La contraddizione nel giudicare altre donne

Come donne, sosteniamo il progresso, l'uguaglianza e la rottura del soffitto di vetro. Eppure, in media, le donne guadagnano ancora il 79 percento di quello che guadagnano gli uomini. Anche le attrici di maggior successo, come i vincitori dell'Oscar Meryl Streep e Jennifer Lawrence, guadagnano meno dei loro co-protagonisti maschili. E nella Standard & Poor's 500, solo il 5% delle aziende ha CEO femminili.

La maggior parte delle donne concorda sul fatto che è necessario un cambiamento nella nostra società, imprese e comunità. Ci sono segni di progresso, ma c'è ancora molto lavoro da fare. Anche nella nostra vita quotidiana.

Le donne possono spesso essere le peggiori critiche reciproche. Ci giudichiamo a vicenda sulla nostra decisione di lavorare o meno, sui nostri vestiti, sul nostro peso, sulla nostra genitorialità o sul nostro livello di successo. Questi pregiudizi possono essere sottili, o non così sottili, in ciò che pensiamo e diciamo, e perpetuano il pregiudizio culturale che simultaneamente vogliamo cambiare.

Ecco alcuni giudizi e segni di parzialità che le donne riservano l'una all'altra:

1. Chi indossa i pantaloni in quella famiglia?

Sì, l'ho sentito molte volte, anche dalle donne che mi piacciono. Di solito viene chiesto quando la donna ha successo e ha un punto di vista. Questo non è così sottile e riflette come le donne vedono il proprio ruolo nelle relazioni.

Il pregiudizio di genere si manifesta regolarmente nella vita di tutti i giorni. Prendi questo esempio: un medico è andato a fare shopping per il mobile con suo marito e l'addetto alle vendite ha condiviso con entusiasmo che tutto è stato scontato del 20% quella settimana. Ha aggiunto con un occhiolino: "Tuo marito sarà molto eccitato per questo!"

2. È troppo autoritaria.

Ci sono molti aggettivi che puoi usare al posto di "bossy" ma ciò significa la stessa cosa. "Sta facendo sesso ****." "Sta provando troppo." "È troppo esigente." Gli uomini non si chiamano prepotenti. "Fa cose fatte." "È duro." "Ha un piano!"

Sì, ci sono donne - e uomini - che sono troppo difficili. Il vero test è che se hai visto lo stesso comportamento in un uomo, la tua visione cambia?

Come ha detto Sheryl Sandberg, "Quando un bambino si afferma, viene chiamato un" leader ". Tuttavia, quando una bambina fa lo stesso, rischia di essere bollata come "autoritaria". Parole come bossy inviano un messaggio: non alzare la mano o parlare. Alla scuola media, le ragazze sono meno interessate alla guida rispetto ai ragazzi, una tendenza che continua fino all'età adulta. "

Beyoncé l'ha detto meglio. "Non sono padrone, sono il capo."

3. Non ha molto successo.

Le donne spesso ottengono il “Non è qualificata” anche dopo aver raggiunto risultati dopo risultati. Oppure "Ha avuto fortuna", " Un maschio importante l'ha aiutata", o "Ha fatto un errore". Il nostro filtro per il successo ha una lente diversa per una donna, e appare il nostro pregiudizio.

Le donne di successo possono mettere a disagio alcuni uomini e alcune donne, perché sono usciti da un ruolo tradizionalmente atteso dalle donne.

E, in molti modi, lo facciamo per noi stessi. Nel nostro desiderio di non essere orgogliosi, minimizziamo il nostro successo attraverso l'auto-deprecazione o il pegno del nostro successo come fortuna o "essere nel posto giusto al momento giusto". Quando sento altre donne fare questo (e lo faccio a volte anche), chiedo loro di fermarsi e considerare se le loro controparti maschili fanno lo stesso. La risposta è no.

4. Sembra troppo ________.

Le donne affrontano la valutazione dell'aspetto - "anche questo, anche quello". Ad esempio, Hillary Clinton ha ricevuto più copertura sulla sua pettinatura, i suoi vestiti e il tono della voce rispetto a qualsiasi uomo della sua statura. Per gli uomini, il loro aspetto deve essere estremamente evidente per ricevere la migliore fatturazione.

Soprattutto negli affari, le donne si trovano ad affrontare la spada a doppio taglio di apparire attraente, ma non troppo attraente. E, ancora una volta, come donne, lo facciamo l'un l'altro.

Carly Fiorina, recente candidata alla presidenza ed ex CEO di Hewlett Packard, è stata la relatrice principale in una conferenza tecnologica due anni fa. Alla fine delle sue osservazioni, l'host le ha chiesto di commentare il successo di Marissa Mayer come CEO di Yahoo. Fiorina mise sul posto l'interrogatore. Lei chiese: “Perché mi stai chiedendo di Marissa Mayer, a parte il fatto che è anche una donna? Chiederesti a un uomo di commentare un altro CEO maschio? No, non lo faresti. "

In quel momento imbarazzante, ha apertamente sottolineato il pregiudizio nella domanda e che a causa di ciò, è stata vista come un ex CEO femminile, non un ex CEO. Lei ha fatto il suo punto.

Abbiamo bisogno di più onestà reciproca sui nostri preconcetti e di una chiamata quando ci giudichiamo.

Mettiti alla prova. Mentre guardiamo i candidati politici, i leader delle comunità, i dirigenti e gli imprenditori, chiediamoci, se questo fosse un uomo, la mia reazione sarebbe la stessa?

Di recente ho realizzato il mio pregiudizio nascosto dopo un commento del giudice della Corte suprema Ruth Bader Ginsburg: “Quindi ora la percezione è, sì, le donne sono qui per restare. Eppure quando mi viene chiesto, 'Quando ci sarà abbastanza?' e io dico: "Quando ci sono nove", le persone sono scioccate. Ma ci sono stati nove uomini e nessuno ha mai sollevato una domanda al riguardo. "

Sono necessari progressi nella nostra società e cultura. Sono necessari progressi anche nel modo in cui ci vediamo l'un l'altro e nelle scelte che facciamo.