28 sé di Napoleon Hill

L'autoanalisi annuale è essenziale per l'effettiva commercializzazione dei servizi alla persona, così come l'inventario annuale nel merchandising. Inoltre, l'analisi annuale dovrebbe rivelare una diminuzione dei difetti e un aumento delle virtù. Uno va avanti, si ferma o va indietro nella vita. L'oggetto di uno dovrebbe essere, ovviamente, andare avanti. L'autoanalisi annuale rivelerà se sono stati fatti progressi e, in caso affermativo, quanto. Descriverà anche tutti i passi indietro che uno potrebbe aver fatto. L'efficace commercializzazione dei servizi personali richiede di andare avanti anche se i progressi sono lenti.

L'autoanalisi annuale dovrebbe essere effettuata alla fine di ogni anno, in modo da poter includere nelle Risoluzioni del nuovo anno tutti i miglioramenti che l'analisi indica dovrebbe essere apportata. Prendi questo inventario ponendoti le seguenti domande e controllando le tue risposte con l'aiuto di qualcuno che non ti permetterà di illuderti sulla loro accuratezza.

1. Ho raggiunto l'obiettivo che ho fissato come obiettivo per quest'anno? (Dovresti lavorare con un preciso obiettivo annuale da raggiungere come parte del tuo principale obiettivo di vita.)
2. Ho fornito un servizio della migliore qualità possibile o potevo migliorare qualsiasi parte di questo servizio?
3. Ho erogato assistenza nella massima quantità possibile di cui ero capace?
4. Lo spirito della mia condotta è stato sempre armonioso e collaborativo?
5. Ho permesso all'abitudine alla procrastinazione di ridurre la mia efficienza e, in caso affermativo, fino a che punto?
6. Ho migliorato la mia personalità e, in tal caso, in che modo?
7. Sono stato persistente nel seguire i miei piani fino al completamento?
8. Ho preso decisioni prontamente e definitivamente in tutte le occasioni?
9. Ho permesso a una o più delle sei paure di base di ridurre la mia efficienza?
10. Sono stato "troppo cauto" o "poco cauto"?
11. Il mio rapporto con i miei colleghi di lavoro è stato piacevole o spiacevole? Se è stato spiacevole, la colpa è stata in parte o interamente mia?
12. Ho dissipato parte della mia energia per mancanza di concentrazione degli sforzi?
13. Sono stato aperto e tollerante nei confronti di tutte le materie?
14. In che modo ho migliorato la mia capacità di rendere il servizio?
15. Sono stato intemperante in nessuna delle mie abitudini?
16. Ho espresso, apertamente o segretamente, qualsiasi forma di egotismo?
17. La mia condotta nei confronti dei miei associati è stata tale da indurli a rispettarmi?
18. Le mie opinioni e decisioni sono state basate su congetture o accuratezza di analisi e pensiero?
19. Ho seguito l'abitudine di stanziare il mio tempo, le mie spese e le mie entrate e sono stato conservatore in questi budget?
20. Quanto tempo ho dedicato a sforzi non redditizi che avrei potuto usare per trarne un vantaggio maggiore?
21. Come posso riprogrammare il mio tempo e cambiare le mie abitudini in modo da essere più efficiente durante il prossimo anno?
22. Sono stato colpevole di un comportamento che non è stato approvato dalla mia coscienza?
23. In che modo ho reso più servizio e un servizio migliore di quanto mi è stato pagato per rendere?
24. Sono stato ingiusto con qualcuno e, in tal caso, in che modo?
25. Se fossi stato l'acquirente dei miei servizi per l'anno, sarei soddisfatto del mio acquisto?
26. Sono nella giusta vocazione, e se no, perché no?
27. L'acquirente dei miei servizi è stato soddisfatto del servizio che ho reso, e se no, perché no?
28. Qual è la mia valutazione attuale sui principi fondamentali del successo? (Rendi questa valutazione equa e sincera e falla controllare da qualcuno che sia abbastanza coraggioso da farlo con precisione.)

I 17 principi di successo personale di Napoleon Hill

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