5 cose da fare prima del tuo prossimo colloquio di lavoro

Ti innervosisci prima di parlare in pubblico? Salirai sul palco, scruterai la folla e improvvisamente ti renderai conto che non ti sei allenato tanto quanto avresti dovuto. Ti rendi conto che la tua preparazione è stata del tutto insufficiente, ma non c'è niente che tu possa fare ora. Ed è allora che le farfalle prendono il massimo. Siamo stati tutti lì.

I colloqui di lavoro non sono diversi. Più informazioni hai sulla tua posizione e sulla società per cui stai intervistando, più sarai pronto durante le tue discussioni con il responsabile delle assunzioni. Quindi fai i compiti prima del grande giorno e sarai più sicuro, perché ti sei preparato.

I nostri amici di NerdWallet ti suggeriscono di fare queste cinque cose prima di mettere piede nella stanza delle interviste:

1. Studia il lavoro dentro e fuori.

Nei giorni precedenti il ​​tuo colloquio, la descrizione del lavoro per la posizione a cui ti stai candidando dovrebbe diventare il tuo migliore amico. Studia attentamente per capire meglio le competenze che il manager delle assunzioni sta cercando.

"Prima di un'intervista, analizza la descrizione del lavoro e individua i cinque compiti o competenze più importanti", afferma Pat Joachim Kitzman, direttore della carriera e dello sviluppo professionale presso il Central College in Iowa. "Pensa agli esempi di quando hai usato con successo quelle abilità durante uno stage, un lavoro part-time o un volontariato."

Julia Browne, direttrice del programma di sviluppo della carriera del Connecticut College, consiglia agli intervistati di pensare a come le competenze acquisite negli ultimi quattro anni "si traducano in un" valore aggiunto "che portano sul posto di lavoro".

Parlare di un particolare progetto o documento può mettere in evidenza ciò che hai imparato negli ultimi quattro anni, che può seguire una discussione su come quelle nuove abilità acquisite “sarebbero utili per l'azienda e / o il lavoro per il quale stai intervistando ", Afferma la dott.ssa Mary Spencer, direttrice dei servizi alla carriera presso la Milwaukee School of Engineering.

2. Ricerca in azienda.

Anche se durante l'intervista imparerai molto sull'organizzazione, assicurati di fare qualche indagine in anticipo. Acquisisci familiarità con la missione e la cultura dell'azienda controllando il suo sito Web e le piattaforme di social media. Le aziende stanno lavorando sempre più duramente per assumere non solo i dipendenti giusti, ma le persone giuste. Essere una buona misura culturale può fare molto per assicurarsi un lavoro.

"I candidati per un posto di lavoro, in particolare neolaureati nuovi o in arrivo, devono utilizzare i social media per connettersi con un futuro datore di lavoro", afferma Kitzman. "Sfogliare la pagina Facebook di un'azienda, apprezzare un paio di funzioni e aggiungere un breve commento è un modo eccellente per dimostrare interesse per il datore di lavoro."

Jon Neidy, direttore esecutivo dello Smith Career Center presso la Bradley University nell'Illinois, esorta i candidati a "essere pronti a spiegare cosa ti attrae in modo specifico per l'azienda e perché pensi che sarebbe un buon contratto per loro".

3. Toccare nella tua rete di contatti.

Parlando di social network, non dimenticare di utilizzare la tua raccolta di contatti. Contatta gli ex studenti della tua scuola per vedere se qualcuno ha esperienza nel tuo campo di interesse. Oppure, se conosci qualcuno impiegato dalla società con cui stai intervistando, organizza una sessione informativa con lui o lei. Se tutto va bene, quella persona probabilmente metterà una buona parola per te.

"Tocca la tua rete di contatti", afferma Twyla Hough, direttore dei servizi alla carriera alla Trinity University in Texas. “A seconda dell'alma mater, il datore di lavoro potrebbe avere degli ex-alunni che lavorano per loro. Queste persone possono essere un'ottima risorsa per prepararsi a un'intervista forte. Cercali nei gruppi di ex studenti di LinkedIn o attraverso l'ufficio degli ex studenti universitari ".

4. Preparare le domande per il responsabile delle assunzioni.

Un'intervista di successo sembrerà più una conversazione che un interrogatorio unilaterale. Sebbene Browne consiglia agli studenti di provare brevi discorsi sull'ascensore che possono essere utilizzati se il responsabile delle assunzioni chiede loro di raccontargli di sé, è altrettanto importante avere ulteriori domande pronte. Richiedi maggiori dettagli sul tuo potenziale ruolo, sull'azienda e sull'esperienza dell'intervistatore nell'organizzazione.

"Hai domande per l'intervistatore, ma non domande a cui è già stata data una risposta nella descrizione del lavoro o che sono facilmente reperibili sul sito Web", afferma Hough.

Neidy osserva che "più approfondite e ponderate sono le domande, più interessato apparirai in azienda".

Oltre a evidenziare un genuino interesse per il lavoro, porre domande ti farà guadagnare un po 'di tempo per raccogliere i tuoi pensieri, dandoti l'opportunità di fare un respiro profondo o due.

5. Usa un linguaggio del corpo positivo.

I genitori non spingono i loro figli a sedersi a tavola senza motivo. In una stanza per le interviste, la buona postura è importante e il modo in cui fornisci le tue risposte alle domande è quasi altrettanto importante delle risposte stesse. "Il linguaggio del corpo e l'atteggiamento parlano volumi", dice Spencer. "Mostra interesse ed entusiasmo per l'azienda e la posizione."

Perché questo non è naturale per tutti, prenditi del tempo per esercitarti davanti a uno specchio o con un amico. Vuoi venire il più professionale possibile.

"Ciò include e-mail, telefonate e di persona con chiunque venga in contatto durante la riunione", afferma Alana Albus, direttore del Career Center presso il Muhlenberg College in Pennsylvania. "Molte persone mancano di queste piccole nuance che possono fare la differenza."

Potresti non essere in grado di eliminarli, ma le ansie pre-colloquio possono essere ridotte prendendo i passi giusti per preparare il tuo colloquio. Fare lo sforzo di prepararti il ​​più possibile dovrebbe farti sentire più in controllo, qualcosa che un responsabile delle assunzioni prenderà nel momento in cui entri nella stanza.

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