Giovanni c. maxwell: creare opportunità

Le persone a volte mi chiedono quando ho intenzione di andare in pensione. Sembrano pensare che io "meriti" di prendermela comoda e di alzare i piedi in questa fase della mia vita. Forse credono che la pensione sia un premio vinto alla fine di una carriera lunga e sana.

La verità è che non riesco a immaginare la pensione. Il mio premio è trovare più modi per influenzare gli altri: ho appena compiuto 67 anni e sono più consapevole delle opportunità di farlo che mai. È anche una buona cosa, perché le possibilità continuano ad arrivare. C'è un fenomeno che io chiamo "slancio del successo": la capacità di vedere un'opportunità, coglierla, capitalizzare sul successo e poi saltare alla prossima occasione.

Ecco un buon modo di pensare alla vita: immagina di camminare attraverso un labirinto. Metti alla prova tutti i tipi di porte, alcune delle quali potrebbero portarti verso nuovi e interessanti viali, alcuni dei quali potrebbero essere un vicolo cieco. Se continui ad aprire le porte e ad andare avanti, alla fine arriverai in un posto che vale la pena.

Puoi anche aumentare lo slancio del successo. Le porte aperte dell'opportunità sono tutte intorno a te, ma non ti faranno molto bene se non impari a vederle e a riconoscere quando attraversarle. Consideriamo come allinearti alle opportunità che ti si presentano e aprire le porte per te stesso.

Continua a camminare.

Durante il tuo viaggio, non troverai luci che illuminano il tuo percorso o segni che indicano che la tua destinazione si avvicina. Potresti essere sull'orlo del successo e nemmeno saperlo. Spingere oltre! La perseveranza paga. La maggior parte delle persone non arriva alla porta aperta perché non cammina abbastanza lontano. Come ha detto Norman Vincent Peale, "È sempre troppo presto per smettere!"

Continua a cercare.

Provare nuove cose. Guarda per vedere cosa funziona per gli altri.

Continua a chiarire.

È facile perdere un'opportunità se non sai cosa stai cercando. Le persone di maggior successo si svegliano ogni mattina con un chiaro senso di ciò che vogliono creare nella loro vita. Questa chiarezza di intenti rende facile identificare una buona opportunità.

Continuare a lavorare.

Come ha affermato Thomas Edison, "La maggior parte delle persone perde l'occasione perché è vestita in tuta e sembra un lavoro". Adoro questo! Nulla di utile nella vita viene gratis. Se vuoi cose più grandi e migliori, devi essere disposto a lavorare per loro.

Continua ad aprire.

Troppe persone arrivano a una porta, la attraversano e dicono "Accidenti!" Non si rendono conto che il gusto del successo è davvero solo un bocconcino. L'unico vantaggio di passare attraverso la prima porta è che conduce a una seconda porta. Una dozzina di porte dopo inizierai davvero a sperimentare il successo.

Una volta conquistato il labirinto, puoi voltarti e guidare gli altri. Per me, questa è la più alta forma di successo. Mi piace massimizzare le mie opportunità, ma trovo più soddisfazione nell'aiutare gli altri a crescere e raggiungere. Ecco quattro modi in cui puoi diventare un mentore che apre le porte alle persone per raggiungere il loro potenziale:

Spingili a crescere.

Quante volte hai conosciuto persone con doni straordinari ma non hai idea di come attingere? A volte le persone non riconoscono il loro potenziale finché qualcuno non lo indica. Sii quel motivatore. Aiuta i tuoi colleghi a identificare i loro punti di forza, affinare i loro talenti e riconoscere le loro capacità. È il regalo più grande che puoi fare.

Sii aperto alle loro domande.

Lascia che gli altri guadagnino dalla tua saggezza ed esperienza. I buoni leader sono accessibili ai loro migliori artisti e si prendono il tempo per rispondere alle loro domande. Le tue vittorie e perdite possono essere una miniera d'oro per i leader in via di sviluppo. Quando condividi il tuo modo di pensare, le persone acquisiscono una visione che li rende produttivi oltre la loro esperienza personale.

Dai loro la possibilità di cambiare.

La tua gente è innovativa? A loro piace sviluppare nuove idee? Assegna la proprietà alle persone e consenti loro di risolvere i problemi, creare nuovi prodotti o intervistare nuovi membri del team. Quando le persone contribuiscono al cambiamento significativo, si sentono orgogliose del successo dell'organizzazione e della responsabilità per esso.

Fornire opportunità per loro di vincere.

Il momento è il migliore amico di un leader. Il tuo team ha bisogno di opportunità regolari per vincere insieme. Mi piace incoraggiare la competizione amichevole tra la mia squadra. Offro incentivi basati su risultati misurabili e guardo la mia gente spingersi a vicenda verso la vittoria. È un modo divertente per migliorare le prestazioni, aumentare i profitti e costruire l'unità del team.

Aprire le porte a se stessi e agli altri costruisce una cultura che celebra la crescita, il cambiamento e l'assunzione di rischi. La ricerca di opportunità può, in effetti, diventare un'abitudine. Dì ai membri del tuo team di essere alla ricerca di opportunità per migliorare se stessi, il team e l'azienda. Chiedi alle persone di guardare i tuoi processi, prodotti e procedure con occhi nuovi.

In questo modo, porterai la tua attività a un livello completamente nuovo. Potresti scoprire che i membri del team iniziano a venire da te con le loro nuove idee e opportunità. Quando comunichi di apprezzare, apprezzare e attuare buone idee da qualsiasi fonte, imposti la tua squadra per il successo e incoraggi i contributi individuali.

L'autore Orison Swett Marden una volta disse: “Non aspettare straordinarie opportunità. Cogli le occasioni comuni e rendile grandi. Gli uomini deboli aspettano opportunità; gli uomini forti li fanno. ”Questo è un grande consiglio. Inizia ad aprire le porte e non fermarti mai. La vita è piena di opportunità per coloro che sono disposti a cercarla.