È incredibile come sette parole possano modellare così drammaticamente il corso della tua vita: "Qual è il tuo piano di crescita personale?"

Riesco ancora a sentire il mio mentore Curt Kampmeier che mi fa questa domanda, anche se sono trascorsi 40 anni. Rispondere mi ha aiutato a definirmi e tracciare il corso della mia carriera e della mia vita.

Il giorno in cui ha chiesto, tuttavia, non ho avuto risposta. Ho scritto e parlato di quanto stavo lavorando duramente e di tutte le cose che stavo cercando di realizzare.

Curt mi ha appena guardato con un sorriso consapevole. Riusciva a vedere tutta la confusione alla verità: non avevo davvero alcun piano.

Se dovessi farti la stessa domanda, come risponderesti?

Forse sei come me: non hai mai pensato di creare un piano di crescita personale. Il fatto è che non raggiungerai il tuo pieno potenziale in qualsiasi area della vita finché non avrai una mappa per la crescita personale. Quindi è necessario crearne uno con specifiche, su misura per i tuoi doni e obiettivi. Prima di mettere la penna sulla carta, lasciami condividere otto principi di crescita fondamentali per tracciare il tuo percorso di sviluppo personale.

1. La crescita non è un processo automatico.

Il miglioramento non succede e basta. Ci vuole tempo, fatica e un piano. Potresti aver sentito il detto "ciò che viene programmato viene fatto". Lo stesso principio si applica al tuo sviluppo personale. A meno che non riservi il tempo per crescere, non farai molto crescere.

2. La crescita separa coloro che hanno successo da quelli che non lo fanno.

Fammi vedere una persona di successo e ti mostrerò qualcuno che è serio riguardo allo sviluppo personale. Nessuno ottiene grande successo per caso. La crescita intenzionale è la chiave.

3. La crescita richiede tempo.

Dico spesso che l'esperienza non è il miglior insegnante; esperienza valutata è. Quando ripensi alle tue esperienze e rifletti su ciò che hai imparato, ti spinge a continuare a progredire. Non essere impaziente con il tempo necessario per crescere. Usa invece il tempo e le lezioni che hai imparato a tuo vantaggio.

4. Più cresciamo, più sappiamo che dobbiamo crescere.

Il leggendario allenatore di basket John Wooden ha adorato il detto: "È quello che impariamo dopo aver appreso tutto ciò che conta!" Così vero. Lo sviluppo personale è un processo senza fine. Più impari, più ti rendi conto di quanto devi ancora imparare.

Insegno alla leadership da oltre 40 anni e imparo cose ogni giorno. Invece di sentirmi frustrato, lo abbraccio. Dovresti anche tu!

5. La crescita equivale al cambiamento.

A volte la crescita personale può essere intimidatoria perché richiede di andare oltre la propria zona di comfort e apportare modifiche. Questo è difficile per la maggior parte delle persone. È scomodo. Spesso è più facile rimanere dove siamo. Tuttavia, ho imparato di più quando sono stato il più a disagio.

6. La crescita interna alimenta la crescita esterna.

Il tuo viaggio di sviluppo inizia con un focus interiore. Inizia apportando piccole modifiche interne. In breve tempo, questi cambiamenti iniziano a manifestarsi esternamente con grandi risultati. Il tuo piano di crescita dovrebbe riflettere la pazienza e la disciplina che ciò richiederà.

7. La crescita richiede un orientamento in avanti.

Per definizione, la crescita richiede di diventare più grande. È facile celebrare i successi e le pietre miliari del passato e concentrarsi su di essi. Attenzione: troppo, e rimarrai bloccato! Trasforma il tuo pensiero in marcia avanti. Dovresti essere più grande domani di quanto lo sia oggi. Impara da oggi e usa quelle lezioni per rendere il domani ancora migliore.

8. Determinate le aree in cui è necessario crescere.

Una grande chiave per uno sviluppo personale di successo è crescere nelle tue aree di forza. Perché è così potente? Perché se riesci a padroneggiare le aree in cui sei più forte, ti troverai testa e spalle sopra la folla. Se impantanati nelle aree più deboli, potresti sprecare energia preziosa in un'abilità e non superare mai la media. Indirizza i tuoi punti di forza nel tuo piano.

Alla fine solo una persona è responsabile della tua crescita e sviluppo: tu. Potresti avere un manager o un mentore che ti spinge o lavora in un'organizzazione che incoraggia lo sviluppo dei dipendenti, ma spetta a te guidare il tuo viaggio.

Grandi strumenti per la crescita

Cosa userete per formare e realizzare il vostro piano di crescita? Nel corso degli anni ho costantemente scelto cinque cose per aiutarmi a crescere. Pianifica intenzionalmente la tua crescita impegnandoti nella disciplina dell'apprendimento in queste cinque aree:

• Grandi persone. Le persone con cui ti circondi ti plasmeranno più di ogni altra cosa. Trascorri del tempo con persone di talento, esperte e in crescita.

Tattica: programma un pranzo al mese con qualcuno che allungherà il tuo pensiero.

• Grandi messaggi. Nel nostro mondo connesso, hai letteralmente accesso a migliaia di altoparlanti a portata di mano. Approfitta di quello!

Tattica: ascolta un messaggio che ti sfida ogni settimana.

• Ottimi posti . Trova luoghi che ti ispirano e ti istruiscono e trascorri del tempo lì. Immergiti nei dintorni e vedi cosa possono insegnarti.

Tattica: organizza un viaggio ogni anno che ti ispirerà.

• Grandi eventi. Conferenze, seminari e celebrazioni ti stimolano a interagire con il tuo ambiente e ad imparare da esso.

Tattica: accantona tempo e denaro per partecipare a uno all'anno.

• Grandi libri. Ho salvato il meglio per ultimo. I grandi libri possono darti accesso a un mondo di mentori con esperienza in qualsiasi area. Leggi attentamente per guidare e migliorare il tuo pensiero.

Tattica: impegnarsi a leggere un libro ogni mese. Se possibile, aumenta quella disciplina a una a settimana.

Se vuoi cambiare i tuoi risultati, devi prima cambiare il tuo modo di pensare. Ponetevi 9 domande per innescare il pensiero e l'azione.

Questo articolo appare nel numero di gennaio 2016 della rivista SUCCESS .