2017 Leggi sul posto di lavoro amichevoli per guardare avanti a

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Nel dicembre 2016, il National Partnership for Women and Families ha annunciato un sacco di nuove leggi sul posto di lavoro che i genitori che lavorano possono festeggiare. Queste leggi riguardano il congedo per malattia retribuito, qualcosa che non tutti ricevono in U.S., congedo familiare e medico retribuito, una paga equa e leggi che proteggono le donne incinte. C'è ancora molto lavoro da fare, ma queste leggi dimostrano che il governo degli Stati Uniti ascolta le persone e capisce come dare loro ciò di cui hanno bisogno.

Ecco una lista di leggi degli Stati Uniti e di livello locale che saranno così come le leggi federali che entreranno in vigore nel 2017.

Leggi statali e locali che andranno a vantaggio delle famiglie lavoratrici < Il 1 ° luglio

st ^{, l'Arizona metterà in vigore una legge sui giorni di malattia pagati. Questo è stato il risultato della sua partecipazione di persone che hanno votato sei su 10 lo scorso ottobre a sostegno di questo cambiamento di politica. Modo di andare gli elettori in Arizona!}

Tre città in California vedranno alcuni grandi cambiamenti nel 2017. A San Francisco i lavoratori riceveranno ulteriori benefici in base alla legge sul congedo familiare in California. I datori di lavoro con più di 50 o più dipendenti vedranno la modifica il 1 ° gennaio

st ^{. I datori di lavoro con 35-49 vedranno il cambiamento il 1 ° luglio} st ^{, e quindi i datori di lavoro con 20-34 dipendenti vedranno il cambiamento l'anno prossimo nel 2018. Oltre a questo San Francisco amplierà anche il congedo per malattia retribuito il 1 ° gennaio} st ^{, così come i permessi di copertura per le cure preventive, la violenza domestica e altri scopi.}

Santa Monica attuerà una legge per i giorni di malattia pagati a livello cittadino e del primo dell'anno. Anche la città di Berkley farà lo stesso il 1 ottobre

st ^. Qui ci sono le città che verranno aggiornate le leggi dei giorni di malattia pagati. A Chicago e Cook Country, Illinois, città e giorni di malattia pagati a livello nazionale inizieranno a partire dal 1 ° luglio

st ^. Minneapolis lo presenterà il 1 luglio

st ^{e San Paolo lo stesso giorno per i datori di lavoro con 24 o più dipendenti. Le società più piccole godranno questa legge nel 2018. Morristown, nel New Jersey, riceverà giorni di malattia pagati a partire dall'11 gennaio . E se sei fortunato a vivere a Spokane, Washington riceverai anche giorni di malattia pagati, a partire dal 1 gennaio} st ^. I residenti del Vermont godranno della quinta legge in tutto lo stato quando introdurranno giorni di malattia pagati il ​​primo dell'anno. Per ora, copre solo i datori di lavoro con sei o più dipendenti. Ma non preoccuparti se lavori per una società di piccole dimensioni, perché la legge entrerà in vigore per te nel 2018.

L'ultima legge statale del partenariato nazionale per le donne e le famiglie menzionate era per Wake County, North Carolina.Ai dipendenti municipali di questa contea sarà garantito un congedo paterno pagato.

Leggi federali da tenere d'occhio nel 2017

Ecco alcune grandi notizie per circa 1,5 milioni di persone che lavorano con contratti federali. Ai contraenti federali sarà richiesto di fornire tempo di malattia ai propri dipendenti! Questa legge si applicherà ai nuovi contratti presentati entro o dopo il primo dell'anno. Questa è una notizia ancora migliore per i 600.000 dipendenti che al momento non hanno alcun periodo di malattia. Oltre a questo, dovranno anche fornire dichiarazioni salariali dei loro dipendenti per contribuire a migliorare la trasparenza retributiva.

Ciò aiuta a prevenire le discriminazioni salariali e a chiudere lacune salariali inique.

Il 2017 vedrà cambiamenti nel divario di genere? Resta da vedere ma quest'anno verranno presi provvedimenti seri per colmare questa lacuna ingiusta. A partire dal 1 ° ottobre

st ^{i datori di lavoro con 100 o più dipendenti devono iniziare a documentare i dati retributivi per genere, razza ed etnia sui moduli EEO-1 che devono depositare presso la U. S. Equal Opportunity Opportunity Commission. Speriamo che i grandi cambiamenti inizino a succedere.} Infine, a partire dal 25 ottobre

th ^{, quando i subappaltatori federali stanno rilasciando contratti federali, dovranno rivelare violazioni del diritto del lavoro gravi o ripetute, come comportamenti illeciti correlati a salari, sicurezza e altre protezioni sul posto di lavoro . Questo è un ottimo modo per mantenere l'eticità in primo piano durante le offerte.} Si spera che questo sia solo l'inizio del sostegno alle famiglie della classe operaia negli Stati Uniti. È stata una notizia fantastica vedere molte campagne del 2016 mettere in luce le lotte sul posto di lavoro per le famiglie.

Continuiamo la conversazione in modo che tutti possiamo avvicinarci al lavoro / equilibrio della vita.

Fonte: Partnership nazionale per donne e famiglie