lavorare. Prima che tu lo sappia, ti verranno in mente idee su cui hai maggiori probabilità di agire.

Le domande ti consentono di risolvere i problemi. Quando ci troviamo di fronte a qualsiasi tipo di problema o situazione in cui non sappiamo come procedere, l'atto di formare domande serve a "organizzare i nostri pensieri attorno a ciò che non conosciamo", secondo il Right Question Institute, un gruppo di ricerca che studia le domande. Nella mia ricerca, ho scoperto che esperti risolutori di problemi (compresi inventori, imprenditori e innovatori tecnologici) spesso lavorano attraverso una progressione di inchiesta che chiede prima: "Perché è un problema?" Quindi usano "what if" e "how potrei ”domande da ipotizzare su possibili soluzioni.

Le domande sono associate al successo aziendale. Il consulente aziendale e autore Hal Gregersen ha studiato migliaia di leader creativi (come il capo di Amazon Jeff Bezos) e ha scoperto che una delle caratteristiche chiave è che fanno molte domande. Invece di rallentarli, questo "sovralimenta il loro successo", afferma Gregersen. Le domande non solo consentono ai leader di risolvere i problemi, ma li aiutano a esplorare nuove opportunità e guidare le loro aziende in nuove direzioni.

Le domande possono aiutarti a trovare il tuo vero scopo e passione. Per molti di noi, cercare di avere successo significa andare avanti. Ma a volte è necessario fare un passo indietro e chiedere: "Sono sulla strada giusta?" Gli imprenditori e i dirigenti delle migliori aziende che ho intervistato dicono che l'autocritica è fondamentale per assicurarsi che tu stia perseguendo le opportunità migliori per te. Ponetevi domande del tipo: "Cosa ho sempre amato fare?" "Cosa sto facendo quando sono al meglio?" e "Per cosa voglio essere conosciuto, tra anni?"

Interrogare può aiutarti ad adattarti e ad adattarti in un mondo in rapido cambiamento. Per raggiungere e mantenere il successo oggi non puoi fare affidamento sulla tua esperienza. A causa della tecnologia e di altri fattori di rapido cambiamento, le industrie e i posti di lavoro sono in continua evoluzione per richiedere nuove competenze e nuovi approcci. Quindi ora dobbiamo essere studenti, adattatori e interrogatori per tutta la vita, chiedendo sempre: "Come posso prendere ciò che so e aggiornarlo? " "Quali nuove abilità dovrei aggiungere al mio arsenale?" e "Dove vado da qui?" Per coloro che abbracciano le domande, il cambiamento diventa meno spaventoso e offre invece una gradita opportunità di indagare, imparare e continuare a migliorare.

Warren Berger è l'autore di A Beautiful Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breakthrough Ideas

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