Poni queste 7 domande del colloquio per trovare il tuo prossimo obiettivo

Avere un solido team per supportarti e aiutarti a far progredire l'azienda è una delle chiavi del successo. Ma come trovare e conservare i migliori talenti per la tua attività?

Inizia ponendo grandi domande durante il colloquio di lavoro. Sette leader aziendali di tutto il mondo, membri di YPO, rivelano le qualità che cercano quando assumono nuovi membri del team.

1. Qual è il tuo marchio personale?

La persona online di un potenziale assunto è importante perché ti dà un quadro più completo di chi sono: le loro passioni e abilità trasversali diventano più evidenti. Non si tratta più solo del curriculum; riguarda il tuo marchio personale.

2. Qual è una cosa che ti spinge a svegliarti al mattino?

Pensa alle domande fuori dagli schemi per darti un'idea chiave di chi è questa persona e in quale tipo di cultura riuscirà.

3. Sei imprenditoriale?

Scopri se sono già avviatori di sé, motivati ​​e motivati, che sono abilità difficili da insegnare.

5. Ti piace essere coinvolto?

Quando assumo a livello senior, il fatto che qualcuno abbia la giusta misura culturale, è un buon comunicatore e gli piace essere coinvolto è importante quanto avere le competenze per svolgere il lavoro.

6. Assumerai la proprietà?

Sono stato fortunato ad avere dipendenti che trattano l'azienda come se fosse la loro, quindi quando subiamo cambiamenti, so che tutti hanno a cuore i migliori interessi dell'azienda.

7. Sfiderai le mie idee?

Molte persone assumono coloro che li lasciano stare nella loro zona di comfort o non sfidano la loro autorità. Ma l'unico modo per andare avanti è assicurarti di assumere persone più intelligenti e più consapevoli di te. Ti sfideranno ad essere migliore di te.

-Harjeev Kandhari, fondatore e CEO di Zenises