5 Caratteristiche di una grande cultura aziendale

Alcune settimane fa, abbiamo celebrato la nostra annuale festa di Natale di 180 comunicazioni, un mix straordinario della nostra vita personale e professionale. Conosco all'interno di altri uffici e aziende, è un temuto obbligo annuale, ma durante il nostro evento ho assistito a un cameratismo piuttosto sorprendente tra il nostro team e i membri della famiglia. Da un pasto fatto in casa a uno scambio di regali di White Elephant che ci ha fatto ridere tutti, l'attenzione era molto chiara sul rafforzamento dei nostri legami e, alla fine della notte, è diventato evidente che la costruzione di relazioni è una componente chiave del successo della nostra azienda .

Senza dubbio, la cultura del lavoro di un'impresa ha un forte impatto sulle prestazioni. Dietro ogni organizzazione vincente c'è un'identità unica, che la distingue dalle altre e dà ai dipendenti un forte senso di appartenenza, proprietà, valore e significato. Conoscono il loro lavoro e questo sentimento li ispira a creare appassionatamente per l'azienda.

Ogni relazione di successo deve avere questi stessi fattori per garantire il successo. Ci sono elementi all'interno delle nostre relazioni personali che possono essere applicati direttamente per migliorare un team di professionisti. Concentrandoti su questi cinque fattori di costruzione delle relazioni, stai investendo nel futuro successo della tua azienda.

1. Onestà Nelle grandi aziende, come nelle forti relazioni personali, c'è un alto livello di integrità in ogni interazione, dal fondo della scala alla cima. Tutte le parti interessate si attengono allo stesso standard di comunicazione aperta quando danno consigli, ricevono critiche costruttive o discutono delle interazioni con i clienti. L'onestà consente a un ambiente di fiducia, apertura e autentica gratitudine di essere la norma.

2. Metriche basate sulle prestazioni. I dipendenti non sono tutti collegati allo stesso modo e ognuno misura il successo in modi diversi. Un'azienda che comprende le motivazioni che guidano ogni singolo dipendente conosce il valore del team building attivo. Essendo in sintonia con ciò che ispira ogni persona e determinando come definiscono il successo, un'azienda può diventare innovativa in modo molto personale.

3. Responsabilità. Una società forte crea un sistema di responsabilità per ogni ruolo e responsabilità in una squadra. Il lavoro diventa più personale in quanto è richiesto un elemento più elevato di trasparenza e la proprietà degli obiettivi viene condivisa. La responsabilità garantisce che tutto il personale abbia una partecipazione personale in ogni progetto, quindi c'è un senso di apprezzamento incorporato per i contributi di ogni persona. Questo, a sua volta, offre l'opportunità di celebrare le realizzazioni dei dipendenti.

4. Cooperazione. Le idee migliori provengono dallo sforzo dinamico del gruppo. Una grande azienda sa che è fondamentale che la condivisione e la collaborazione siano benvenute nel team. Gli individui che ritengono che le loro opinioni e idee siano rispettate offriranno più frequentemente volontariato nei loro pensieri e il team nel suo insieme trarrà beneficio da una varietà di prospettive e angoli creativi.

5. Ambizione. Ultimo ma non meno importante, promuovere una forte ambizione nella cultura aziendale è una chiave spesso trascurata per un team guidato e di successo. Stabilire uno standard di eccellenza crea qualcosa in cui il tuo team può credere e fidarsi. Attuando obiettivi di crescita, tutto viene considerato nell'obiettivo del potenziale in espansione, dagli obiettivi quotidiani e dalle misurazioni del successo alla celebrazione dei risultati e alla conoscenza dei dipendenti a un livello più personale.

Quella piccola fetta di interazione fuori sede mi ha dimostrato che attraverso la costruzione delle nostre relazioni, fiducia, motivazione, responsabilità, cooperazione e ambizione uniscono il nostro team. È veramente una cultura di grandezza.

Come puoi sfidare il tuo team a un livello superiore di costruzione delle relazioni?

Dai un'occhiata agli 8 elementi essenziali di relazioni sane di Jim Rohn per assicurarti che i tuoi siano appaganti e ricchi di significato.