Come ottenere il lavoro quando non si ha la laurea per eseguirne il backup

Le aziende hanno bisogno di persone, non di titoli di studio. Nonostante questa ovvia verità, molte persone che altrimenti sarebbero grandi candidati per posizioni aperte non fanno domanda per ruoli che pubblicizzano i requisiti di istruzione che non soddisfano, anche quando le loro altre esperienze e abilità li renderebbero perfetti.

Questo fenomeno è più evidente in alcuni settori rispetto ad altri. Secondo uno studio della Harvard Business School, mentre il 67% delle offerte di lavoro di supervisore di produzione nel 2015 ha affermato di richiedere una laurea, solo il 16% delle persone occupate in quei ruoli si è laureata.

Questi tipi di figure mostrano la differenza tra ciò che le aziende pensano di voler e ciò di cui hanno veramente bisogno. La verità è che i candidati non laureati possono svolgere lavori proprio come i loro coetanei con loro. Nel programma di apprendimento di 20 settimane che utilizziamo per preparare i candidati a ruoli nello sviluppo di software, non abbiamo riscontrato differenze nei tassi di completamento tra le persone con dottorato di ricerca e le persone con GED. La nostra esperienza dimostra che mentre i gradi possono essere utili in alcuni campi, non sono proxy affidabili per la capacità di qualcuno di fare bene un lavoro.

Sfortunatamente, i diplomi facilitano il taglio di pile di candidature, quindi i candidati in un mercato del lavoro competitivo devono imparare a distinguersi. Seguendo questi quattro consigli, le persone senza titolo universitario possono dimostrare il loro valore ai potenziali datori di lavoro.

1. Pensa fuori dall'applicazione.

Se il tuo curriculum non soddisfa i requisiti di istruzione, pensa in modo creativo ad altri modi per distinguerti. Offrire un portafoglio con esempi di lavoro per dimostrare le abilità commerciabili. Ciò può includere un sito Web personale, la scrittura di campioni, progetti di codifica, podcast o qualsiasi altra cosa che dimostri spinta, passione e follow-through.

"È bello vedere profili LinkedIn coinvolgenti e sviluppati con molti dettagli", afferma Karen Whyte, senior recruiter. "I bonus aggiunti sono allegati di curriculum, project work, video o blog."

Booster di curriculum non tradizionali come questi forniscono uno sguardo insolito nel tuo set di abilità che le aziende non vedrebbero altrimenti. Offrendo contenuti che convalidano la tua credibilità, puoi convincere i potenziali datori di lavoro a guardare oltre la tua mancanza di laurea e considerare il valore comprovato che offri.

2. Comprendere i punti deboli dell'azienda.

Se tutto in questa azienda andasse alla perfezione, i suoi responsabili delle assunzioni non avrebbero bisogno di assumere nessuno. Ricerca in anticipo per capire di cosa ha bisogno l'azienda, quindi fornisci potenziali soluzioni ai problemi che questo ruolo è progettato per risolvere.

A volte, ciò significa risolvere un problema che la società non sapeva di avere. Se hai esperienza in un'area in cui la società è carente, indica le opportunità per vincere facilmente. Quando l'intervista ruota intorno, fai domande mirate per dimostrare che non solo capisci i punti deboli dell'azienda ma vedi anche dove si trovano le potenziali soluzioni e come implementarle con successo.

Il guru del reclutamento Liz Ryan definisce questo "colloquio doloroso". Concentrandosi sul problema e sulle soluzioni di brainstorming, puoi mostrare al responsabile delle assunzioni come affrontare i problemi e dimostrare che sei la persona giusta per il lavoro.

3. Dimostrare una capacità di apprendimento.

Le aziende hanno bisogno di persone che conoscano le cose al primo giorno e possano affinare le proprie competenze al giorno 30, giorno 90 e giorno 365.

Mark Hoplamazian, CEO di Hyatt Hotels, afferma: "Assumiamo di più per la personalità e la mentalità di crescita rispetto a specifiche competenze. Crediamo che la curiosità, la passione e l'amore per l'apprendimento insieme possano essere maggiori dell'esperienza precedente di una persona. La cura viene da un luogo di empatia e comprensione: tratti che non puoi imparare da un libro ma che producono risultati migliori. "

Ricerca la società e considerare le tendenze del settore prima di applicare. Mostra ai lettori del tuo curriculum che sei investito nell'apprendimento del lavoro, quindi segui quell'impressione imparando di più sull'azienda e sul ruolo man mano che procede il processo di candidatura.

4. Costruire una rete industriale.

Scopri dove vuoi andare, quindi conosci le persone che sono già lì. Anche una breve connessione con qualcuno che lavora nella tua azienda target può fare la differenza tra un curriculum scartato e un invito a un colloquio.

Partecipa a eventi di networking, incontri, seminari sullo sviluppo della carriera e altri eventi a cui hanno partecipato leader del settore. Raggiungi LinkedIn e altre piattaforme di social media - mantieni quei profili nitidi e aggiornati - per attirare l'attenzione delle persone che si ricorderanno di te quando sarà il momento di ricoprire un ruolo rilevante.

I gradi da soli non possono spiegare la passione, l'impulso e la volontà di crescere. Le aziende apprezzano gli studenti per tutta la vita che dimostrano il desiderio di evolversi professionalmente. Guarda le sfide come un modo entusiasmante per metterti alla prova, piuttosto che blocchi stradali, per mostrare ai potenziali datori di lavoro che sei il noleggio orientato alla soluzione che stavano aspettando.

Anche se non soddisfi i requisiti minimi di laurea o esperienza, puoi comunque ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Ora che puoi imparare quasi tutto online, il valore di una laurea sta diminuendo a favore di comprovate capacità e volontà di apprendere. Non lasciare che la tua mancanza di laurea blocchi i tuoi progressi professionali: segui questi suggerimenti per distinguerti dalla massa e mostrare ai datori di lavoro ciò che hai da offrire.