Fallimento veloce e successo: come le donne intelligenti costruiscono la fiducia

Le grandi tendenze hanno un modo di toccarci tutti. Dai tatuaggi ai birkenstock al matrimonio gay, alcune idee, prodotti e movimenti politici hanno un'incredibile capacità di raggiungere la massa critica e quindi ottenere l'accettazione, piegandosi nel tessuto della nostra cultura collettiva. Oggi, la Silicon Valley e il mondo delle startup sono le nostre cotte culturali. Fa parte della mitologia con gli unicorni, le startup da miliardi di dollari come Uber e Airbnb, e parte la psicologia con il suo cambiamento nel mondo, sconvolge lo status quo, etica sempre innovativa. Nell'ultimo decennio, la Silicon Valley è diventata la nostra stella polare, influenzando tutto, dalle notizie e l'intrattenimento alle politiche pubbliche e alla cultura del luogo di lavoro.

Il celebre modello startup di disgregazione che abbraccia il fallimento e il pivot non è tipicamente femminile. Le donne tendono ad essere più avverse al rischio. Possiamo ripensare alla nostra prossima mossa e non agire finché non saremo pronti al 100%. Potremmo sentirci truffatori quando proviamo qualcosa di nuovo. Invece di essere dirompenti, le donne tendono ad essere più disciplinate. E spesso non facciamo perno perché siamo bloccati.

E se le donne avessero abbracciato il modello di startup? E se avessimo la sicurezza di correre dei rischi sapendo che all'inizio potremmo fallire? E se invece di angosciarci su quale passo fare, avessimo fatto rapidi passi avanti? E se potessimo applicare lezioni di iterazione, ingegneria serendipity, fallimento veloce, networking e branding strategico per aiutarci a reindirizzare il nostro percorso, migliorare noi stessi o trasformare le nostre carriere?

Il fallimento fetish

Abbracciare il fallimento è un'idea che è stata feticizzata nella Silicon Valley. Con una stima di nove start-up su 10 in fiamme nel giro di pochi anni, il fallimento è universale per l'esperienza Valley come un implacabile ottimismo. Credere che stiano lavorando alla prossima grande cosa che trasformerà il mondo tiene lontani quelli dello spazio di avvio, anche se le incredibili probabilità di successo sono contro di loro. Ma questa è la bellezza della cultura dell'innovazione. Un ambiente che incoraggia il rischio alla fine crea cambiamenti.

Il fallimento non era sempre così alla moda. Il mondo della tecnologia era solito seppellire i suoi morti senza molta fanfara. Le aziende hanno piegato piano. I fondatori le cui attività fallirono furono salvati e assunti da amici. Ma poi qualcosa è cambiato. Nel 2009, Cassandra Phillipps, organizzatore di eventi che era entrata nella scena startup di San Francisco, si stancò di fingere che tutto con il suo business sui social media fosse perfetto. Ha lanciato FailCon, un evento in cui gli imprenditori potevano condividere le loro storie di fallimenti epici, le lezioni che hanno imparato e le montagne russe emotive che hanno vissuto. Questo era il modo di Cassandra di renderlo reale, strappando la facciata del mito del fondatore secondo cui tutto era favoloso.

“Sembrava che fossi un fallimento se avessi problemi. Non potresti mai essere onesto su come stavi. "

Cassandra pensava che ovunque andasse, le persone si sarebbero vantate dei loro successi e avrebbero parlato delle grandi cose che stavano accadendo e di quanto i loro investitori fossero contenti della crescita della loro azienda. Ma questa non è stata l'esperienza di Cassandra. La sua compagnia era in rovina. Era depressa. Desiderava ardentemente il supporto. "Andavo agli eventi e tutti erano così positivi, e mi sentivo come se dovessi fare la stessa cosa o sarei cacciato dalla comunità", dice Cassandra. “Sembrava che fossi un fallimento se avessi problemi. Non potresti mai essere onesto su come stavi. Mi ha fatto sentire personalmente come un fallimento. Mi chiedevo perché tutti intorno a me stessero andando così bene. Mi sembrava di non poterne discutere in questo ambiente. ”Quindi ha cambiato l'ambiente.

L'evento FailCon è stato uno spazio sicuro per condividere ciò che è andato storto. Quando è stato lanciato nel 2009, è stato un enorme successo, con quasi 500 persone all'evento inaugurale. È cresciuto rapidamente a oltre 20 eventi in tutto il mondo. Ora i funerali un tempo silenziosi delle startup hanno piattaforme rumorose in cui le persone possono piangere pubblicamente e trasmettere le proprie esperienze. È diventato di tendenza per gli imprenditori pubblicare i loro post-mortem su piattaforme di blog come Medium con saggi come “First Start-Up. Primo flop. ”Alcuni lo consideravano addirittura strategico, annunciando il loro fallimento come un modo per cercare un altro lavoro. È come fare pubblicità: “Ehi, ho fatto tutte queste cose fantastiche, ma non ha funzionato. Sono stagionato, ho fallito, assumimi! ”

Oltre a possedere il fallimento come diritto professionale di vantarsi, il mantra "fail fast" è spesso citato come una tecnica commerciale popolare del settore tecnologico. L'idea è che molti prodotti non sono completamente cotti prima che i prototipi vengano rilasciati al pubblico. Pensa a Gmail: è stato rilasciato internamente ai dipendenti di Google nel 2007 e poi rilasciato al pubblico pochi anni dopo. Queste sono note come versioni beta. Il mondo della tecnologia è ossessionato dalla velocità e dal mercato. L'aspettativa è che nulla di ciò che si avvia inizialmente sia perfetto, non è necessario che lo sia. Non si tratta di perfezione; si tratta di recitare rapidamente. Le aziende provano prodotti che le persone possono testare. Che bastoni tengono, cosa non lanciano. È un'esperienza di apprendimento. Migliorano le funzionalità, modificano, ripetono, si adattano, proprio così.

La mancata rapidità crea fiducia

Questo modello: rischio, azione, fallimento e iterazione è ugualmente utile per la nostra carriera.

Molti psicologi indicheranno il fallimento come un passo importante nel cammino verso il successo. È uno strumento di apprendimento critico, perché ti costringe a scavare nel tuo serbatoio di sabbia. Mette alla prova la tua perseveranza e alla fine può renderti più forte. “Il fallimento può davvero essere un vantaggio se stiamo cercando di migliorare, imparare o fare qualcosa di nuovo. È la caratteristica che precede quasi tutti i successi. Non c'è nulla di vergognoso nell'essere sbagliato, nel cambiare rotta. Ogni volta che succede, abbiamo nuove opzioni. I problemi diventano opportunità ”, scrive Ryan Holiday, autore di The Obstacle Is the Way: The Timeless Art of Turning Trials in Triumph.

Parla con chiunque in mezzo al fallimento e diranno che è disordinato e terribile. Ora c'è un sacco di respingimenti su come il glorificante fallimento maschera l'orribile realtà del pedaggio che una società di carri armati assume sui suoi fondatori. Ma per le donne c'è qualcosa da imparare dalla cultura startup che elimina lo stigma del fallimento e incoraggia il rischio: la fiducia. Il modo comprovato per acquisire fiducia è agire. Anche in caso di fallimento, hai recitato. Hai corso dei rischi. Hai imparato. E dal fallimento arriva la crescita. "Siamo arrivati ​​a vedere la teoria del fallimento veloce come il paradigma ideale per costruire la fiducia delle donne", scrivono Kitty Kay e Claire Shipman in The Confidence Code . "Se possiamo abbracciare il fallimento come progresso in avanti, allora possiamo dedicare del tempo all'altra abilità di fiducia critica: la padronanza".

La padronanza, ovviamente, arriva dopo essere diventato veramente bravo in qualcosa. Più tempo dedichi, più ti senti abile e, alla fine, più ti senti sicuro. Quindi agire è il primo passo per diventare fiduciosi. E se all'inizio fallisci, beh, sappi che sei in buona compagnia e il successo è dietro l'angolo.