8 modi potenti per trasformare i tuoi figli in leader

Come genitori e custodi dei bambini, il loro percorso verso la leadership è nelle nostre mani. Possiamo modellare e insegnare le abilità che li equipaggeranno per guidare se stessi e gli altri in questo mondo iper-competitivo, oppure possiamo permettere loro di cadere vittime del tipo di pensiero che li rende schiavi dello status quo.

È una grande responsabilità, ma quando non è un genitore no?

Il bello di trasformare i bambini in leader è che le piccole cose che facciamo ogni giorno sono quelle che li modellano nelle persone che diventeranno. Concentrati sulle otto azioni seguenti e costruirai la leadership nei tuoi figli e in te stesso.

1. Modello di intelligenza emotiva (EQ).

L'intelligenza emotiva è quel "qualcosa" in ognuno di noi che è un po 'intangibile; influenza il modo in cui gestiamo il comportamento, esploriamo le complessità sociali e prendiamo decisioni personali che raggiungono risultati positivi.

I bambini imparano l'intelligenza emotiva dai loro genitori. Mentre i tuoi figli ti guardano ogni giorno, assorbono il tuo comportamento come una spugna. I bambini sono particolarmente in sintonia con la tua consapevolezza delle emozioni, il comportamento che mostri in risposta a forti emozioni e come reagisci e rispondi alle loro emozioni.

L'EQ è uno dei maggiori driver di successo nelle posizioni di leadership. TalentSmart ha testato più di 1 milione di persone e ha scoperto che l'EQ è responsabile del 58% delle prestazioni lavorative di un leader. Allo stesso modo, il 90 percento dei leader con le migliori prestazioni ha un EQ elevato.

Molte persone fanno molto poco per sviluppare il loro EQ crescendo. Solo il 36 percento delle persone che abbiamo testato è in grado di identificare accuratamente le proprie emozioni mentre si verificano. I bambini che sviluppano un alto livello di EQ portano queste abilità nell'età adulta, e questo dà loro un vantaggio nella leadership e nella vita.

2. Non essere ossessionato dai risultati.

I genitori sono risucchiati dall'ossessione per i risultati perché credono che questo renderà i loro figli grandi risultati. Fissare i risultati crea tutti i tipi di problemi per i bambini. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di leadership, dove concentrarsi sui risultati individuali dà ai bambini l'idea sbagliata su come viene svolto il lavoro.

In poche parole, i migliori leader si circondano di persone fantastiche perché sanno che non possono farcela da soli. I bambini ossessionati dal successo sono così concentrati su premi e risultati che non lo capiscono mai completamente. Tutto ciò che riescono a vedere è il giocatore che ha consegnato il trofeo MVP e il CEO di celebrità che fa notizia: presumono che si tratti di un individuo. È un brusco risveglio quando scoprono come funziona la vita reale.

3. Non lodare troppo.

I bambini hanno bisogno di elogi per costruire un sano senso di autostima. Sfortunatamente, accumulare elogi non dà loro maggiore autostima. I bambini devono credere in se stessi e sviluppare la fiducia in se stessi necessari per diventare leader di successo. Ma se sgorghi ogni volta che mettono la penna sulla carta o calciano una palla (la mentalità "tutti ottengono un trofeo"), questo crea confusione e falsa fiducia. Mostra sempre ai tuoi figli quanto sei orgoglioso della loro passione e sforzo; semplicemente non dipingerli come superstar quando sai che non è vero.

4. Consentire loro di sperimentare rischi e guasti.

Il successo negli affari e nella vita è guidato dal rischio. Quando i genitori vanno in mare a proteggere i propri figli, non permettono loro di correre rischi e di raccogliere le conseguenze. Quando non ti è permesso fallire, non capisci il rischio. Un leader non può correre rischi adeguati fino a quando non conosce l'amaro sapore del fallimento che deriva dal rischiare tutto e venire a corto.

La strada del successo è lastricata di insuccessi. Quando provi a proteggere i tuoi figli dai fallimenti per aumentare la loro autostima, hanno difficoltà a tollerare il fallimento necessario per avere successo come leader. Non sfregare neanche la faccia in caso di fallimento. I bambini hanno bisogno del tuo sostegno quando falliscono. Devono sapere che ti importa. Devono sapere che sai quanto punge l'insuccesso. Il tuo supporto consente loro di abbracciare l'intensità dell'esperienza e di sapere che ce la faranno bene. Questo è un solido personaggio per i futuri leader.

5. Dire di no.

L'eccessiva indulgenza dei bambini è un modo infallibile per limitare il loro sviluppo come leader. Per avere successo come leader, bisogna essere in grado di ritardare la gratificazione e lavorare sodo per cose importanti. I bambini hanno bisogno di sviluppare questa pazienza. Hanno bisogno di fissare obiettivi e provare la gioia che deriva dal lavorare diligentemente verso di loro. Dire di no ai tuoi figli li deluderà momentaneamente, ma lo supereranno. Non supereranno mai l'imbarazzo.

6. Lascia che i bambini risolvano i propri problemi.

Una certa autosufficienza deriva dall'essere un leader. Quando sei tu a effettuare le chiamate, dovresti anche essere tu quello che deve rimanere indietro e ripulire il disordine che creano. Quando i genitori risolvono costantemente i problemi dei loro figli per loro, i bambini non sviluppano mai la capacità critica di stare in piedi da soli. I bambini che hanno sempre qualcuno che piomba per salvarli e ripulire il disordine trascorrono tutta la vita in attesa che ciò accada. I leader agiscono. Si prendono in carico. Sono responsabili e responsabili. Assicurati che anche i tuoi figli lo siano.

7. Walk your talk.

I leader autentici sono trasparenti e imminenti. Non sono perfetti, ma guadagnano il rispetto delle persone camminando nei loro discorsi. I tuoi figli possono sviluppare questa qualità naturalmente, ma solo se è qualcosa che ti vedono dimostrare. Per essere autentico, devi essere onesto in tutte le cose, non solo in quello che dici e fai, ma anche in quello che sei. Quando cammini nel tuo discorso, le tue parole e le tue azioni si allineeranno con chi affermi di essere. I tuoi figli vedranno questo e aspireranno a fare lo stesso.

8. Mostra la tua umanità.

Non importa quanto indignati e ribelli siano i tuoi figli in qualsiasi momento, sei ancora il loro eroe e il loro modello per il futuro. Questo può farti desiderare di nascondere i tuoi errori del passato per paura che siano allettati a ripeterli. È vero il contrario. Quando non mostri alcuna vulnerabilità, i tuoi figli sviluppano un'intensa colpa per ogni fallimento perché credono di essere i soli a fare errori così terribili.

Per svilupparsi come leader, i bambini devono sapere che le persone a cui guardano non sono infallibili. I leader devono essere in grado di elaborare i propri errori, imparare da loro e andare avanti per essere persone migliori. I bambini non possono farlo quando sono sopraffatti dalla colpa. Hanno bisogno di qualcuno - una persona reale e vulnerabile - per insegnare loro come elaborare gli errori e imparare da loro. Quando mostri loro come hai fatto in passato, lo stai facendo.

Possiamo modellare i nostri figli in leader, ma solo se ci lavoriamo. Poche cose nella vita valgono il tuo tempo e il tuo sforzo come questo.

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