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Le vacanze estive, quei mesi di pura felicità che ci siamo scatenati durante i nostri giorni di scuola, potrebbero non far parte del mondo professionale, ma ciò non significa che il divertimento debba finire. Quando il sole è alto, anche l'umore dell'ufficio dovrebbe esserlo.

Abbiamo chiesto ad alcuni dei nostri imprenditori preferiti del Young Entrepreneur Council (YEC) di condividere le loro idee su come rimanere motivati ​​mentre altri sono in vacanza:

1. Ospitare riunioni e pranzi all'aperto.

Non sono ammesse sale conferenze a meno che non piova! Porta fuori la tua squadra e gli affari dell'ora per un po 'd'aria fresca e sole. Se è ora di pranzo, porta del cibo e fai un picnic. Gli stati d'animo e il morale delle persone aumenteranno considerevolmente, soprattutto dopo un inverno come la maggior parte del paese.

-Alexandra Levit, Inspiration at Work

2. Gioca uno sport di squadra.

Crea una squadra e fai sport insieme. Questo è uno dei modi migliori per lavorare sia dentro che fuori dal campo! Costruirà il morale e insegnerà a tutti come lavorare meglio insieme.

-John Rampton, Adogy

3. Tempo libero "reale" dell'Istituto.

Chiudiamo il nostro ufficio per la settimana del 4 luglio. Fa parte dei nostri vantaggi "in tempo reale": diamo alle persone molto tempo libero e chiudiamo il nostro ufficio per tre settimane all'anno. (La settimana della 4a e 2a settimana a Natale e Capodanno.) Prendersi del tempo libero insieme significa una vera vacanza, senza riempire le caselle di posta o preoccuparsi che i colleghi ti stiano aspettando.

-Jennifer Benz, Benz Communications

4. Dare ore estive il venerdì.

Qualsiasi team può implementare le "ore estive" con una giornata lavorativa più breve il venerdì. Se non puoi permetterti la perdita di produttività di ore più brevi ogni settimana, anche una volta al mese farà un'enorme differenza nel motivare la tua squadra.

-Laura Roeder, LKR Social Media

5. Offri una giornata da casa.

Offri alle persone la possibilità di lavorare da casa un giorno alla settimana durante l'estate. Possono sfruttare questa opportunità per lavorare fuori, in un bar, in viaggio, ecc. L'autonomia è uno dei più grandi motivatori per le persone; Daglielo.

-Andy Karuza, Brandbuddee

6. Fare un progetto di servizio comunitario insieme.

Una strategia a basso costo e di grande impatto che costruisce il lavoro di squadra è un progetto di volontariato estivo. Incoraggiamo i nostri colleghi imprenditori a consentire ai dipendenti di selezionare ed eseguire questi progetti. Inoltre, non dimenticare di condividere il lavoro con la comunità e gli azionisti per massimizzare i vantaggi per il marchio della tua azienda.

-Suzanne Smith, Social Impact Architects

7. Prepara i carri allegorici alla radice.

L'estate scorsa abbiamo rifornito il congelatore dell'azienda con gelato alla vaniglia e aggiunto la birra alla radice come aroma per la nostra macchina per la soda. La birra alla radice difficile da battere galleggia in estate!

-Michael Seiman, CPXi

8. Pratica gratitudine.

La gratitudine è preziosa e inestimabile. Qualcosa di semplice come fare un brindisi con champagne e ringraziare personalmente tutti per tutto ciò che stanno facendo mostra alla tua squadra che non solo riconosci quello che stanno facendo, ma lo apprezzi di fronte ai loro colleghi e colleghi.

-Steven Le Vine, vite + consulenza

9. Avere "giorni divertenti" approvati dal team.

Avere una "giornata divertente" una volta al mese in cui tutti escono presto dall'ufficio per una sorta di riunione di gruppo, che si tratti di un barbecue, di una gita al mare o al parco, di un happy hour o di qualsiasi altra cosa ti piaccia. Dai un voto ad ogni divertente giorno per determinare cosa farai il prossimo mese.

-Nathaniel Victor, Sonic Electronix, Inc.