Il ciclo di: ridefinire la ricchezza

Il mio amico aveva appena reso pubblica la sua azienda. Valeva una fortuna (pensa: vincere alla lotteria ogni settimana per un anno ).

Volevo conoscere i dettagli, quindi ho detto: “Avevi una grande visione. Hai combattuto per questo ogni giorno. Gli oppositori hanno tracciato il tuo cammino. Eppure non ti sei mai arreso. E ora sei il CEO di un'azienda quotata in borsa che ha aperto la strada a un intero settore. Come ci si sente ad aver raggiunto un tale successo? ”

Sono rimasto sbalordito dalla sua risposta. Non era affatto quello che mi aspettavo.

Egli rispose: "Non giudico il mio successo in base al nostro prezzo delle azioni o alla quantità di denaro che ho in banca, o anche a ciò che lascio ai miei figli. Giudico il mio successo in base a quanti dei miei dipendenti lasciano la nostra azienda per avviare un'attività in proprio. "

Di che si dice ?!

Ha continuato, "Il segno più grande che posso lasciare non è la quantità di ricchezza che creo per me stesso, ma come insegno e ispiro i miei dipendenti a creare la propria ricchezza".

L'ho trovato scioccante, non solo perché se fossi nei suoi panni otterrei almeno un'auto di lusso, ma anche perché la sua compagnia è costantemente classificata come il miglior posto di lavoro in tutto lo stato del Texas, e questo è un grande stato. Eppure qui sta dicendo che il successo per lui è stato quello di autorizzare i propri dipendenti a lasciare la sua azienda e iniziare il proprio viaggio imprenditoriale.

Più ho pensato alla mia definizione di successo - che nel tempo è passata da un'auto veloce a un tempo di qualità al parco con mia figlia di 3 anni - più mi rendo conto che il successo non è mai stato raggiunto. È un viaggio di crescita personale.

Quando aiutiamo gli altri a raggiungere i loro obiettivi, come avviare un'azienda o un'organizzazione no profit, offriamo ai nostri dipendenti l'opportunità di ricreare lo stesso scenario con i propri dipendenti. Il ciclo continua e le generazioni ne traggono beneficio.

Se sei tu stesso un imprenditore, ti starai chiedendo: "Ma per quanto riguarda la conservazione?"

Incoraggiare i dipendenti a lasciare il proprio posto di lavoro per avviare un'attività in proprio vola di fronte a un'importante metrica dei dipendenti: la fidelizzazione. Ma poiché il mio amico ha condiviso con me, più aiuta i suoi dipendenti a sviluppare le competenze e la mentalità necessarie per avviare le proprie attività, più dipendenti di talento attira per la propria azienda.

Di recente ho visto il ciclo in prima persona.

Uno degli ex impiegati del mio amico mi ha inviato un'e-mail sulla sua nuova startup. La sua azienda sta attirando tutti i tipi di attenzione dei media e attirando dipendenti di talento da tutto il paese, proprio come ha fatto il mio amico.

Finalmente l'ho capito.

Il successo non è comprare un'auto sportiva, rendere pubblica la tua azienda per $ 500 milioni o ritirarsi in anticipo, ma piuttosto aiutare gli altri a spianare la propria strada in modo che possano avere un impatto sul mondo in modo positivo. La ricchezza è ciò che diamo agli altri per trasmettere attraverso le proprie azioni, vite e viaggi.

Ed è per questo che nel mio garage tengo quel vecchio poster della Corvette dell'ottava elementare, per ricordarmi che il modo in cui definiamo il successo cambia mentre lo facciamo. (E forse, solo forse, mia figlia vorrà quel poster un giorno. Quello, o penserà che sia bello, ho una foto di un antico appeso al muro!)

Guarda come Zig Ziglar definisce il successo. Condivide 8 punti su ciò che è successo e 8 punti su ciò che non è successo.