Sviluppare la leadership quotidiana

La tua crescita come leader inizia proprio ora,
ovunque tu sia in questo momento. Non
deve essere presidente di un'azienda da un miliardo di dollari
essere un leader. Puoi iniziare con il tuo regalo
relazioni, la tua famiglia e i tuoi amici, i tuoi
associazioni di comunità, la tua scuola o la tua
posto di lavoro. Sviluppare il tuo
le capacità di leadership possono prepararti
per sfide più grandi in futuro.

Se ti chiedessi di pensare ai leader
hai ammirato e quelli che avevano un
influenza sulla tua vita, chi verrebbe
pensare? E i tuoi genitori o a
insegnante o allenatore particolare che aveva un
influenza significativa su di te? O forse a
mentore al lavoro?

Per la maggior parte di noi, la leadership è un giorno oggi
questione di come ci sforziamo di fare del nostro meglio,
così come facciamo convincere gli altri a fare il loro
molto meglio. La leadership implica le nostre responsabilità
al lavoro, nella comunità, a
chiesa o nelle nostre famiglie.

I grandi leader spesso ci circondano. Molto spesso lo è
le persone più vicine a noi che fanno grandi azioni con poco
si intende. I semi di grandezza esistono in ognuno di noi che si sforza
condurre, anche nelle imprese più modeste.

È del tutto possibile che, fino ad ora, non l'hai fatto davvero
ti consideravi un leader di qualsiasi tipo. Se o no
è così, potresti essere sorpreso di sapere quanti
modi in cui tu sei davvero un leader, specialmente per quelli più vicini
a te. Potresti essere il leader di un gruppo o forse solo
una o due persone. Potrebbe essere nel tuo lavoro, in uno speciale
interesse che hai o forse la qualità
di una relazione che hai con qualcuno,
come i tuoi figli o i tuoi cari.
Ci sono persone intorno a te che guardano in alto
a te, credendo in te come modello
e come leader.

Credimi quando dico che lo sei già
un leader in modi in cui potresti non essere pienamente
consapevole. Non sottovalutare mai l'influenza
hai sulla vita degli altri.

"La capacità
dobbiamo
fai il nostro
mondo migliore
inizia con
come viviamo
la nostra vita."

Lascia che ti assicuri che questo è il vero
momento in cui hai un grande potere di aiuto
modellare la vita degli altri, soprattutto se
scegli di dare l'esempio. Mai
dimentica questo: almeno una volta al giorno, prova a farlo
chiediti se la tua vita sta dando il buon esempio
altri da seguire. Questo fa parte del contributo che puoi
far cambiare la vita degli altri in meglio. L'abilità noi
dobbiamo rendere il nostro mondo migliore inizia da come viviamo il nostro
la vita e l'esempio che abbiamo dato agli altri. Pensa a come

la tua visione del futuro potrebbe indicare la strada per gli altri. Pensare
sulle persone per le quali potresti essere un modello e in quali modi
stai dando degli esempi per loro.

Per espandere le tue abilità come leader, diventa il tipo di persona
altri vogliono seguire. Devi dimostrare le qualità di leadership
altri sono attratti e probabilmente emuleranno. I leader devono essere in grado
per comunicare le loro visioni del futuro ad altre persone.

Non devi essere un oratore affascinante per essere un buon leader, ma
devi essere in grado di esprimere chiaramente i tuoi pensieri, in modo ordinato,
e parlare abbastanza energicamente che i tuoi ascoltatori ti capiscano
intendi quello che dici.

Sviluppare l'efficienza di buone abitudini di ascolto non solo
ti aiuta a sentire di più, ma ti aiuterà a capire più completamente
le informazioni trasmesse a voi. Niente migliorerà la tua reputazione
come leader più che essere disposti ad ascoltare.
Ricorda che ascoltare, non imitare, è davvero il
forma più sincera di adulazione.

Ho sviluppato un elenco di molti altri attributi
identificato in buoni leader che voglio trasmettere
a te. Mentre leggi ognuno, considera quali
già fare domanda per te e per quelli che vorresti applicare:

UN BUON LEADER …
Accetta responsabilità e
lo prende sul serio.
Cerca e ascolta gli altri, ma
decide da solo.
Vuole lasciare meglio il mondo
di quanto lui o lei lo trovi.
Ha un sincero interesse per gli altri:
le loro gioie, dolori, speranze,
fa male, bisogni e paure.
Impara dal passato, ma
si concentra sul futuro.
Mira a servire gli altri.
Si aspetta il meglio dagli altri,
come da se stesso.
Impara dai modelli di ruolo, ma
sa chi è.
Conosce il potere
di sì e no e
quando dirlo.
Sa come fissare gli obiettivi
e perseguirli.
È dedicato al suo lavoro
e raggiungere gli obiettivi.
Non è scoraggiato da detrattori o negligenti.
Ammette errori, accetta errori, impara
da loro e va avanti.
Non è sempre giusto, ma ha ragione di più
che sbagliato.
Dona il tono morale alla sua impresa.
È onesto e si sforza di essere onesti.
È entusiasta e ottimista riguardo al successo.
Motiva gli altri con fiducia e convinzione
in loro.

La domanda di leader è sempre maggiore dell'offerta, perché
la maggior parte preferirebbe essere guidata piuttosto che condotta. Quindi le opportunità sono sempre
a portata di mano. I grandi leader sono motivati ​​da scopi più grandi di
l'interesse personale.

Infine, ricorda che i leader preparano gli altri ad assumere il loro
ruoli. Vogliono che la loro visione sia sostenuta. Qualcuno una volta
ha commentato il nipote di Walt Disney, Roy, che è stato un peccato per lui
lo zio non ha vissuto abbastanza a lungo per vedere tutto ciò che ha iniziato. Roy Disney
rispose: “Signore, mio ​​zio è stato il primo a vedere tutto questo. Lo siamo solo
costruendo la visione che aveva anni fa. ”S

Robert Stuberg è un imprenditore, relatore, consulente e autore di best seller
di molti libri, tra cui The 12 Life Secrets, Making Your Ultimate
Destino e vendita e arricchimento. Stuberg è specializzata nell'aiutare le persone a trovare
e applicare il loro talento unico, l'unica cosa che devono fare.