Come connettersi con diversi tipi di personalità

Abbiamo un problema. Molte persone sono frustrate nelle loro relazioni perché si sentono inaudite e sottovalutate. Di conseguenza, cosa fanno? Esistono semplicemente e, come tali, non sperimentano mai il potere vitale della vera connessione. Troppe relazioni professionali, solo amicizie e relazioni romantiche, non riescono a sperimentare la convergenza di una comunicazione fluida ed efficace attraverso la connessione a uno scopo condiviso e un senso di reciprocità.

Ma non deve essere così.

C'è un modo, un metodo provato, per aiutarti a comunicare con le persone della tua vita in modo tale che ti sentirai ascoltato, compreso, apprezzato e preso sul serio. E una volta applicato questo metodo alla tua vita, sarai in grado di fornire lo stesso per gli altri.

Conosco la frustrazione di sentirmi come se stessi parlando a un muro quando mi relaziono con le persone - persone i cui sguardi vuoti, occhi distratti e espressioni piatte comunicano incomprensioni e, peggio, disinteresse. Per anni, mi sono sentito sottovalutato e sottovalutato in alcune relazioni. Certo, le mie insicurezze hanno versato benzina su quelle fiamme della disconnessione delle relazioni, ma il punto è che mi mancava una verità fondamentale sulla comprensione e il collegamento con persone che erano diametralmente opposte alla mia personalità. È interessante notare che, anche se non mi sono connessa con alcune persone, mi sono connessa con altre. La semplice verità era che, poiché non sapevo come gestire quelle differenze di personalità, sorsero conflitti.

Man mano che maturavo nella mia crescita, facevo la pace con l'unicità della mia personalità e decisi a sostenere un sano senso di identità, l'insicurezza cominciò a svanire e sviluppai il mezzo per dare priorità alla ricerca della comprensione nelle mie relazioni. E questo è il punto. Quando capirai te stesso e le persone intorno a te, ti relazionerai in un modo più gentile, più compassionevole, più efficace, un modo per costruire la fiducia.

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Presentazione di DiSC

Lo stile "D" è il più dominante dei quattro stili di personalità. Gli stili "D" sono high-performer stimolati e orientati ai risultati. Tendono ad essere piuttosto diretti, volitivi e forti. Veloci ad agire e desiderosi di cambiamento, sono personalità "pronte, sparano, mirano". La monotonia della routine è estenuante e poco motivante. Naturalmente, ciò comporta delle proprie responsabilità. Tendono a essere supponenti e si aspettano che gli altri arrivino per la corsa. Le loro tendenze schiette spesso si rivelano poco curative e persino interruttive. A causa della loro personalità orientata all'azione e guidata, tendono a commettere errori nelle prime fasi del processo decisionale. Ma a causa della loro forte personalità, non si aggrappano alla colpa degli errori. Il loro successo arriva nella capacità di essere decisivi e motivanti per una squadra. La loro attenzione al quadro generale spesso motiva una squadra a correre rischi elevati, molti dei quali sono spesso accompagnati da alti premi.

La personalità "io"

Lo stile "io" è il più estroverso, interattivo, coinvolgente, ottimista ed entusiasta dei quattro stili. Poiché sono inclini a essere sociali, le personalità dell '"io" non sono troppo focalizzate sui dettagli o lavorano autonomamente; sono persone veloci e orientate ai risultati. La collaborazione è il loro secondo nome. Poiché vogliono essere benvoluti, il rifiuto sociale è la loro criptonite. Pertanto, il confronto e l'essere diretti sono una sfida per loro. Quando arriva il momento di prendere decisioni, la loro paura di essere impopolari li motiva a includere gli altri nel processo decisionale. Sotto stress, gli stili "io" possono essere visti come troppo chiacchieroni, emotivi e disorganizzati. A causa del loro ottimismo, tendono a promettere troppo e non hanno un seguito. Ma il loro grande successo arriva nell'essere entusiasti e di buon umore. Sono il massimo allenatore motivazionale. Sono fenomenali nel generare discussioni di gruppo, così come nuove idee creative. La loro innata capacità di connettere le persone crea un ambiente sano e vibrante.

La personalità "S"

Lo stile "S" è il più rilassato dei quattro stili. Sono noti per la loro personalità stabilizzante e di temperamento uniforme. A causa della natura solidale, le personalità “S” godono del cameratismo e lavorano in team collaborativi. Uguaglianza e giustizia sono di primaria importanza per il tipo di personalità “S”. Come risultato di questo approccio alla vita molto stabile, costante e uniforme, il cambiamento è duro e spesso resistito fuori dal cancello. Le personalità ad "S" elevata hanno bisogno di rassicurazioni regolari quando ci si avvicina a nuove circostanze. Poiché sono più cauti, il loro ritmo è significativamente più lento rispetto alla personalità "I" o "D". Ma sebbene siano più lenti, una volta avviato un progetto, sono maniacali nel finire; semplicemente non smettono. Una delle maggiori responsabilità dello stile "S" è in realtà nata da una forza: aiutare le persone. Sotto pressione, un'alta "S" diventa in realtà troppo favorevole, troppo accomodante e abilitante. In effetti, sacrificheranno i propri bisogni e desideri semplicemente per evitare tensioni o conflitti. Alla fine della giornata, lo stile di personalità "S" offre l'atteggiamento e la determinazione per fare le cose e farle bene.

La personalità “C”

Il più grande orientamento ai dettagli, analitico e coscienzioso dei quattro stili di personalità, la più grande passione dello stile “C” è l'accuratezza e il fare le cose correttamente la prima volta. Se non c'è tempo o risorse sufficienti per portare a termine un compito con alta eccellenza, preferirebbero piuttosto accontentarsi di "ciò che è". Dall'altro lato della medaglia, tuttavia, la loro domanda di eccellenza e precisione potrebbe mantenerli in una posizione "pronta, mirare, mirare, mirare", che ovviamente rallenta i progressi in un'organizzazione o addirittura in una relazione. Il loro approccio cauto e metodico al lavoro e alla vita consente loro di mitigare gli effetti potenzialmente negativi di "alti alti" e "bassi bassi". Gli stili "C" temono le critiche perché tendono ad interiorizzare le critiche del lavoro come critiche della loro personalità intrinseca . Mentre la collaborazione è un valore elevato per altre personalità, gli stili "C" sono abbastanza comodi (e addirittura preferiscono) lavorare da soli. Una delle loro maggiori responsabilità si sta rivelando troppo critica nei confronti degli altri. Bisogna capire che il loro obiettivo non è una persona, ma un sistema . Ancor di più, le personalità “C” sono significativamente più esigenti di se stesse. Nel complesso, grazie alla loro attenzione ai dettagli e all'impegno per l'eccellenza, gli stili "C" sono spesso conosciuti come gli esperti di una squadra.

Pulse Check

Senza nemmeno prendere una valutazione DiSC, le luci si spengono nella tua mente? Ti riferisci a uno stile particolare tu stesso? Forse, anche, stai pensando a un collega, uno studente, un capo o il tuo coniuge. Come accennato in precedenza, la conoscenza di queste differenze di personalità ci consente di comprendere il cablaggio di un'altra persona e, a sua volta, di comunicare in modo tale da creare fiducia e connessione. Mentre c'è una molteplicità di strumenti di comunicazione a nostra disposizione, illustrerò usando una differenza di stile di personalità “D” e “C”.

Affinché un'alta "C" comunichi efficacemente con un'alta personalità "D", deve capire che a causa della loro "visione di 30.000 piedi" sugli affari e sulla vita in generale, possono sembrare invadenti e sconsiderati nella loro comunicazione con te . A sua volta, potresti sembrare troppo cauto e ostacolare il progresso e l'azione. Inserisci una conversazione con abilità e un piano: racconta loro storie di grandi dimensioni senza entrare nelle qualificazioni “why” o “why not”. Inoltre, dimostra che puoi passare da problemi senza essere ostacolato sulla minutia.

In modo opposto, una personalità “D” relativa a una personalità “C” dovrà imparare a parlare e scrivere usando fatti e dettagli, non solo concetti elevati. Evita di "tenere una pistola alla testa" e concedi loro il tempo di prendere una decisione. Infine, l'alto "D" vorrà attenuare la sua assertività ed essere più consapevole di praticare l'ascolto attivo.

Priorità di alto livello all'interno delle personalità

In generale, le personalità “D” e “I” tendono a dare la priorità e preferiscono un ambiente frenetico, mutevole, in costante movimento, mentre le personalità “S” e “C” preferiscono un ritmo metodico, cauto e familiare. In termini di interazione con le persone, gli stili "D" e "C" tendono a dare la priorità alle attività rispetto alle persone, mentre gli stili "I" e "S" tendono a dare la priorità alle persone rispetto alle attività. Quindi, mentre queste sembrano differenze gestibili sulla carta, non dobbiamo rimanere inconsapevoli di come queste stesse differenze, se vuoi, creino conflitti nelle relazioni quando una forza della personalità è eccessiva e diventa così una debolezza.

Allungato troppo sottile

Ecco un po 'di verità: qualsiasi forza eccessiva diventa una responsabilità per la nostra personalità. Considera quanto segue: Una “D” sana passa dall'essere diretta e visionaria all'essere invadente e insensibile. Un “io” sano passa dall'essere interattivo all'essere disorganizzato e impulsivo. Le migliori personalità "S" si stabilizzeranno, ma sotto stress diventeranno abilitanti e salvatrici. E infine, la “C” organizzata, attenta ai dettagli, diventerà eccessivamente critica, rigida e inflessibile.

La linea di fondo

Mentre questa conversazione ha appena graffiato la superficie della chiarezza fornita dal profilo di personalità DiSC, è di fondamentale importanza ricordare che questo strumento molto prezioso non sostituisce la ricerca intenzionale di connessione con persone reali: persone con sentimenti, desideri, paure e inclinazioni uniche . Dopotutto, vediamo il mondo non come è, ma come siamo. Perseguiamo la connessione insieme.