Dopo l'elezione del 2016: problemi principali per famiglie militari

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Con la gara presidenziale del 2016 alle spalle, molte famiglie militari si stanno chiedendo come il nuovo Comandante in Capo possa influenzarle. Non c'è da stupirsi. Gli Stati Uniti hanno assistito a più di un decennio di guerra nel 21 ^st secolo, chiedendo ogni anno più servicemembri e le loro famiglie.

Secondo una recente indagine annuale sullo stile di vita della famiglia militare, ci sono diversi problemi che le famiglie militari hanno identificato come principali preoccupazioni nei prossimi anni.

Paga

Per i veterani, la percentuale di aumenti salariali è stata una preoccupazione. Negli ultimi anni, i rilanci sono stati inferiori a quelli del settore privato. Molte famiglie militari temono che ciò possa lasciare loro a corto di stabilità finanziaria nel mercato civile. In effetti, solo il 60% ha dichiarato di sentirsi sicuro riguardo al proprio futuro finanziario.

Inoltre, il 73% delle famiglie militari ha dichiarato di aver sostenuto spese impreviste a causa dello stile di vita militare. Combinato con l'incertezza per i potenziali drawdown, l'ambiente è diventato stressante per molte famiglie.

Per rispondere a questa preoccupazione, il Dipartimento della Difesa sta sostenendo una formazione sull'alfabetizzazione finanziaria progettata per aiutare le famiglie militari a mantenere la loro qualità di vita durante l'esercito e dopo il pensionamento.

Vantaggi

Il 45% delle famiglie militari ha dichiarato che loro o il loro personale di servizio riceveranno benefici sanitari post-separazione guadagnati durante il loro periodo in campo militare.

Inoltre, non si sentono sicuri che riceveranno prestazioni di invalidità (41%) o pagamenti pensionistici (33%). Molte famiglie sono preoccupate di sapere se saranno in grado di accedere ai benefici educativi a cui hanno diritto in base alla GI Bill.

Il Dipartimento per gli affari dei veterani (VA)

Quasi tutti sono d'accordo sul fatto che il Dipartimento per gli affari dei veterani abbia bisogno di un grande scossone.

Non sono d'accordo, tuttavia, sul modo migliore per farlo accadere. Alcuni raccomandano di dare ai veterani l'accesso ai medici del settore civile se il VA li fa aspettare troppo a lungo.

Altri suggeriscono di lasciare i pazienti e le risorse all'interno del sistema e di revisionare la gestione operativa ed esecutiva del Dipartimento.

Impiego di coniugi militari

L'impiego di coniugi militari è un problema importante per le famiglie. Con frequenti spostamenti di PCS e intervalli sporadici nei curricula, le statistiche sono piuttosto deprimenti. Secondo il Military Family Lifestyle Survey, il 58% dei coniugi attivi che non lavoravano indicava che desideravano essere impiegati. Inoltre, il 40% delle famiglie militari ha indicato che l'impiego di coniugi militari ha avuto un impatto sulla sicurezza finanziaria.

Ci sono dei progressi in questo settore.Molti stati stanno cambiando le leggi sulle licenze professionali per gli avvocati dei coniugi militari, i professionisti della salute mentale e gli insegnanti. Tuttavia, molti coniugi militari citano anche la mancanza di accesso a servizi di assistenza all'infanzia accessibili e flessibili come un posto di blocco per un'attività lucrativa nel loro campo.

L'aumento del tasso di suicidi per veterani

Questa è stata una discussione di livello politico per anni, e molte famiglie militari lo considerano una priorità assoluta.

Secondo il Military Family Lifestyle Survey, il 38% dei veterani vede questo come un bisogno immediato per la comunità militare.

Questo è ulteriormente complicato dal fatto che i membri del personale si sentano a disagio nel cercare aiuto, per timore che ciò possa influire sulla loro carriera. Sono anche preoccupati per la riservatezza quando discutono di trattamento. Lo sviluppo di programmi aperti per il supporto può aiutare a ridurre questa tendenza.

Transizione veterani e occupazione

Secondo il Military Family Lifestyle Survey, molti veterani e membri del servizio attivo che passano ai due anni successivi non sono a conoscenza delle risorse di transizione disponibili. Dopo la separazione dai militari, il 46% dei veterani dopo l'11 settembre riferisce di aver impiegato più tempo del previsto per trovare un impiego e il 47% dichiara di non lavorare nel loro ambito lavorativo preferito.

Alcuni programmi che possono essere utili per la transizione dei veterani includono lo sviluppo di una rete di coloro che sono passati con successo dall'ambiente militare al posto di lavoro civile. Sono importanti anche i consulenti di carriera e i programmi volti a migliorare le capacità di colloquio e di networking. Infine, la creazione di una bacheca di lavoro o di una banca del lavoro incentrata su famiglie militari potrebbe essere uno sforzo utile.

Indipendentemente da dove ti trovi politicamente, tutti questi elementi sono importanti per le famiglie militari di tutto il mondo. Sarai in grado di difendere la tua famiglia e di aiutare gli altri allo stesso tempo, seguendo da vicino questi problemi e facendo tutto il possibile per assicurarti che la tua voce sia ascoltata.