10 modi per essere un leader, anche quando non sei al comando

Pensi a un leader come a qualcun altro con un titolo più importante o più esperienza? Pensa di nuovo. I veri leader hanno descrizioni del lavoro più che impressionanti e anniversari aziendali. Hanno influenza e contribuiscono a qualcosa di più grande, non solo per il lavoro ma anche per il team.

Candace si è unito al mio team alcuni anni fa con grande entusiasmo e una nuova prospettiva. Aveva consigli su nuove tecnologie e idee per migliorare la comunicazione tra loro e con i nostri clienti. I suoi suggerimenti miravano sempre a renderci tutti migliori, non solo a farci apparire bene. Candace era a pochi anni dall'università e tuttavia era sicuramente una leader, non per il suo titolo o esperienza, ma per il modo in cui si presentò.

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Puoi presentarti anche come un leader. E quando lo fai, il resto della tua carriera si prenderà cura di se stesso. Ecco 10 comportamenti che possono aiutarti a diventare un leader:

1. Parla.

I leader, indipendentemente dal titolo, conoscono il loro ruolo: condividere ed essere parte della conversazione. Non si accontentano di essere spettatori. Decidi in anticipo in qualsiasi riunione o discussione che hai un ruolo da svolgere e partecipare. Pensa a come puoi contribuire, non se starai bene.

2. Avere idee per migliorare le cose.

I leader contribuiscono al bene superiore. Porta idee per migliorare il tuo lavoro, il tuo team e la tua organizzazione. E le buone idee nascono dall'essere informati e apprendere molto di più del semplice lavoro quotidiano.

3. Smetti di parlare di altre persone.

Niente ti fa sembrare più piccolo più velocemente di riempire le tue conversazioni con le debolezze di tutti gli altri. Lavoravo con qualcuno con un commento ininterrotto su come tutti gli altri fossero fastidiosi, frustranti, disinformati o all'oscuro, e così via. La maggior parte delle persone che spende la propria energia in questo modo sta cercando di deviare dalla propria mancanza di fiducia. È difficile avere influenza se la critica è la tua valuta.

4. Mostra il tuo marchio di entusiasmo.

Questo non significa che devi diventare una cheerleader o essere qualcuno che non sei. Entusiasmo significa fiducia nelle tue idee, una visione positiva e valorizzare gli altri. Nessuno mostrerà più entusiasmo per le tue idee di te.

5. Potenzia le idee degli altri.

Quando qualcun altro dà una buona idea, offri la convalida ed espandi. Ad esempio, se il tuo collega ha una grande raccomandazione per un nuovo modo di connettersi con i clienti, allora consiglia come iniziare un esperimento.

6. Migliora costantemente il tuo modo di lavorare.

Cerca sempre i modi in cui puoi svolgere meglio il tuo lavoro. Condividi idee anche per piccoli miglioramenti. Continua a cercare come aumentare il tuo contributo, anche se nessuno ti sta chiedendo di farlo.

7. Smetti di essere un critico professionista.

All'inizio della mia carriera, ho avuto un capo rispettato che mi diceva che "essere un critico non è difficile e che nessuno guadagna rispetto facendo il sollevamento facile". Non è difficile sottolineare cosa c'è che non va. I leader hanno consigli e risposte.

8. Risolvi i problemi piuttosto che autopromozione.

Tieni d'occhio il problema che vuoi risolvere o un'opportunità per migliorare il tuo lavoro o la tua squadra. I consigli intesi a farsi bella o promossi sono abbastanza facili da individuare.

9. Dai credito agli altri.

Apprezzo i contributi degli altri. Ringrazia apertamente le persone per l'ottima raccomandazione che ha funzionato. Congratulazioni ad altri per il successo del loro nuovo progetto. Questo dimostra non solo fiducia in se stessi, ma dimostra che sei più interessato al successo della squadra che alla tua.

10. Promuoviti.

Pensa come se avessi il lavoro che desideri in futuro. Conosci i problemi che dovresti considerare se fossi al comando. Questa prospettiva ti aiuta ad ampliare la tua prospettiva e continuare a crescere.