4 Semplici motivi per cui non hai ottenuto il lavoro

Hai presentato quello che pensavi fosse un ottimo curriculum. Ma per qualche motivo, non hai ottenuto il lavoro.

Anche se sai scrivere un ottimo curriculum, alcune cose possono comunque trattenere un candidato altrimenti eccellente. Scopri se il tuo curriculum è stato cestinato per uno dei quattro motivi di seguito e cosa puoi fare per risolverlo:

1. Non hai adattato il tuo curriculum alla posizione.

Uno scioccante 50 per cento delle persone non soddisfa i requisiti di base dei lavori per cui fa domanda. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro trascorre meno tempo a leggere una descrizione del lavoro di quanto credano: quasi la metà (44 per cento) ritiene di trascorrere fino a cinque minuti a leggere quando trascorrono meno di un minuto. È fondamentale studiare davvero la descrizione del lavoro prima di iniziare a modificare il tuo curriculum.

Quindi la prima cosa è la prima: devi adattare il tuo curriculum alla posizione. E l'unico modo per farlo è leggere a fondo la descrizione del lavoro in modo da sapere quali competenze includere ed espandere.

Alla fine, i recruiter vogliono vedere le competenze richieste nell'offerta di lavoro. Quando si considera come costruire un curriculum, si tratta di aggiungere quelle abilità di parole chiave dalla descrizione del lavoro in tutto il tuo curriculum. Se non l'hai fatto, potrebbe essere una grande parte del motivo per cui non hai ottenuto il lavoro.

2. Hai trovato lavoro.

Quanto a lungo rimani con un'azienda? Se è circa un anno, non sei solo. La maggior parte dei giovani adulti negli Stati Uniti ha una media di 7, 2 posti di lavoro quando ha 28 anni. È circa uno all'anno se inizi a 18 anni.

Inoltre, il tuo gusto per i salti di lavoro è costoso. In effetti, per trovare e formare un nuovo dipendente può costare una società dai sei ai nove mesi di stipendio di un dipendente. I bravi reclutatori eviteranno di assumere i cercatori di lavoro a meno che non trovino informazioni che possano compensare i loro costi e rischi.

Devi mostrare a un responsabile delle assunzioni che ne vali la pena. Che il valore che porterai alla compagnia supererà il costo che genererai. Puoi farlo aggiungendo risultati quantificabili al tuo curriculum.

Per esempio:

• Generato $ 5.000 di risparmi sui costi dopo aver negoziato un nuovo contratto con i fornitori
• Aumento delle vendite del 15% dopo l'implementazione di campagne di posta elettronica automatizzate

Dai l'impressione che genererai un valore fantastico per l'azienda anche se è solo per un breve periodo.

3. Non hai un lavoro da sei mesi.

Se non hai un lavoro da sei mesi, questo è probabilmente il motivo per cui non hai ottenuto il lavoro ora. Avere troppi lavori è un problema e avere troppo pochi è peggio.

Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti riferisce che ci sono più di 7 milioni di disoccupati americani. Di questi, 2 milioni sono in uno stato di disoccupazione di lunga durata (più di un mese).

Se rientri nella categoria dei sei mesi, è quasi impossibile trovare un lavoro perché i responsabili delle assunzioni non guarderanno nemmeno il tuo curriculum.

Che cosa si può fare? Devi dare il tuo curriculum a qualcuno che sa che ne vali la pena. Inizia costruendo un profilo LinkedIn e sfruttando la tua rete per cercare posizioni aperte e referral.

Circa il 40 percento di tutte le assunzioni proviene da referral di lavori, anche se rappresentano solo il 7 percento delle domande. Se qualcuno garantisce per te dall'interno, hai molte più probabilità di ottenere il lavoro.

Se non si dispone di una connessione interna, contattare un responsabile delle assunzioni senza un rinvio. Invia un messaggio via LinkedIn che offra qualcosa di valore e fornisca un motivo convincente per connettersi. Una volta stabilito un contatto positivo, puoi inviare il tuo curriculum direttamente al responsabile delle assunzioni insieme a un'e-mail personalizzata.

4. Sei troppo qualificato per la posizione.

Supponiamo che tu abbia fatto domanda per una posizione di livello inferiore per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Potresti non aver ottenuto il lavoro perché il tuo curriculum ha confuso i recruiter. Perché dovresti candidarti per un lavoro che è "sotto" di te?

È meglio anticipare tale confusione. Di 'al responsabile delle assunzioni che sai a cosa stai facendo domanda e hai le tue ragioni. Puoi farlo in un riassunto del curriculum ben scritto e in una lettera di accompagnamento.

Forse hai fatto domanda per un lavoro "sotto" per far quadrare i conti. E quando hai fatto domanda per un lavoro più in linea con il tuo percorso professionale, non l'hai ottenuto. Questo perché lavorare con un lavoro "sotto di te" potrebbe danneggiare le tue possibilità di tornare sul tuo percorso professionale.

Questo non vuol dire che non dovresti lavorare come barista dopo la laurea. Prendi in considerazione la possibilità di svolgere un lavoro extra, che si tratti di volontariato, senza scopo di lucro, libero professionista o stage - qualcosa di più in linea con il tuo percorso professionale anche se non retribuito.

Metti quell'esperienza in cima al tuo curriculum per dimostrare che hai sviluppato il tuo set di abilità principali nonostante eventuali battute d'arresto.

Se non hai trovato lavoro per uno di questi motivi, puoi sempre migliorare il tuo curriculum e ottenere quello successivo. Ci vuole un po 'di pensiero e impegno, ma è possibile. Prenditi il ​​tempo per pensare a come incontrerai i recruiter e potresti semplicemente ottenere la tua prossima intervista.