5 suggerimenti per una regolazione dell'atteggiamento sul posto di lavoro

La psicologa e autrice Noelle Nelson, Ph.D., offre consigli di base per coltivare un ambiente di lavoro felice:

1. Ascolta le opinioni dei tuoi dipendenti e usale. E far loro sapere che li usi e che sei grato per il loro contributo. "Questo rende le persone davvero sedute, prestate attenzione e non solo lavora di più, ma è molto più felice di ciò che accade sul posto di lavoro", afferma.

2. Essere consapevoli dei messaggi che si stanno inviando. “Ci vuole un nanosecondo quando si cammina per il corridoio per dare un'occhiata a qualcuno e offrire un'espressione piacevole. Ciò può sembrare piccolo, ma può essere estremamente importante per i dipendenti, in particolare per quel dipendente che sente di essere invisibile ", afferma Nelson. “Accetta tutto, dai e accetta feedback, sii generoso di spirito. Può sembrare New Age-y, ma è quella capacità che ha successo. "

3. Inizia con una cosa, fallo bene e continua così. Ad esempio, sollecitare e agire sull'opinione dei dipendenti, perché solo questo cambierà le cose. I dipendenti all'inizio possono essere titubanti, ma continuano con un sorriso. Anche se ricevi 10 suggerimenti di dipendenti e nove sono orribili, se la decima idea ha qualche merito, afferrala, girala, trasformala in qualcosa di reale e applaudi l'impiegata.

4. Cattura i tuoi dipendenti nell'atto di fare qualcosa di giusto. “Ancora una volta, non si fideranno di te all'inizio se la tua azienda non fosse di quella cultura. Non ti preoccupare. Se sei coerente, li logorerai in senso positivo. "

5. Dopo aver stabilito un po 'di fiducia, inizia a lavorare su un programma di riconoscimento e ricompensa significativo. Trova una mezza dozzina di cose di pari valore che la tua azienda può proporre. Quindi chiedi ai tuoi dipendenti quali sono importanti per loro. Ascolta i tuoi dipendenti, piuttosto che supporre di sapere cosa è meglio.

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