La ricerca mostra Cambiare ruoli di genere

Il Gap si sta chiudendo, ma c'è ancora del lavoro da fare. Getty Images / Chris Schmidt

I ruoli di genere stanno cambiando al lavoro ea casa, secondo le ricerche fatte all'Istituto per la famiglia e il lavoro nel marzo 2009. Giovani uomini e donne stanno sfidando i tradizionali ruoli di genere e si aspettano di condividere lavoro, nonché la cura della famiglia e dei bambini, secondo il sondaggio di riferimento di 3, 500 americani.

Ruoli di genere convergenti

Per la prima volta nella storia del sondaggio, è emerso che le donne sotto i 29 anni hanno le stesse probabilità che gli uomini desiderino posti di lavoro con più responsabilità.

Nel 1992, l'indagine ha rilevato che l'80% degli uomini sotto i 29 anni desiderava posti di lavoro con più responsabilità, contro il 72% delle giovani donne. Il desiderio di maggiori responsabilità è diminuito per entrambi i sessi nell'indagine del 1997 (al 61% per gli uomini e al 54% per le donne) e poi è salito nel 2002 al 66% per gli uomini e al 56% per le donne.

Nel 2008, le giovani donne che non volevano più responsabilità hanno spiegato perché:

• il 31% ha citato un aumento della pressione lavorativa.
• Il 19 percento ha già un lavoro di alto livello.
• Il 15 per cento ha espresso preoccupazione per avere sufficiente flessibilità per gestire il lavoro e la casa.

La maternità non diminuisce l'ambizione

La seconda tendenza evidenziata dai ricercatori è che nel sondaggio del 2008, le giovani madri desideravano più responsabilità di lavoro rispetto ai loro coetanei che non avevano figli.

Guardando le donne sotto i 29 anni nel 1992, il 78% delle donne senza figli contro il 60% delle madri desiderava maggiori responsabilità. Quel capovolgimento è avvenuto nel 2008, con solo il 66% delle donne senza figli e il 69% delle giovani mamme che desideravano impieghi con responsabilità più elevate.

"Rispetto al 1992 con il 2008, due tendenze emergenti sono straordinarie: tra i Millenials (con meno di 29 anni), le donne sono più propense degli uomini a volere posti di lavoro con maggiore responsabilità", afferma il rapporto. differenza tra le giovani donne con e senza figli nel loro desiderio di trasferirsi in posti di lavoro con più responsabilità. "

" Nel loro insieme, queste due tendenze suggeriscono che le donne millenarie si trovano sullo stesso piano dei loro colleghi maschi quando si tratta di ambizioni professionali e aspettativa ", afferma il rapporto.

Uomini e donne si accordano sui ruoli di genere

Anche per la prima volta nella storia del sondaggio, nel 2008 la percentuale di uomini e donne credeva nei ruoli di genere tradizionali.

Circa il 42% degli uomini e il 39% delle donne concordano con l'affermazione che è meglio per tutti "se l'uomo guadagna i soldi e la donna si prende cura della casa e dei bambini". Ciò è dovuto al 74% degli uomini e al 52% delle donne che sostenevano i tradizionali ruoli di genere nel 1977.

Noterai che più uomini che donne hanno spostato i loro punti di vista sui ruoli di genere tra il 1977 e il 2008. Gli uomini nelle famiglie a doppio reddito hanno cambiato il loro atteggiamento di più, con solo il 37% che ha tenuto punti di vista tradizionali nel 2008 contro il 70% nel 1977 .

Le generazioni più anziane hanno storicamente opinioni più tradizionali sul genere rispetto ai giovani. Ma il rapporto ha rilevato che i membri delle generazioni più anziane sono più aperti ai ruoli di genere non tradizionali rispetto al passato. Per i dettagli, vedere pagina 11 del report.

Più accettazione delle mamme di lavoro

Nel 2008, il 73% dei dipendenti ha dichiarato che le madri lavoratrici possono avere una buona relazione con i loro figli come mamme casalinghe.

Questo dato sale dal 58% nel 1977.

Tra gli uomini, la percentuale era del 67% nel 2008 e del 49% nel 1977. Per le donne, l'80% nel 2008 credeva che le mamme lavoratrici potessero avere altrettanto buoni rapporti con i figli, a partire dal 71 per cento nel 1977.

Le persone che sono cresciute con una mamma lavoratrice erano più propensi a concordare fortemente che le madri lavoratrici possono avere altrettanto buone relazioni con i bambini.

Chi fa le faccende?

Nel 2008, il 56% degli uomini ha dichiarato di aver fatto almeno metà della cottura, rispetto al 34% del 1992. Le mogli lo vedono in modo leggermente diverso, ma solo il 25% afferma che gli uomini ne fanno almeno la metà, rispetto al 15% del 1992.

Per quanto riguarda la pulizia della casa, c'è una differenza ancora maggiore di percezione su chi fa il lavoro. Il 53 per cento degli uomini ha dichiarato di fare almeno la metà, rispetto al 40 per cento del 1992. Ma solo il 20 per cento delle donne ha dichiarato che il loro coniuge fa almeno la metà, dal 18 per cento nel 1992, non una differenza statisticamente significativa.

"È chiaramente diventato socialmente più accettabile per gli uomini e dire che sono coinvolti nell'assistenza all'infanzia, nella cucina e nella pulizia negli ultimi trent'anni che in passato", afferma il rapporto.

Crescita del conflitto di vita lavorativa per gli uomini

Man mano che padri e mariti aumentano le loro responsabilità a casa, stanno anche sperimentando maggiori difficoltà nel lavoro di equilibrio e nei doveri familiari.

Nel 2008, il 45% degli uomini ha dichiarato di sentirsi in conflitto tra lavoro e vita, rispetto al 34% del 1997. Questo rispetto al 39% delle donne ha avuto conflitti nel 2008, rispetto al 34% del 1997.

I padri sono stati colpiti più difficile, con il 59% dei papà nelle famiglie con due percettori di reddito che denunciavano conflitti famiglia-lavoro, contro il 35% nel 1977. Nelle famiglie monoparentali, il 50% dei padri si sentiva in conflitto.

Guardando le mamme, il 45% si sentiva in conflitto nel 2008, dal 41% nel 1977.

È bello vedere che i ruoli di genere continuano a cambiare, ma c'è ancora molto lavoro da fare per migliorare la nostra cultura della mamma lavoratrice.

Modificato da Elizabeth McGrory