9 consigli per diventare un leader intenzionale

Non puoi aspettarti che le persone ti vedano come un leader solo perché hai un titolo di fantasia sul tuo biglietto da visita. Devi essere intenzionale nello sviluppare la fiducia e il rispetto di coloro che lavorano con te. Devi prendere azioni deliberate affinché gli altri seguano la tua visione e direzione.

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti:

1. Comunica la tua missione.

Parla della visione e dei valori della tua azienda ogni volta che ne hai la possibilità. Rivedi i tuoi valori chiave nelle riunioni del personale. Ricorda ai membri del tuo team perché vogliono lavorare per te. Offri ai dipendenti un motivo per entrare in ufficio, oltre a una busta paga.

2. Proteggi la cultura.

Qual è la reputazione della tua azienda? È un posto divertente dove lavorare? È un posto dove le persone hanno paura del tuo stile di leadership? Con la mia voce (pensa a Darth Vader con un raffreddore) e la mia corporatura (pensa al linebacker), capisco perché le persone possono essere intimidite da me. Devi avere una consapevolezza simile. Devi mettere il dito sul polso della tua attività e scoprire cosa piace (o non piace) ai tuoi dipendenti riguardo alla tua leadership e alla cultura generale. Questo è ancora più importante man mano che la tua azienda cresce e non puoi interagire con tutti i membri del team uno contro uno.

3. Fornire feedback costruttivi e utili.

Assicurati di aiutare le persone a migliorare e non solo a lasciare una ferita.

• Fornisci loro modi per correggere comportamenti scorretti.
• Dì "Grazie. Scrivi note di gratitudine.
• Porta le persone a pranzo.
• Di 'loro: "Ottimo lavoro!"

Nel trambusto, noi come leader a volte dimentichiamo le piccole cose e perdiamo opportunità di connetterci davvero con la nostra gente.

4. Ricorda, funzionano

Pensaci. Per comunica la proprietà; con dice squadra. Non possiedi nessuno! È importante ricordare perché molte persone rimangono intrappolate nel gioco del potere e del controllo e quando lo fai non succede nulla di buono. Quando tratti le persone con rispetto, che si tratti di un bidello o di un partner junior, stai guadagnando la loro lealtà.

5. Assumersi la responsabilità degli errori.

È facile essere un leader quando tutto va alla grande. Il vero marchio di un leader è ammettere il fallimento. Quando dici "Ho fatto un casino" e trovi un modo per risolverlo, guadagni il rispetto dei tuoi colleghi e dei membri del team. Le persone seguono leader autentici.

6. Allunga la tua zona di comfort.

Sette semplici parole possono minare la tua leadership: "Non l'abbiamo mai fatto così prima". E allora? I grandi leader inseguono nuove idee. Non farai progressi se non continui ad andare avanti. Sfida te stesso a fare quel passo successivo, anche se è scomodo.

7. Agire piuttosto che reagire.

Pensa prima di parlare. Qualcuno una volta disse: "Pensare prima di recitare è saggezza, ma recitare prima di pensare è un rimpianto". Nessun grande leader ha mai detto che il segreto del loro successo era volare via dal manico o dire la prima cosa che gli era saltata in testa!

8. Concentrati su ciò che conta di più.

Smetti di provare a fare questo e quello. Prendi un po 'di roba dal piatto. Elenca tutte le cose che pensi di dover fare. Quindi delegare ciò che è possibile e sbarazzarsi della spazzatura che non porta a progressi. Non lasciare che le piccole cose dirottino le tue priorità.

9. Sii consapevole della tua influenza.

I membri del tuo team si nutriranno delle tue emozioni e prospettive. Se sei costantemente preoccupato e stai parlando dei profitti, il tuo team potrebbe essere preso dal panico per la sicurezza del suo lavoro. Se mostri fiducia, la tua squadra lo prenderà in considerazione. Se sei disposto a rischiare, sentiranno più libertà nel seguire il tuo esempio. È allora che inizia il vero divertimento!

La leadership non accade solo con uno schiocco delle dita. Succede ogni giorno quando fai passi intenzionali che spingono te e la tua squadra al livello successivo. Scopri dove vuoi portare la tua attività, continua in quella direzione, qualunque cosa accada e porta con te la tua squadra. Questa è la leadership intenzionale.