Non condividere i tuoi obiettivi con queste 3 persone

È stato detto che nel momento in cui fissiamo un obiettivo, dovremmo dire a tutti come mezzo per garantire il successo. L'impegno nei confronti del mondo ci assicurerà che abbiamo la pressione aggiuntiva necessaria affinché questo obiettivo sia completato. Ma è sempre l'approccio migliore?

Ecco alcune persone con le quali devi stare attento a condividere i tuoi obiettivi:

1. Le persone che non perseguono i propri obiettivi

Ogni persona ha sistemi di credenze su ciò che è possibile o impossibile, forgiato dall'educazione di una persona. Ci sono molte persone che ti suggeriranno di abbassare i tuoi obiettivi a qualcosa che suona ragionevole per loro, data la loro percezione della possibilità. In tal modo, ci impegniamo a vivere una vita socialmente accettabile invece di perseguire le invenzioni, le imprese e i comportamenti che possono sollevare un'intera società dallo status quo.

Una persona che non persegue i propri obiettivi può suggerire che non è necessario cambiare. È il desiderio egoistico di una persona che vuole sentirsi uguale trattenendoti. Questo è incredibilmente pernicioso, poiché ti farà accomodare invece di lottare. In questo modo, le loro credenze non vengono mai messe alla prova e i tuoi obiettivi non vengono mai raggiunti.

Ancora più sottile è la persona che accetta verbalmente il tuo impegno, ma non è verbalmente in disaccordo. È stato affermato che comunichiamo il 93 percento in modo non verbale. Tramite i neuroni specchio, il nostro cervello può raccogliere tutto ciò che non viene detto, almeno inconsciamente. Una persona che crede verbalmente in te ma dubita non verbalmente di farti mettere in discussione te stesso. Sentirai dei dubbi mentre pensi al tuo obiettivo e questo ha il potenziale per far deragliare i tuoi progressi prima ancora che inizi. Poiché i nostri obiettivi sono ancora in via di sviluppo, dobbiamo assicurarci che non siano tenuti in compagnia di persone che vivono incredulamente.

Soluzione: condividi i tuoi obiettivi con persone che hanno già raggiunto il successo in quella zona della loro vita o con persone che stanno attualmente perseguendo il successo nella propria vita. Hanno i sistemi di credenze che non possiedono dubbiosi, negligenti e pensatori medi. Questi sono i pochi eletti che non saranno d'accordo con te quando inizi a dubitare di te stesso, quelli che combatteranno le tue convinzioni limitanti e ti terranno ad un livello di vita più elevato.

2.

Dato che siamo creature sociali, spesso vogliamo essere accettati dalle persone a cui ci avviciniamo. I nostri amici e famiglie ben intenzionati tentano di accrescere la nostra autostima lodando gli obiettivi che ci siamo prefissati. Questo, tuttavia, è inefficace in quanto può creare convalida sull'intenzione anziché sull'azione. Gli psicologi hanno dimostrato che lodare il processo invece delle prestazioni è più vantaggioso per l'autostima e il raggiungimento degli obiettivi. L'atto di stabilire un obiettivo e perseguire la strada della grandezza è scomodo. Se ci sentiamo confortati dall'accettazione dei colleghi per il solo fissare l'obiettivo, potremmo non trovare mai il seguito per raggiungere tale sforzo. Ritorneremo nella nostra familiare zona di comfort invece di quel piano superiore di successo.

Soluzione: ricorda che l'impostazione di un obiettivo non ti distingue. Dobbiamo stare attenti al conforto che un complimento può produrre. Se condividi i tuoi obiettivi con i tuoi cari, ricorda a te stesso che hai ancora molta strada da fare e che il follow-through si sentirà sempre meglio della convalida. Se una persona si congratula con te per aver fissato un obiettivo, riorganizza il complimento nella tua mente come se si stesse congratulando con il tuo costante impegno nel raggiungere tale obiettivo.

3. Le persone critiche

Il critico non è necessariamente tossico, ma non è la persona con cui vuoi parlare mentre il tuo obiettivo è ancora nelle sue fasi iniziali.

Potresti avere tutta la fiducia nel mondo, ma devi comunque considerare che la tua visione è nell'infanzia e deve essere protetta. In questa fase, lo slancio è la chiave. Spesso il critico intende bene; non vogliono vederti percorrere il sentiero errato. Ma possiamo facilmente fraintendere questo consiglio per il perfezionismo. Metti la loro opinione troppo presto nel processo e serve solo a rinviare il nostro viaggio o fermare del tutto la nostra strada verso il successo.

Soluzione: queste persone hanno una mentalità che può essere incredibilmente utile per modificare i nostri manoscritti, rivedere i nostri prodotti e affinare il nostro set di competenze. È essenziale mantenere queste persone nella nostra cerchia, ma possiamo condividere i nostri obiettivi con queste persone solo quando abbiamo ottenuto una trazione sufficiente. A quel punto, possiamo sollecitare il feedback di un critico che può aiutare ad aumentare la qualità della nostra ricerca.