Rendi il tuo messaggio più potente

Essendo un leader, devi capire come influenzare la tua gente. Come descrivo nel mio libro Before Happiness, uno dei modi più potenti per condividere un messaggio positivo è quello di reclutare altre persone per diffonderlo.

Un collega, Adam Grant, Ph.D., della Wharton School of Business, ha esaminato l'effetto di avere un leader di un'azienda che tiene un discorso motivazionale a una squadra di nuovi assunti in uno dei suoi call center. Solo con il suo messaggio, il leader positivo ha creato un rimbalzo moderatamente buono delle entrate per il call center, il 300 percento rispetto ai risultati di un gruppo di controllo che non ha ascoltato il discorso. Ma se il team ha ascoltato sia il leader sia un riconoscente "beneficiario" (in questo caso, un dipendente che era stato al call center per un po 'e che era stato positivamente influenzato dal lavoro svolto lì), è successo qualcosa di incredibile.

Per questo gruppo, le entrate sono aumentate del 700% rispetto ai tirocinanti che non hanno sentito messaggi motivazionali. Non è un errore di stampa: il 700 percento.

Questo studio mostra anche che è molto più probabile che le persone adottino la tua realtà quando è sia reale che emotiva: l'impiegato riconoscente presta credibilità al messaggio del leader. Se sei un leader, i tuoi messaggi positivi saranno molto più potenti se il tuo team li ascolta anche da qualcuno che è autenticamente interessato.

Se vuoi creare un messaggio positivo, inizia trovando un beneficiario che ti aiuti a svelare il vantaggio della felicità alla tua squadra.

Shawn Achor rivela 5 strategie comprovate e efficaci per cambiare la tua prospettiva in positiva in Before Happiness . Padroneggiando queste strategie, creerai una fonte rinnovabile di motivazione e impegno che consentirà a te e alla tua azienda di raggiungere il pieno potenziale.