4 modi per ottenere una grande raccomandazione di riferimento

Lavoro nel campo del reclutamento, il che significa che ho dovuto ricorrere a molti riferimenti professionali. Mentre molti di loro offrono un feedback onesto e positivo sulla persona in questione, non sempre aiuta la causa della persona in cerca di lavoro. Perché? Perché anche una recensione incredibilmente brillante potrebbe trascurare di mostrare le abilità e i talenti rilevanti, qualifiche effettive per il lavoro. Quindi mi rimane un rinvio credibile che, sfortunatamente, non ha molto peso.

Come puoi evitare di essere deluso da riferimenti ben intenzionati? Anche se desideri che tu possa semplicemente consegnargli una sceneggiatura, è importante mostrare loro il massimo rispetto per il loro giudizio e apprezzamento per il loro tempo e assistenza.

Ma, per fortuna, ci sono alcune cose che puoi fare che li incoraggeranno a darti la raccomandazione di cui hai veramente bisogno:

1. Aggiorna.

La mia regola cardinale per i riferimenti è ottenere l'autorizzazione, e questo non è facoltativo. Se non sei riuscito a ottenere il via libera da coloro che speri di fornire referral, tutti i suggerimenti rimanenti saranno inutili.

Quindi supponiamo che tu abbia fatto i compiti, che la richiesta sia stata fatta e che la persona che hai chiesto abbia accettato volentieri. Per lo meno, dovresti fornire ai tuoi riferimenti una nuova copia del tuo curriculum. Più specificamente, dovrebbe essere una copia del curriculum che hai usato per la posizione in questione. Niente è più imbarazzante di quando un riferimento non è consapevole del fatto che hai lasciato un datore di lavoro specifico o completato un diploma / certificazione.

2. Confer.

Dedica qualche minuto per discutere del lavoro per il quale stai candidando e spiegare perché pensi di essere il miglior candidato. I tuoi riferimenti dovrebbero essere in grado di eseguire il backup e, in alcuni casi, fornire ulteriori dettagli o supporto che hai omesso durante il processo di intervista. Fornisci loro esempi specifici che ritieni siano in linea con la nuova opportunità.

La cosa più importante da ricordare è che i tuoi riferimenti avrebbero dovuto osservare queste situazioni in prima persona. Non è il momento di raccontare loro una nuova storia, ma piuttosto rinvigorire i loro ricordi di te. Se c'è stato un certo progetto su cui hai lavorato che mette in mostra un particolare set di abilità e il tuo riferimento può elaborare e verificare un tale risultato, tornare indietro nella memoria probabilmente metterà le basi per un controllo di riferimento eccellente.

3. Ricorda.

In un mondo perfetto, ogni posizione aperta verrebbe riempita in due settimane o meno. Sfortunatamente, per quanto desideriamo che le cose siano perfette, la vita ha un modo divertente di lanciare palle curve (ad es. Approvazione della richiesta lenta, malattia e persino indecisione generale). Con questo in mente, non è insolito che passino diverse settimane tra il momento in cui incontri per la prima volta un reclutatore e quando qualcuno ti contatta.

Fornisci loro alcuni spunti su dove sei nel processo e cosa è andato bene. Se hai nuove informazioni sul perché questo ruolo è perfetto, passalo ai tuoi riferimenti.

4. Riconosci.

Mentre dire grazie non ti aiuterà a guidare o influenzare un riferimento dopo che sono stati contattati, pagherà i dividendi la prossima volta che li inviti. Questo non deve essere un affare stravagante, ma dovresti fornire un sincero ringraziamento. Dopotutto, hai chiesto a questa persona di garantire per te, di mettere il loro nome e la loro reputazione sulla linea nel tentativo di aiutarti a migliorare la tua carriera.

Anche se potrebbe non essere sempre necessario, un semplice coaching su chi sei oggi e perché pensi che ti adatterai perfettamente al nuovo ruolo può aiutare le tue referenze a fornirti un quadro più strategico di te.

Ricorda, un ottimo riferimento può essere la chiave che apre la porta dell'opportunità.

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