Fai queste 7 cose se vuoi diventare un leader

Come vieni notato come leader emergente, uno che è un membro chiave del team? Come ti distingui in modo da essere identificato per il successo professionale prima degli altri?

Con alcune azioni coerenti, puoi sviluppare il tuo potenziale di leadership, distinguerti dall'impiegato ordinario ed essere notato come un futuro leader davanti ai tuoi pari.

1. Diventa un giocatore di squadra.

Secondo il World for Leadership Survey del Center for Creative Leadership, le organizzazioni sono alla ricerca di leader collaborativi, inclusivi e orientati al gruppo. Aiutare la tua squadra ad affrontare i conflitti, sviluppare la coesione e lavorare insieme ti distinguerà rapidamente dai leader e dai dirigenti della squadra.

2. Guida da dove ti trovi.

Un leader non è sempre identificato da un titolo. Una delle cose più difficili da fare, ma qualcosa che ti farà notare, è guidare senza essere formalmente responsabile. Il miglioramento delle comunicazioni e l'assunzione di compiti difficili ti fanno notare dai team leader e dai manager. Quando è il momento che i manager passino ad altre opportunità, probabilmente penseranno prima a te come a quello giusto per spostarti nella loro posizione.

3. Sii un esperto, ma impara e padroneggia nuove abilità.

Eseguire bene nel tuo ruolo attuale è un modo eccellente per farsi notare. Dopodiché, guardati intorno e identifica quali competenze e lavori aggiuntivi puoi padroneggiare. Rimani aggiornato sui cambiamenti nel tuo campo di carriera. I senior manager noteranno persone che hanno già dimostrato la volontà e l'attitudine a esibirsi ad un livello superiore e che sono desiderose di imparare.

4. Sii aperto al feedback e alle critiche e usalo per crescere.

Chiedi al tuo supervisore un feedback correttivo. Potrebbe essere difficile, ma dimostra che non solo ti senti a tuo agio con le tue capacità, ma che prendi sul serio la tua crescita professionale e sei disposto a imparare dagli errori. Quando sei criticato o commetti un errore, possederlo. Chiedi al tuo manager di descrivere quale sarebbe stato l'approccio giusto, in modo da avere una chiara aspettativa di ciò che avrebbe fatto.

5. Dimostrare una solida comprensione delle esigenze del cliente.

I leader emergenti si distinguono cercando modi per migliorare i prodotti e semplificare i processi. Utilizzare ogni opportunità per comunicare con i clienti per scoprire i loro desideri e bisogni. Identificare i modi per risparmiare denaro, migliorando al contempo l'esperienza del cliente, viene notato dai senior manager perché avvantaggia anche la propria carriera.

6. Impara a comunicare bene.

I futuri leader imparano a parlare e scrivere bene. Trasmettono una chiara comprensione di ciò che deve essere fatto e perché. Parla in modo veritiero e accurato, piuttosto che emotivamente, delle sfide che devono affrontare un'attività o un progetto, quindi dai consigli positivi su come superarle.

7. Intraprendere azioni e formulare raccomandazioni per il bene dell'organizzazione, non per te.

I senior manager vogliono dipendenti che siano impavidi fedeli a loro e al loro team. Nel formulare raccomandazioni in conflitto con ciò che sta accadendo, articola in modo positivo come sarà vantaggioso per l'organizzazione e il cliente. Quando è il momento di prendersi il merito, darlo a tutto il team. Otterrai la loro lealtà, sapendo che i tuoi motivi sono per il bene dell'organizzazione e non per te stesso.