10 abitudini di ultra

Se vuoi essere un leader che le persone seguono con assoluta convinzione, devi essere un leader simpatico. Tiranni e curmudgeons con una visione brillante possono comandare per un po 'un seguito riluttante, ma non dura mai. Bruciano le persone prima di riuscire a vedere di cosa sono veramente capaci.

Quando parlo con un pubblico più piccolo, chiedo loro di descrivere i leader migliori e peggiori per cui abbiano mai lavorato. Le persone inevitabilmente ignorano le caratteristiche innate (intelligenza, estroversione, attrattiva e così via) e si concentrano invece su qualità che sono completamente sotto il controllo del leader, come l'accessibilità, l'umiltà e la positività.

Queste e altre parole descrivono i leader che sono abili nell'intelligenza emotiva. I dati di ricerca di TalentSmart di oltre un milione di persone mostrano che i leader che possiedono queste qualità non sono solo altamente simpatici, superano quelli che non li possiedono con un ampio margine.

Diventare un leader più simpatico è completamente sotto il tuo controllo ed è una questione di intelligenza emotiva (EQ). A differenza delle caratteristiche innate e fisse, come la tua intelligenza (QI), l'EQ è un'abilità flessibile che puoi migliorare con sforzo.

Ciò che segue sono 10 comportamenti chiave in cui si impegnano i leader emotivamente intelligenti che li rendono così simpatici.

1. Formano connessioni personali.

Anche in una stanza affollata, simpatici leader fanno sentire le persone come se avessero una conversazione uno contro uno, come se fossero l'unica persona nella stanza che conta. E, per quel momento, lo sono. I leader simpatici comunicano a un livello molto personale ed emotivo. Non dimenticano mai che c'è un essere umano in carne e ossa davanti a loro.

2.

Conosci quelle persone che hanno tempo per te solo se puoi fare qualcosa per loro? I leader simpatici credono davvero che tutti, indipendentemente dal grado o dall'abilità, valgano il loro tempo e la loro attenzione. Fanno sentire tutti preziosi perché credono che tutti siano preziosi.

3. Sono umili.

Poche cose uccidono la simpatia più rapidamente dell'arroganza. I leader simpatici non si comportano come se fossero migliori di te perché non pensano di essere migliori di te. Piuttosto che essere una fonte di prestigio, vedono la loro posizione di leadership come ulteriore responsabilità per servire coloro che li seguono.

4. Sono positivi.

I leader simpatici mantengono sempre una visione positiva e questo dimostra come descrivono le cose. Non devono presentare una presentazione al consiglio di amministrazione; possono condividere la loro visione e le loro idee con il consiglio. Non devono andare in giro per le piante; incontrano e visitano le persone che producono i prodotti della loro azienda. Non devono nemmeno dieta; ottengono i benefici del mangiare sano. Anche in situazioni innegabilmente negative, leader simpatici emanano una speranza entusiasta per il futuro, una fiducia che possono aiutare a rendere il domani migliore di oggi.

5. Sono uniformi.

Quando si tratta dei propri successi e fallimenti, i leader simpatici prendono il passo. Non suonano le proprie corna, né si scuotono quando suonano. Assaporano il successo senza lasciarlo andare alla testa e riconoscono prontamente il fallimento senza esserne impantanati. Imparano da entrambi e vanno avanti.

6. Sono generosi.

Abbiamo lavorato tutti per qualcuno che trattiene costantemente qualcosa, che si tratti di conoscenza o risorse. Si comportano come se avessero paura che li supererai se ti danno accesso a tutto ciò di cui hai bisogno per fare il tuo lavoro. I leader simpatici sono immensamente generosi con chi conoscono, ciò che sanno e le risorse che hanno. Vogliono che tu faccia bene più di ogni altra cosa perché capiscono che questo è il loro lavoro come leader e perché sono abbastanza fiduciosi da non preoccuparsi mai che il tuo successo possa farli sembrare cattivi. In realtà, credono che il tuo successo sia il loro successo.

7. Dimostrano integrità.

I leader simpatici ispirano fiducia e ammirazione attraverso le loro azioni, non solo le loro parole. Molti leader affermano che l' integrità è importante per loro, ma i leader simpatici seguono i loro discorsi dimostrando integrità ogni giorno. Anche un leader che trasuda fascino non sarà simpatico se quel fascino non è supportato da una solida base di integrità.

8. Leggono le persone.

I leader simpatici sanno come leggere le persone. Sanno che la comunicazione non detta è spesso più importante delle parole che la gente dice. Notano le espressioni facciali, il linguaggio del corpo e il tono della voce per ottenere ciò che sta realmente accadendo con la loro gente. In altre parole, hanno un'alta consapevolezza sociale, un'abilità EQ critica.

9. Apprezzano il potenziale.

Robert Brault ha detto: "Il carisma non sta tanto facendo in modo che le persone ti piacciano, ma che piaccia alle persone quando sono in giro." . Disegnano i talenti delle persone in modo che tutti stiano migliorando se stessi e il lavoro a portata di mano.

10. Hanno sostanza.

Daniel Quinn ha dichiarato: “Il carisma attira solo l'attenzione della gente. Una volta che hai la loro attenzione, devi avere qualcosa da dire loro. ”I leader simpatici comprendono che le loro conoscenze e competenze sono fondamentali per il successo di tutti coloro che li seguono. Pertanto, si connettono regolarmente con le persone per condividere la loro sostanza (al contrario di chiacchiere superficiali). I leader simpatici non si gonfiano o fingono di essere qualcosa che non sono, perché non devono. Hanno sostanza e la condividono con la loro gente.

La probabilità non è un diritto di nascita; deriva da competenze acquisibili che sono cruciali per il tuo successo professionale. E proprio come altre abilità professionali, puoi studiare le persone che le hanno, copiare ciò che funziona e adattarle al tuo stile. Prova queste 10 strategie e osserva aumentare la tua simpatia.