Cosa possono fare gli uomini per sostenere le donne in posizioni di comando?

Le persone in generale dovrebbero capire che le differenze negli stili e nei background di leadership formano una squadra a tutto tondo. I leader dovrebbero capire come colmare le proprie lacune. Spesso ciò significa raggiungere la propria zona di comfort per assumere e sviluppare persone con esperienze e prospettive diverse.

Gli uomini possono supportare meglio le donne sostenendo pratiche aziendali flessibili che offrano maggiori opportunità di lavorare in remoto. È inoltre necessario un passaggio culturale oltre il luogo di lavoro verso gli uomini che assumono maggiori responsabilità a casa. Quando gli obblighi della vita domestica sono condivisi in modo più equo, le donne possono avere una carriera equilibrata / stile di vita familiare che gli uomini possono dare per scontato.

Assumi più donne esecutive: ogni stanza del consiglio in cui mi trovo è generalmente maschile al 95 percento, ed è sempre come entrare in una festa in cui tutti si conoscono e tu sei l'estraneo che deve mettersi alla prova più volte. È estenuante!

Una delle cose più importanti che gli uomini possono fare per supportare le donne in posizioni di leadership è trattarle come le stesse che hanno nel mondo degli affari. Può sembrare facile, ma ci sono molti pregiudizi inconsci nel mondo degli affari e ci vuole uno sforzo concertato per superarlo. Possono anche aiutare a guidare e consigliare le donne proprio come farebbero per i leader maschili.

Quando le donne parlano, lascia che parlino. Non parlarne o interromperli. Allo stesso modo, se vedi un cliente che ti pone costantemente domande che dovrebbero essere rivolte alla donna con cui stai, non rispondere a queste domande. Reindirizza quel client a chiedere invece alla donna.

Penso che sia la stessa cosa che puoi fare per supportare chiunque non abbia un motivo per sentirsi un estraneo o una minoranza all'interno di qualsiasi gruppo - presta particolare attenzione alla creazione di opportunità per loro di partecipare e contribuire a decisioni importanti.