Il tuo posto di lavoro è tossico? non lasciare che sia

Come si identifica un luogo di lavoro tossico? Guarda tutti gli scambi giornalieri che si combinano in una cultura generale. Vengono subito in mente esempi di sfiducia, mancanza di trasparenza, concorrenza e programmi personali? Quindi è il momento di adottare qualcosa chiamato Humanity Factor: una forte convinzione nel potenziale umano che può elevare il modo in cui interagiamo gli uni con gli altri.

Cito il fattore umanità nel mio libro Stomp the Elephant in the Office a causa della sua capacità di cambiare la cultura del posto di lavoro. Tutti abbiamo la possibilità di cambiare comportamento ogni volta che vogliamo. Miliardi di persone si svegliano ogni mattina per essere grandi e fare la differenza. Ma succede qualcosa quando vanno a lavorare e se ne dimenticano di se stessi, o rinunciano a provare nel momento in cui entrano in ufficio.

Per iniziare a trasformare la cultura della tua organizzazione, inizia ponendo a te stesso o al tuo team una semplice domanda: credi che le persone intorno a te abbiano il potenziale per svolgere un lavoro ancora maggiore?

La risposta sarà probabilmente sì, ma questo dà il via solo alla discussione. C'è una correlazione tra la salute della tua cultura e la volontà e la capacità della tua organizzazione di agire su questa saggezza. Ecco la domanda di follow-up: come facciamo a sapere che stiamo agendo come se credessimo nel potenziale reciproco?

La risposta sta nel tipo di feedback che ci scambiamo, con quale velocità condividiamo le informazioni e la nostra persistenza.

Quindi, nelle tue interazioni quotidiane, come puoi dimostrare ancora di più la tua fiducia negli altri? Ecco quattro modi per iniziare:

1. Garantire che le persone siano responsabili dei propri piani.

2. Fai un lavoro migliore nel porre domande.

3. Sii più collaborativo.

4. Chiedi aiuto.

Quando pratichi una di queste quattro azioni, contribuisci a guidare una cultura di supporto che attiva il potenziale umano, molto lontano dai luoghi di lavoro tossici che abbattono e scoraggiano.

La tua azienda ha un potenziale perché le persone hanno un enorme potenziale. La tua cultura è la somma delle interazioni quotidiane di tutti nella tua azienda. Guida con il fattore umanità e puoi cambiare quelle interazioni e attualizzare la tua visione.

Non c'è dubbio che la cultura del lavoro di un'azienda abbia un forte impatto sulle prestazioni. Scopri 5 caratteristiche di una grande cultura aziendale e concentrati su una di queste oggi.