3 tipi di persone negative che dovresti evitare

Pensa a tutte le persone con cui lavori o interagisci regolarmente. Hai mai incontrato Mr. Negative, The Critic o The Victim? Scommetto che stai immaginando una di queste persone in questo momento. So di esserlo. Li troverai ovunque, nelle riunioni che silurano le idee più innovative o che tengono il campo intorno al radiatore dell'acqua dell'ufficio. Spero che non ne vedrai mai uno allo specchio.

Nel mio libro Rule # 1 Don't Be # 2, discuto l'importanza di fare tutto il possibile per evitare le persone negative. I pessimisti diffondono la negatività come l'influenza e devi limitare l'esposizione. Il rischio nell'ascoltare gli oppositori è che i tuoi pensieri possano iniziare a fare eco a ciò che stanno dicendo. Hanno il potere di influenzare negativamente non solo le tue prospettive, ma anche la cultura, la reputazione e i profitti della tua azienda.

Diamo un'occhiata più da vicino in modo da poterli eludere quando possibile.

Mr. Negativo

Mr. Negative sembra avere un problema per ogni soluzione e ama sottrarre entusiasmo a qualsiasi nuova idea. Il suo mantra è il micidiale "Questo è il modo in cui è sempre stato fatto." È impantanato nello status quo come un'auto bloccata nel fango, che fa girare le ruote. Quando si apre una finestra di opportunità, abbassa l'ombra. Farà a pezzi la tua energia e rallenterà il tuo slancio. Non vorrai aggiungere questa persona alla tua squadra o trascorrere del tempo a socializzare con loro. Non puoi aspettarti di condurre una vita positiva se ti circondi di persone negative.

The Critic

I critici sono noti per aver trovato qualcosa di dispregiativo da dire su tutti e sono particolarmente famosi per il commercio di informazioni riservate o negative su altri. I critici usano i pettegolezzi per legare e controllare le persone di mentalità ridotta. Assicurati di non essere mai tentato di impegnarti nei loro shenanigans, poiché ognuno è un gioco equo, incluso te . I critici sono minacciati dai talentuosi go-getter, e maggiore è il talento, più forti sono le critiche, che sperano attirino i riflettori dai loro curriculum non impressionanti. Non lasciare mai che nessuno che non abbia fatto nulla ti dica come fare qualcosa.

La vittima

Mai in grado di accettare la responsabilità personale, la vita sembra cronicamente ingiusta alle vittime. Le domande del test sono state formulate male. Non c'è mai stato un vero colpo alla promozione che è andato al favorito del capo. Il mazzo è sempre impilato contro le vittime e non hanno altro che sfortuna. Non hanno ancora capito che il duro lavoro ti mette in un posto dove la fortuna può trovarti, e sono famosi per aver fatto un piccolo sforzo. Li riconoscerai dalle loro scuse distintive.

Allo stesso tempo stiamo eliminando questi dubbiosi dalle nostre vite e aziende, è altrettanto importante circondarci di persone positive. Anche i loro tratti e le loro abitudini sono contagiosi, ma in senso positivo. Che tu stia costruendo un gruppo dirigente o una casa di pulizia nella tua cerchia sociale, cerca gli incoraggiatori e i credenti, i motori e gli agitatori ad alta energia che non hanno "impossibile" nel loro vocabolario. Circondati di persone che sognano più in grande di te. Migliorano appassionatamente tutto ciò che incontrano, dai processi e prodotti a colleghi e dipendenti. Credono che tutto sia possibile e crederanno in te.

Non aspirare mai ad essere il migliore della squadra. Aspira ad essere il migliore per la squadra.

L'atteggiamento più importante da guardare, ovviamente, è il nostro. Non possiamo sempre cambiare le persone o le circostanze della nostra vita, ma possiamo sempre cambiare la nostra risposta. L'eccellenza non è un'abilità; è un atteggiamento e il pensiero positivo genera abitudini coraggiose.

Ogni volta che ne hai l'opportunità, diventa l'incoraggiatore e motiva gli altri. Non aspirare mai ad essere il migliore della squadra. Aspira ad essere il migliore per la squadra. I ladri di riflettori e gli acquirenti di crediti in genere non sollevano la scala della leadership. Le promozioni sono riservate a coloro che dimostrano il servizio al proprio team e alla propria azienda. Si dice spesso che se il servizio è sotto di te, la leadership è oltre te.

Come dico sempre, il successo non è mai di proprietà. È in affitto e l'affitto è dovuto ogni giorno. Costruisci la squadra giusta. Ti aiuteranno a pagare l'affitto.