5 consigli per prepararsi a una carriera

Un decennio fa, l'avanzamento della carriera riguardava il passaggio alla crescita. La storia di solito è andata così: i dipendenti che si sono comportati bene hanno continuato a salire la scala aziendale per un titolo più importante e una retribuzione più elevata.

Ma le cose sono cambiate.

Le aziende sono più piatte e si concentrano maggiormente sulla collaborazione e sui team interfunzionali. I dipendenti vogliono imparare per il bene dell'apprendimento, non perché gli viene detto o per ottenere qualche certificato di fantasia. E ammettiamolo: non tutti sono tagliati fuori o vogliono davvero una posizione nella gestione. Ma ciò non significa che queste persone non aggiungano un valore straordinario al loro posto di lavoro. Questo spostamento ha reso la gestione della carriera qualcosa che ogni dipendente dovrebbe assumere il controllo e dettare.

Ecco cinque suggerimenti per aiutarti a prepararti a quegli incontri critici con il tuo capo per parlare della tua carriera e assicurarti di ottenere il tipo di feedback necessario per gestire la tua crescita professionale.

1. Prendi appunti regolarmente.

Sebbene l'idea di tenere un diario delle performance possa sembrare singolare, la realtà è che non ricorderai tutto. Non lo farai. I dettagli andranno persi. Potresti anche mescolare fatti, eventi e persone. Ciò che viene fuori è confuso e non cattura del tutto il duro lavoro e i risultati ottenuti.

Prendere appunti in un diario personale è una grande abitudine che sarà preziosa in qualsiasi incontro individuale con il tuo capo. Le voci del diario possono variare dalla condivisione di esempi di successi, idee per una nuova formazione, descrivendo eventuali problemi, sfide o conversazioni difficili che hai avuto.

Tu e il tuo capo potete quindi discutere su come avete gestito ciascuna situazione ed eventualmente esplorare alcune opportunità di sviluppo per migliorare le competenze esistenti o colmare il divario con gli altri. Voci come queste aiuteranno a guidare la conversazione tra te e il tuo manager e manterranno il tuo sviluppo personale al primo posto.

2. Imposta l'ordine del giorno della riunione.

Sei occupato così come il tuo capo. Perché non essere proattivi e inviare loro un'agenda di argomenti di discussione?

Un'agenda potrebbe includere argomenti importanti che ritieni debbano essere discussi, le principali attività su cui ti sei concentrato e i progressi fino ad oggi, un elenco di buone notizie che riflettono i tuoi risultati, o un aggiornamento sui piani di sviluppo che sono stati discussi e concordati.

Naturalmente l'agenda suggerita non deve essere tutta una buona notizia. È possibile che si verifichino problemi o sfide che limitano le prestazioni e che è necessario discutere. Ancora una volta, l'idea chiave è quella di essere proattivi e assumersi la responsabilità del meglio.

3. Pratica.

Niente ti aiuta a prepararti per una conversazione di carriera come una prova generale prima dell'incontro. In un certo senso, ciò si riduce alla preparazione della riunione. Ad esempio, potresti pensare a:

• Le tue aspirazioni, obiettivi e successi in anticipo
• Hai domande sulle future opportunità di crescita che hai
• Quali competenze vuoi o devi sviluppare
• I tuoi punti di forza e le aree che ritieni necessitano di miglioramenti
• Progetti o attività con cui vuoi essere coinvolto per crescere professionalmente e creare valore per la tua organizzazione

Pensare a questi (o più) elementi ti assicurerà di essere pronto per la riunione. Quindi esercitati. Le prove ti aiuteranno a dare voce alla conversazione che desideri avere mentre aiuterai le tue idee a fluire in modo più naturale.

Hai sentito la vecchia espressione "la pratica rende perfetti". Metti la pratica al lavoro per te.

4. Ricorda le 3 C dello sviluppo della carriera.

Julie Winkle Giulioni, co-fondatrice e direttrice di DesignArounds, suggerisce alle organizzazioni di sostenere lo sviluppo della carriera dei dipendenti con le tre C: contesto, congruenza e competenze. Queste stesse tre C sono direttamente rilevanti per avere conversazioni produttive con il tuo capo.

• Il contesto è essere consapevoli della cultura organizzativa e del "quadro generale" in modo da poter possedere il proprio sviluppo di carriera. Ciò significa controllare tutte le informazioni rese disponibili dalla tua organizzazione per capire cosa è necessario per andare avanti, chi prende una decisione ed essere chiaro su come concentrare i tuoi sforzi per ottenere i massimi risultati.
• Congruenza significa comprendere la relazione tra i tuoi obiettivi di carriera personali e gli obiettivi della tua organizzazione. Quando i tuoi obiettivi di carriera supportano chiaramente quelli dell'organizzazione, il tuo manager o capo vede congruenza. Quando ciò accade, stai presentando uno scenario win-win.
• Le competenze sono ciò di cui hai bisogno per sfruttare il contesto e gli obiettivi congruenti. In particolare, è necessario possedere competenze di sviluppo di carriera ad alto impatto. Questi possono includere la capacità di valutare le carenze di competenze e le opportunità di sviluppo; cercare, elaborare e sfruttare il feedback degli altri; e identificare i tuoi punti di forza, talenti, preferenze, interessi e valori.

5. Concorda su cosa significhi davvero la crescita per la tua carriera.

Come ho detto all'inizio, la crescita non significa sempre una promozione. In effetti, una promozione potrebbe non essere ciò di cui hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Crescita di carriera potrebbe significare migliorare le tue credenziali in modo che i tuoi colleghi o clienti abbiano una maggiore fiducia nelle tue capacità o sviluppare relazioni migliori con il tuo capo, i tuoi colleghi e altri dipartimenti.

Rifiutare una promozione non significa dire no all'opportunità. Significa definire cosa significa successo per la tua carriera e assumersi la responsabilità di raggiungerlo.

Sono finiti i giorni del tradizionale percorso di carriera verso l'alto. I dipendenti vogliono sviluppare competenze e conoscere (o spostarsi) nelle aree della propria azienda che li interessano. Vogliono essere in grado di applicare le proprie competenze e creare un percorso futuro che soddisfi i propri obiettivi e la propria azienda.

Pensa ai tuoi bisogni. È la tua carriera. Pensa a ciò che vuoi realizzare, conversa regolarmente con il tuo capo sui tuoi obiettivi e metti in atto un piano per aiutarti a raggiungerli.