Le aziende che aiuteranno con le spese universitarie

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Circa 40 milioni di americani devono denaro per i prestiti agli studenti e circa il 70% dei laureati in possesso di un diploma di laurea sono in debito. La classe del 2015 si è laureata con una media di $ 35, 051 in debito di prestiti agli studenti, e l'importo continuerà ad aumentare. È logico che le aziende che cercano di attirare dipendenti di qualità offrirebbero sia il rimborso delle tasse scolastiche sia l'assistenza per il rimborso dei prestiti agli studenti.

• 01 di 26 Acuity

  Acuity, l'innovativa società di illuminazione, offre rimborsi fino a $ 5, 250 per anno ammissibile dopo 180 giorni di servizio e occupazione a tempo pieno.
• 02 di 26 Aetna

  Il rimborso del prestito studentesco e l'assistenza per le lezioni sono entrambi offerti ai dipendenti di Aetna. Per i prestiti agli studenti, i dipendenti possono ottenere $ 2000 all'anno, con un limite di $ 10.000 a vita, per la scuola universitaria o la scuola di specializzazione.

  I dipendenti di Aetna (a tempo pieno e part-time che lavorano 20 o più ore a settimana) hanno diritto al rimborso fino all'80% delle spese approvate mentre ottengono una laurea o corsi universitari legati al lavoro, fino a $ 5, 000 per i dipendenti a tempo pieno e $ 2, 500 per i dipendenti part-time.
• 03 di 26 Ann Taylor

  Il programma di assistenza per le lezioni di Ann Taylor offre ai dipendenti l'opportunità di migliorare la loro istruzione e sviluppare competenze professionali. Attraverso questo programma, i dipendenti possono essere parzialmente rimborsati per le spese di iscrizione relative alle loro carriere presso una qualsiasi delle società della società Ann Taylor.

• 04 di 26 Anthem Blue Cross e Blue Shield

  Anthem Blue Cross e Blue Shield offre una formazione universitaria gratuita per studenti qualificati presso College for America in collaborazione con Southern New Hampshire University.

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• 05 di 26 Materiali applicati

  Applied Materials è leader nelle soluzioni di ingegneria dei materiali utilizzate per produrre praticamente ogni nuovo chip e display avanzato nel mondo. Secondo i loro benefici finanziari per la divulgazione dei dipendenti, offrono il rimborso delle tasse scolastiche.

• 06 di 26 AT & T

  AT & T offre fino a $ 5250 in lezioni di aiuto su base annuale per i dipendenti a tempo pieno. I dipendenti hanno diritto al rimborso fino a $ 20.000 per i corsi che portano a un corso di laurea e $ 25.000 per corsi che portano a una laurea.

• 07 di 26 Bank of America

  Bank of America offre fino a $ 5250 l'anno di rimborso per i corsi relativi al lavoro del dipendente. I requisiti includono che il dipendente abbia almeno sei mesi di impiego presso Bank of America e che debba essere programmato per lavorare almeno 20 ore a settimana.

• 08 di 26 Boeing

  I dipendenti Boeing possono partecipare al programma di assistenza per le lezioni dopo un anno di impiego.Non è richiesto che i dipendenti prendano lezioni relative al loro attuale lavoro - sono liberi di esplorare qualsiasi percorso scelgano.

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• 09 di 26 BP

  Per incoraggiare la crescita professionale e l'istruzione dei propri dipendenti, BP aiuta a pagare per alcune opportunità educative esterne. BP rimborsa i dipendenti idonei per un massimo del 90% delle spese ammissibili per le lezioni svolte presso gli istituti di istruzione approvati dalla BP.

• 10 su 26 Capital One

  Il programma Capital One per il rimborso delle tasse scolastiche consente fino a $ 5000 per corsi di laurea o non laurea che sono ammissibili. I corsi possono essere svolti presso una scuola accreditata sia per la carriera che per la crescita personale, consentendo una vasta gamma di scelte in ambito educativo.

• 11 di 26 Chegg

  Chegg, il sito di tutoraggio e libri di testo paga $ 1, 000 all'anno (meno tasse) per aiutare i dipendenti con prestiti agli studenti. Un grande vantaggio è che non esiste un limite di durata per i dipendenti, ma solo il tetto annuale.

• 12 su 26 Comcast

  Comcast offre fino a $ 5000 all'anno in assistenza alle lezioni. Stanno aiutando molti dipendenti attraverso il loro programma di assistenza per le lezioni, e nel 2012 hanno pagato oltre 13 milioni di dollari in tasse scolastiche.

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• 13 di 26 Fiat Chrysler

  Fiat Chrysler ha collaborato con la Strayer University online per offrire un'istruzione universitaria gratuita, inclusi libri, tasse scolastiche e tasse, a qualsiasi dipendente della concessionaria che abbia lavorato per l'azienda per almeno 30 giorni. La concessionaria del dipendente deve essere iscritta al programma in modo che possa approfittare di questa opportunità.

• 14 di 26 Investimenti di fedeltà

  Ridurre il debito dei prestiti agli studenti più velocemente è l'obiettivo di Fidelity con il loro contributo annuale di $ 2,000 fino a $ 10.000, pagato direttamente al servizio di prestito degli studenti del dipendente. Inoltre, i dipendenti hanno accesso agli strumenti online per gestire meglio il debito dei prestiti agli studenti.

• 15 su 26 Google

  Tra i molti altri vantaggi offerti da Google ai suoi dipendenti - pasti gratuiti, pulizia a secco in loco, postazioni per il pisolino e altro - offre anche una cifra enorme di $ 12.000 all'anno in rimborsi guadagna A e B nei suoi corsi.

• 16 di 26 Jet Blue

  La compagnia aerea ha un programma chiamato Jet Blue Scholars in collaborazione con Thomas Edison State University. Un programma online, JetBlue paga l'intero costo della laurea fino al semestre finale. Il costo dell'ultimo semestre può essere coperto da borse di studio JetBlue o sovvenzioni Pell, il che significa che un diploma può essere completamente gratuito per chi ha esigenze finanziarie.

  The Jet Blue Scholars si concentra sul dare agli adulti la possibilità di perseguire una laurea che potrebbe non aver avuto l'opportunità dopo il liceo.

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• 17 di 26 Patagonia

  Secondo il rapporto del 2014 di Patagonia, "Assistenza annuale da fornire ai dipendenti degli studenti iscritti a programmi universitari o universitari accreditati, importi e programmi qualificanti da stabilire annualmente dal consiglio di amministrazione."

• 18 su 26 PWC

  PWC (Price Waterhouse Coopers) pagheranno fino a $ 1200 all'anno, fino a $ 10.000, per aiutare i soci e gli associati ad estinguere il debito dei prestiti studenteschi.

• 19 di 26 Raytheon

  Il programma di assistenza educativa di Raytheon pagherà fino a $ 10.000 all'anno per i dipendenti a tempo pieno per seguire corsi approvati o programmi di certificati / laurea che li aiuteranno a migliorare il loro lavoro performance.

• 20 di 26

  di Smucker Oltre a rimborsare fino al 100% delle tasse universitarie per i corsi universitari approvati, Smucker's assegna anche $ 3000 borse di studio rinnovabili a dieci figli di dipendenti ogni anno.

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• 21 su 26 punti

  L'assistenza per il rimborso del prestito agli studenti di Staples offre $ 100 al mese, fino a $ 3600, ai dipendenti qualificati che sono stati nominati per questo beneficio finanziario. è disponibile per coloro che hanno completato l'università o stanno frequentando corsi, a seconda della durata della scuola accreditato.

• 22 di 26 Starbucks

  Starbucks offre a tutti i dipendenti, a tempo pieno o part-time, lezioni complete per il programma online dell'Arizona State University. Oltre alle lezioni, Starbucks offre consulenti per aiutare gli studenti a scuola e tutoraggio 24 ore su 24 e 7 giorni su 7.

• 23 di 26 United Health Group

  United Health Group offre rimborsi per i dipendenti qualificati fino a $ 5250 all'anno.

• 24 di 26 UPS

  Qualsiasi dipendente di UPS è idoneo per le lezioni dal giorno dell'assunzione, e se vengono assunti a metà semestre e frequentano la scuola, il rimborso è ripartito in proporzione. Il rimborso annuale arriva fino a $ 5000, con una spesa massima di $ 25.000. Da quando il programma è iniziato nel 1999, UPS ha erogato oltre 200 milioni di dollari in sussidi per quasi 120.000 studenti universitari.

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  U. S. Militare

  Ci sono molte opportunità quando arruolarsi nell'esercito degli Stati Uniti per il prestito degli studenti e l'assistenza alle lezioni. Ogni ramo dell'esercito ha le sue linee guida e gli importi di rimborso.

• 26 su 26 Altre società

  Baxter

  Chevron

  Deloitte

  Home Depot

  Nvidia

  Peace Corp

  Proctor & Gamble

  Publix

  Verizon

  Wells Fargo