6 modi in cui le donne stanno sabotando il loro professionista

Appoggiati. Lavora in modo più intelligente. Trova un mentore.

Quando parliamo di donne che avanzano sul posto di lavoro, il meme è lo stesso: la cultura aziendale sta lavorando contro di te, che se vuoi distruggere il soffitto di vetro e sfondare la rete del vecchio ragazzo, devi diventare più intelligente ed essere più strategico sulle mosse che fai.

Mentre credo fermamente che le donne stiano ancora sbattendo la testa contro i soffitti di vetro in molte aziende, non credo che sia la cosa principale a trattenerle. Nel mio lavoro di dirigente aziendale per più di 20 anni, ho notato che le donne sono spesso le loro peggiori nemiche. In realtà abbiamo inconsciamente gum-up la nostra salita sulla scala aziendale cadendo preda della "Sindrome del piede appiccicoso".

Ho scoperto che ci sono sei modi principali in cui le donne si sabotano regolarmente. Dai un'occhiata e vedi se una di queste gomme si trova sul fondo della scarpa:

1. Rivendicazione

Le parole sono i nostri messaggeri e le donne spesso usano parole che minimizzano il loro messaggio. Giusti e piccoli sono due dei colpevoli più notoriamente autorisponenti. "Volevo solo fermarti per un minuto, perché mi sento un po 'preoccupato per qualcosa." Non sei solo un po ' niente. Avevi qualcosa di importante da dire, o non l'avresti menzionato in primo luogo.

Quale messaggio vuoi inviare? Presta attenzione alla tua lingua, scegli attentamente le tue parole e, per l'amor del cielo, non usare la lingua minimizzante che toglie il potere del tuo messaggio.

2. Dire scusa

Le donne sono molto più inclini a scusarsi degli uomini quando non c'è motivo di farlo. Quando fai una domanda durante una riunione: "Mi dispiace, ma ho una domanda". Quando si entra nell'ufficio di un collega: "Mi dispiace, hai un minuto?" Molte donne si scusano persino con la loro segreteria telefonica per non aver risposto al tuo invito : "Mi dispiace, non sono in grado di rispondere alla tua chiamata in questo momento."

Non dispiacerti! Appena detto.

3. Prendere il sedile posteriore

Molte donne si preoccupano di imbattersi in troppo prepotente nel caso in cui qualcuno pensi di essere la parola b ****. Una mossa furtiva che si auto-cancella fanno spesso per evitare di apparire troppo onnipotente è quella di porre domande a cui già conoscono la risposta, poiché le domande sembrano più morbide delle affermazioni assertive.

Conosci il tuo valore, esprimi la tua opinione e prova a guidare il fucile la prossima volta.

4. Aspettare, aspettare, aspettare

Gli viene offerta un'opportunità privilegiata, un uomo la afferrerà e andrà se ha le capacità richieste per il lavoro o meno perché pensa che lo farà una volta iniziato. Data la stessa opportunità, molte donne passeranno se non si sentono pronte al 100%.

Alcune abilità concrete possono essere apprese in una classe o con la pratica; altre abilità più intangibili sono spesso meglio apprese sul posto di lavoro. Nessuno sa come fare qualsiasi lavoro al 100% quando iniziano. Smetti di pensare che devi essere Miss Perfect prima di dire di sì. Non ti sarebbe stata offerta la posizione se la persona non pensasse di essere qualificato. Fai un passo avanti. Fai una mossa.

5. Mi chiedo

Le donne (me compreso) sono ossessionate da ciò che gli altri pensano di loro. Mio marito si sentirà minacciato se guadagno più soldi di lui? La gente penserà che io sia una cattiva madre perché sto lavorando così duramente? I miei amici saranno gelosi se avrò troppo successo? A volte le donne sono ossessionate dall'ignoto senza prima controllare i fatti, al punto che quella paura fa sì che abbandonino i loro sogni.

Scopri cosa apprezzi di più e dai la priorità a queste cose prima, ma qualunque cosa tu faccia, non rinunciare ai tuoi sogni … Torneranno per perseguitarti un'altra volta. C'è sempre un modo per farlo funzionare.

6. Pensare

Le donne tendono a preoccuparsi troppo delle relazioni. Ho una cliente femminile che è un dirigente e il cui capo è il presidente dell'azienda. Il presidente ha uno stile frustrante di microgestione del mio cliente, così come di altri membri dell'organizzazione. Nessuno glielo sta dicendo, ma tutti sanno quanto abbia un impatto negativo sulle persone e sui risultati.

Il mio cliente ha sofferto per mesi su come dirgli di fare un passo indietro in un modo che preservasse la relazione. Avrebbe dovuto dirglielo molto, molto prima, perché una volta che lo aveva fatto, era ricettivo e ha iniziato a fare cambiamenti in meglio. Una comunicazione più precoce al riguardo avrebbe potuto impedire innumerevoli ore di lamentele, minore produttività e infelicità tra i membri del personale.

Come donne, dobbiamo tutti sfondare il soffitto di vetro del nostro potenziale. Per farlo, molti di noi dovrebbero controllare il fondo delle nostre scarpe. Forse il nostro auto-sabotaggio inconscio ci tiene bloccati.

Quindi identifica chi sei veramente al centro e poi spostalo nel tuo lavoro in modo audace e potente.