3 modi per rispondere "quali sono i tuoi punti deboli?" in un colloquio di lavoro

Raggiungere la fase del colloquio è una grande vittoria durante una ricerca di lavoro. Ma cosa succede quando chiedono: "Quali sono i tuoi punti deboli?" È difficile, perché non solo è difficile ammettere le tue colpe, ma non vuoi anche danneggiare le tue possibilità di essere assunto.

Fortunatamente è una delle domande più frequenti dell'intervista, quindi, sapendo che, puoi preparare una risposta solida prima ancora che ti venga chiesto.

I nostri amici di NerdWallet suggeriscono di mettere in pratica queste tre risposte per far saltare il tuo intervistatore, inoltre condividono alcuni suggerimenti su come preparare la tua risposta killer:

Risposta n. 1: mostra come hai superato una sfida.

Rispondere a "Quali sono i tuoi punti deboli?" È un'ottima occasione per mostrare come prendi l'iniziativa e gestisci le battute d'arresto. Cogli l'occasione per condividere come hai incontrato un ostacolo in passato.

Una bella risposta di esempio: “Durante il mio tirocinio estivo, ho avuto delle difficoltà a far sapere al mio manager che ero sovraccarico di lavoro. Alla fine di ogni settimana ero quasi esaurito, quindi abbiamo escogitato un piano per condividere i miei doveri con un altro stagista. Mi sono reso conto che dire la verità non mi ha fatto sembrare inefficiente; ha migliorato la qualità del mio lavoro e della produzione complessiva dell'azienda. "

Questa è un'ottima risposta perché hai ammesso che c'era un problema, ma hai finito con una nota positiva. Ti sei imbattuto in un esempio di lavoro di squadra e hai lavorato bene anche con il management.

Cosa non dire: "Non ho punti deboli".

Evita questa risposta in un colloquio di lavoro. Il tuo datore di lavoro vuole ascoltare non solo quali potrebbero essere i tuoi limiti sul posto di lavoro, ma anche quanto astutamente affronti una domanda così difficile. Una risposta chiara e ben ponderata ti farà guadagnare punti importanti in questa fase importante del processo di assunzione. Il rovescio della medaglia, mostrando che non sei a conoscenza dei tuoi limiti, può contare su di te, afferma Susan Hosage, consulente delle risorse umane con sede a Scranton, in Pennsylvania.

"Sfortunatamente, tali promesse di lavoro possono spesso essere resistenti alla formazione iniziale e allo sviluppo continuo e, per questo motivo, spesso non fanno le migliori assunzioni", afferma.

Risposta n. 2: sottolinea un'abilità a cui stai attivamente lavorando.

Finché dici di impegnarti a migliorare continuamente, non c'è nulla di male nel sottolineare un'abilità che non hai ancora imparato. Menzionare che potresti sviluppare ulteriormente le tue conoscenze del settore o la tua comprensione delle applicazioni avanzate in Excel sono entrambe buone opzioni, dice Hosage.

Una forte risposta potenziale: “Come maggiore inglese, non ho avuto la possibilità di utilizzare Excel per bilanciare un budget o gestire progetti in corso. Ma dopo la laurea, lo sto usando per tenere traccia delle mie spese, ed è davvero utile! Mi piacerebbe seguire un corso online per migliorare ancora. ”

Otterrai punti bonus aggiungendo che ti piace imparare cose nuove, soprattutto se mostra che sei disposto ad espandere l'ambito delle tue conoscenze oltre a quello che hai studiato a scuola. Il maggiore inglese all'aspirante mago di Excel è un salto impressionante.

Cosa non dire: "Sono un perfezionista".

Un approccio che molte persone adottano è quello di rispondere con una debolezza che è una forza mascherata, come il classico "Sono un perfezionista" o "Lavoro troppo duro". Ma parlare di ciò su cui potresti migliorare è un'opportunità per mostrarti sei sincero. I datori di lavoro vorranno vedere che sarai onesto e diretto sul posto di lavoro.

Risposta n. 3: scegliere una debolezza che non influirà seriamente sul lavoro.

È una scommessa sicura sottolineare una debolezza che non sarà un grosso ostacolo nella tua nuova posizione. Se fai domanda per un lavoro come assistente pubblicista presso una società di pubbliche relazioni che ti richiede di chiamare a freddo i media e scrivere comunicati stampa, il tuo datore di lavoro non vorrà sentire che sei nervoso al telefono o hai problemi a rispettare le scadenze. Ma come neolaureato, è improbabile che tu abbia avuto molta esperienza nella gestione degli altri.

Quindi è meno problematico dire: “Dato che non ho mai avuto un ruolo manageriale, a volte mi sento a disagio nel chiedere agli altri di assumere un compito. Ma dal momento che mi piacerebbe gestire un giorno la mia società di pubbliche relazioni, sono entusiasta di apprendere dai miei supervisori quali strategie funzionano meglio per gestire gli altri. ”Sei stato in grado di includere un riferimento ai tuoi piani futuri, che sarà il tuo datore di lavoro felice di sentire che stai pensando.

Parla delle tue debolezze nel modo giusto e dimostrerai che come dipendente sarai autocosciente e impegnato nel tuo sviluppo, qualità che ogni capo amerebbe.

Questo articolo è originariamente apparso su NerdWallet . Brianna McGurran è una scrittrice che si occupa di istruzione e vita dopo il college per NerdWallet .