Non ricevi feedback sul lavoro? dai il tuo

Sia positivo che negativo, la maggior parte delle persone è abituata a ricevere feedback sul lavoro in una forma o nell'altra. Le critiche costruttive - un'opinione valida e ben motivata che include una prescrizione per il miglioramento - sono estremamente utili per valutare e migliorare le prestazioni. La critica distruttiva - semplicemente un attacco personale - non lo è.

L'Huffington Post ha pubblicato un articolo che abbraccia il potere delle critiche costruttive. "I vincitori sanno come assorbire ed elaborare le critiche", il che li aiuta a massimizzare le prestazioni complessive e il successo a lungo termine. Ma i "piagnucolii dalla pelle sottile" (persone incapaci di accettare critiche costruttive) preferirebbero che non lo avessimo mai sottolineato.

Ecco il problema: le persone che lavorano in ambienti ad alto ritmo e basso feedback raramente hanno l'opportunità di ricevere critiche. E hanno serie difficoltà a valutare il valore del loro prodotto di lavoro senza di esso.

Lavori senza feedback? In tal caso, affidarsi ad altri per fornire un feedback ottimale (o qualsiasi altro) può essere una proposta persa. Per sfruttare la fiducia in quel tipo di ambiente, filtrare attraverso il rumore bianco ed essere il proprio "miglior barometro" - condividere il potere dell'autovalutazione. Ecco come:

1. Potenzia la tua performance. Il primo passo per diventare il tuo "miglior barometro" è aumentare le tue prestazioni. Lavora al livello che sai di essere capace e poi offri un'autovalutazione onesta e accurata. Tuttavia, se le tue conoscenze e le tue abilità esistenti lasciano ancora di più a desiderare, fai attenzione: non esiste una cosa come "fingere di farlo finché non ce la fai." La competenza è il tuo migliore amico e può essere stabilita solo attraverso prestazioni reali, non un'impressione.

Quindi fai tutto il necessario per migliorare la tua performance. Ottieni le credenziali accademiche, le certificazioni e l'esperienza di vita reale che assicureranno che i tuoi contributi professionali siano pertinenti, preziosi e premium. Quindi osservare i risultati e valutare l'impatto su persone e processi pertinenti. Ciò ti consentirà di esprimere la fiducia in modo libero, autentico e non dispiaciuto.

2. Rimuovere i dubbi. L'autosufficienza è un altro componente critico. Pratica regolarmente. È un muscolo, proprio come qualsiasi altro, e più lo usi, più diventa forte. Quindi non essere così veloce per evitare la colpa e ottenere lodi dagli altri, indipendentemente da dove si trovino nella catena alimentare.

Scegli di essere auto-riflessivo e fidati di te stesso. Sonda un po 'più in profondità. Ponetevi domande migliori e otterrete risposte migliori. Esegui l'interferenza sul rumore mentale intensificando pensieri ed esperienze positive dal tuo arsenale. Il dubbio è semplicemente una distrazione. Non permettere che permea i tuoi pensieri e influenzi il tuo giudizio.

3. Anticipare il cambiamento e la crescita. Periodicamente, dovrai condurre una valutazione indipendente delle tue prestazioni, o una revisione, se vuoi. Qui è utile l'acuità sensoriale e la capacità di abbracciare il cambiamento.

Disegna sui tuoi risultati e crea secchi di prestazioni. Valuta quali aree richiedono più attenzione e quali no. Identifica i tuoi punti ciechi (quelle aree in cui la tua performance è dolorosamente inferiore a quella stellare) e crea un piano d'azione per ottenere risultati migliori. Sii proattivo. Non aspettare che si verifichino problemi prima di decidere di eseguire questo componente. La crescita è un processo poliedrico e più cresci, più competente e sicuro diventerai alla fine.

La linea di fondo: il tuo successo professionale dipende in ultima analisi dalla tua capacità di filtrare il feedback di qualità e diventare il tuo "miglior barometro".

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