Gioca ai tuoi punti deboli

Hai mai visto un bungee run? No, non c'è
linea di punzonatura. Questa è una vera domanda.

Una bungee run è uno di quei grandi giochi gonfiabili che fai
vedere a carnevali o feste di compleanno per bambini. È un gioco in cui
due giocatori corrono il più velocemente e il più lontano possibile con il bungee
cordoncini legati alla schiena. L'obiettivo è avvicinarsi il più possibile
la fine della pista gonfiabile possibile prima del bungee
il cavo ti riporta al punto di partenza.

Mi è venuto in mente di recente che quando ne parliamo
successo nella vita - sul raggiungimento degli obiettivi che ci prefiggiamo
noi stessi - che la strada per il successo a volte è come a
bungee run. Quando entriamo in gara, raduniamo tutti i nostri
forza per portarci all'obiettivo, ma, inevitabilmente, qualcosa
ci fa tornare indietro prima che arriviamo lì. E lo scatto non lo è
sempre carino.

Le corde elastiche - o le cose che ci fanno tornare indietro
dal successo: sono quelli che mi chiamo vincoli personali .
Questi sono comportamenti che ti trattengono e ti trattengono
conseguendo maggior successo, prestazioni e realizzazione.

Ecco un piccolo quiz per te. Vedi se riesci a rispondere a questo
domanda in 10 secondi o meno:

Qual è il vincolo personale n. 1 che ti impedisce di
avere più successo?

Se stai disegnando uno spazio, non sei solo. Ho chiesto
questa domanda al pubblico di tutto il mondo e
Quasi sempre ottengo la stessa risposta: mente silenziosa
ricerca. Sfortunatamente, non puoi liberarti di un vincolo se
non sai di cosa si tratta!

E se sei una di quelle rare persone che possono
rispondi alla domanda, tieni presente che questa non è la fine
l'esercizio. Hai appena ricevuto una diagnosi. Ora hai bisogno
una prescrizione.

Forse non hai mai pensato ai tuoi vincoli
perché pensi che massimizzare il potenziale sia tutto
quello che hai: i tuoi talenti, punti di forza e abilità. E
questo è vero fino a un certo punto. Lo consiglio vivamente
identifica i tuoi punti di forza e trova i modi per utilizzarli.

Ma cosa succede se stai già giocando ai tuoi punti di forza e
manca ancora il segno? Oppure cosa succede se stai suonando per il tuo
punti di forza e colpire il segno, ma credi di essere capace
di molto di più?

Quindi è il momento di dare un'occhiata a ciò che ti tiene
indietro: per identificare e risolvere i tuoi vincoli personali.

Nel mio libro The Flip Side, identifico alcuni dei più
vincoli personali comuni e associarli a
"Personaggi" per aiutare a descrivere questi comportamenti. Il
di seguito sono riportati solo alcuni dei 10 caratteri:

Iceberg: vincolati da un nutrimento troppo scarso,
empatia ed emozione
Bulldozer: vincolati da un'esigenza fuori dagli schemi
per controllo
Vulcani: vincolati dalla volatilità
Tartarughe: vincolate dall'incapacità di gestire il cambiamento
Critici: vincolati da un'eccessiva negatività

Ti vedi in uno di questi personaggi? L'ho fatto sicuramente! Infatti,
Avrei dovuto finire di scrivere The Flip Side anni fa. Ironia della sorte, il mio
il libro sui vincoli personali è stato trattenuto dal mio personale
vincoli. Bummer!

Tutti abbiamo cose che ci trattengono e ci impediscono di realizzare
il nostro pieno potenziale. Se pensi di no, allora direi subito
uno dei tuoi vincoli personali potrebbe essere la negazione.

La vera domanda non è se si hanno vincoli personali, ma
piuttosto quali sono questi vincoli e come ti influenzano. Una volta
rispondi a queste domande, quindi puoi concentrarti sul confronto
vincoli frontali e farli uscire dalla tua vita.

Il processo di rottura dei vincoli
Innanzitutto, devi identificare il tuo vincolo. Se pensi di poter essere
un "bulldozer", qualcuno che è eccessivamente dominante e deve sempre farlo
avere il controllo, rispondere al quiz sui vincoli del bulldozer. Controlla uno dei
seguenti "sintomi" che si verificano:
Spesso finisco le frasi degli altri.
Quando non sono d'accordo con gli altri, va bene interrompere e
correggili.
Essere volitivo mi permette di realizzare più di altri.
Quando gli altri parlano, lo sono
già pensando a cosa dire dopo
e alla ricerca di un'opportunità per
vincili al mio modo di pensare.
Posso essere invadente e forse anche duro,
ma di solito ho ragione.
Se sono responsabile, non mi piacciono le persone
calpestando le mie dita: la gente dovrebbe
attenersi ai propri ruoli.
La gente ha detto che sono testardo, ma io
solo opinioni forti.
Le persone più deboli non dovrebbero essere al comando
di cose.

Se hai verificato diversi sintomi,
poi mostri chiaramente un po 'di bulldozer
tendenze. Quindi, cosa fai con
quella informazione?

Bene, sviluppi il tuo personalizzato
TrAction Plan ™ (TrAction è pronunciato
nel solito modo, ma capitalizziamo la A in
sottolinea la necessità di agire): una soluzione personalizzata
piano per aiutarti a rompere il tuo vincolo personale.

Se sei un bulldozer, ecco alcune cose che ti consigliamo
includi nel tuo piano di azione:
Iniziare periodicamente a fare un passo indietro durante le interazioni di gruppo
e lascia parlare gli altri. Guarda da vicino il gruppo dinamico e
lavorare per coinvolgere maggiormente gli altri.
"Effettua il check-in" di più durante le conversazioni chiedendo cose come,
Sto rispondendo alla tua domanda? ”E
"Queste informazioni sono utili?"
Ottieni un feedback brutalmente onesto
su come vieni percepito
altri. Ad esempio, chiedi a qualcuno di farlo
valutarti su una scala da 1 a 10 sul tuo
testardaggine o capacità di ascolto.

È incredibile vedere cosa succede quando qualcuno rompe un
vincolo. Ho passato anni a ricercare caratteristiche di successo
persone e aiutare le persone ad alte prestazioni a massimizzare il loro potenziale. Che cosa
Ho imparato che quando rompi un vincolo, non vedi un
graduale aumento delle prestazioni. Vedi letteralmente un balzo in avanti nelle prestazioni-
come se immediatamente spinto al livello successivo.

Leader vincolati personalmente
Finora mi sono concentrato esclusivamente sul modo in cui i vincoli personali limitano il tuo
proprio successo. Ma non viviamo nel vuoto. I vincoli personali possono
uccidi anche il successo delle persone intorno a te, specialmente se sei in a
posizione di comando. Riassumo questo concetto in una delle mie leggi di
Vincolo personale per i leader:

Nessuna organizzazione può superare i vincoli della sua leadership.

Che tu sia il capo di una famiglia, un'azienda, un'aula,
una squadra atletica o anche un paese, i tuoi vincoli influiscono su quelli
tu conduci.

Da quando insegno questo concetto, mi piacerebbe
ti dico che mi sono sempre occupata della mia
vincoli. Ma non l'ho fatto.

Non ho preso sul serio la faccenda
con i miei limiti fino a quando non ho avuto figli.
Ricordo che una volta mi sentivo davvero frustrato
con mio figlio maggiore su un incidente in cui
Si è arrabbiato. Nel mezzo di quella frustrazione,
Mi sono reso conto che mi stavo arrabbiando per la sua
rabbia! Stavo letteralmente tramandando il mio vincolo
a mio figlio. Ho capito, quindi, come il mio personale
i vincoli stavano influenzando la mia famiglia. Quello era
il giorno in cui ho deciso di apportare alcune modifiche.

Vedi, i tuoi vincoli personali davvero
non sono personali . Non riguardano solo te. Essi
riguardano anche le persone a cui tieni.

Quindi voglio sfidarti nei prossimi
giorni per riflettere seriamente sulle cose
quel limite o ti costringe. Se ne hai bisogno
aiuto, considera di chiedere al tuo coniuge o a qualcuno
chi ti è vicino, qualcuno a cui importa
il tuo miglior interesse, che può essere entrambi onesto
e sensibile.

In alternativa, puoi ritirare una copia di The Flip Side, che offre strategie per
identificare i vincoli personali e per romperli.

Perché quelli con il minimo vincolo … vincono!

Flip Flippen, autore di The Flip Side , è il capo di The Flippen Group, una società di formazione aziendale e formativa.