Flip flippen: separa i grandi leader dai leader tipici

Mi sono seduto lì, ascoltando un amico di lavoro che non aveva ricevuto la promozione che sperava e per cui aveva lavorato. Era ovviamente deluso e stava seriamente pensando di trasferirsi in un'altra organizzazione.

Ha chiarito che la persona scelta dal consiglio non era qualificata per guidare. In realtà, il mio amico era convinto che avrebbe dovuto essere scelto e stava diventando sempre più difficile per lui considerare come sarebbe stato lavorare per il nuovo presidente. Questo è un evento comune nel mondo aziendale ed è una delle situazioni più difficili in cui trovarsi.

Ho chiesto al mio amico quanto riuscisse a pensare che sarebbe stato il nuovo presidente ed è stato veloce nel dire: “Non penso che le mie preoccupazioni siano state ascoltate; Non penso di essere stato considerato abbastanza per la posizione, e penso che alla fine fallirà. "

"Quindi, quale pensi che dovrebbe essere il tuo ruolo in tutto questo?" Ho chiesto.

Questo è dove diventa davvero difficile. In effetti, questa domanda separa davvero i grandi leader dai leader tipici. Voglio che si concentri meno sul suo percorso di carriera e più su come può condurre questa transizione.

Fidati di me, a nessuno degno del suo sale piace essere passato per una promozione o dover affrontare una nuova leadership. Ma i grandi leader possono vedere il quadro più ampio e guardare se stessi in modo introspettivo. "Che cosa posso fare diversamente?" È la domanda che vorrei che si ponesse.

L'impegno per l'eccellenza è una cosa personale. La buona notizia è che puoi iniziare quando vuoi! Devi semplicemente impegnarti.

Sii il tuo meglio personale - credimi, c'è molto spazio in alto per coloro che perseguono tale obiettivo.

Flip Flippen è un autore di successo del New York Times, nonché un imprenditore, un educatore e un filantropo ampiamente riconosciuto. Come fondatore di The Flippen Group, una delle più grandi società di sviluppo della leadership in Nord America, si impegna a "tirar fuori il meglio dalle persone".