6 abitudini essenziali per ottenere la carriera che desideri

La primavera è la stagione della rinascita, un tempo per nuovi inizi e rinnovamenti.

Sapevi che il lavoro occupa quasi un terzo della nostra vita? Quindi un vero nuovo inizio non può trascurare la tua carriera, in quanto costituisce una parte così importante e sostanziale della tua vita.

Le carriere sono più un'arte colorata che una scienza esatta, e siamo tutti in diversi capitoli, quindi penseresti che ogni fase della carriera richiederebbe abitudini e comportamenti molto diversi, giusto? Sbagliato.

Proprio la scorsa settimana ho incontrato un neolaureato, un manager di recente promozione e un dirigente senior; pensavano tutti a quello che volevano dopo. Mentre penseresti che queste conversazioni sarebbero drammaticamente diverse, non lo erano, perché quando mi hanno chiesto approfondimenti o consigli mi sono reso conto che continuavo a tornare sugli stessi temi importanti.

Quindi, quali sono le abitudini di coloro che arrivano dove vogliono andare? Ecco il mio contributo sulle considerazioni più importanti in una carriera significativa:

1. Dì quello che vuoi che accada.

Non puoi rivendicarlo se non puoi nominarlo. Questo è vero nel negoziare per un nuovo lavoro, una promozione o una nuova carriera. C'è un tale potere nel conoscere e verbalizzare ciò che vuoi perché hai aumentato notevolmente le possibilità di raggiungere i tuoi obiettivi semplicemente dirlo ad alta voce.

Non puoi aspettarti che gli altri sappiano più di te di quanto tu sappia di te stesso. Questo è vero se è il tuo capo, un reclutatore o qualcuno a cui hai chiesto di aiutarti a fare rete. Anche se non sei sicuro al 100%, prendi la descrizione del tuo futuro il più lontano possibile. Nessuno può farlo meglio di te. Dichiara il tuo intento o direzione. In questo modo, hai invitato altri a far parte del tuo sogno in realtà.

2. Smetti di provare a essere il supereroe.

La sindrome di Hero ci fa fare delle cose folli. Vogliamo quel brivido di essere il più intelligente, il più importante, quello che aveva ragione! Questo brivido a breve termine ha conseguenze a lungo termine.

Lavoriamo noi stessi come potrebbero fare gli altri, anche meglio di noi. Non deleghiamo. Smettiamo di ascoltare e collaborare, perché dobbiamo essere noi le risposte. Le relazioni soffrono. E, se ci sono dubbi, ci preoccupiamo privatamente di essere scoperti se non sappiamo tutto.

Queste abitudini ci impediscono di ascoltare, apprendere, curiosità e costruire relazioni di fiducia. Questo desiderio di essere l'eroe ci tiene soli anche quando lavoriamo con gli altri. L'eroe ha un mandato molto breve e c'è un prezzo a lungo termine da pagare.

3.

Questo è senza dubbio l'argomento più comune con i miei clienti di coaching. Il risultato della richiesta di approvazione crea autoprotezione. Non parliamo durante le riunioni quando il capo è lì. Non prendiamo rischi. Perdiamo la nostra persistenza quando c'è resistenza o un ostacolo.

Se guidati dall'approvazione degli altri, le nostre domande interne sono: Mi piaccio? Ero abbastanza bravo? o ho sbagliato? Questi nastri interni non ti porteranno a fare la differenza, ma piuttosto a riprodurlo in modo sicuro e sperando di non fare mai onde.

Invece, tieni i tuoi pensieri su Come posso avere un impatto qui? Come posso contribuire? Cosa è necessario che posso offrire? e quali idee ho che creeranno progressi? Quando sei focalizzato esternamente sull'impatto che vuoi avere, il gioco cambia. Intendi i risultati più che gli applausi personali.

4. Assicurati di essere nel laghetto giusto.

Se ti piace in fretta e sei a passo lento, potresti essere nel posto sbagliato. Se ami il nuovo e l'innovazione e ti trovi in ​​un mondo di "questo è come l'abbiamo sempre fatto", potresti essere nel posto sbagliato. Se apprezzi le serate gratuite e sei in un settore frenetico 24/7, la disconnessione è più di quanto tu possa risolvere.

Allinea ciò che più ti interessa con il tuo ambiente. Senza di essa, sarai costantemente fuori allineamento e frustrato.

5. Non hai mai "finito".

All'inizio della mia carriera, ero sicuro che quando avessi raggiunto un certo livello, avessi avuto un ruolo interessante, guidato un team globale, sarei stato lì. Avrei raggiunto il mio obiettivo e la mia carriera sarebbe stata completa. Obiettivo raggiunto!

Ho imparato presto un piccolo segreto: una carriera non è un lavoro o un risultato. Non raggiungi mai "lì".

Le carriere sono organiche e in evoluzione e uniche per te. Così tanti hanno raggiunto i loro primi obiettivi di carriera e stanno ancora pensando a quello che sarà il prossimo. Man mano che cresciamo e cambiamo, ha senso solo che gli adeguamenti della carriera seguiranno. Usa questo disagio per sempre. Le carriere cambiano sempre, proprio come te.

6. Fai amicizia ed ecco.

La carriera non è solo un lavoro, ma una comunità di persone con cui lavori a fianco e conosci. Le relazioni sono al centro del lavoro collaborativo e significativo. Tratta queste relazioni con rispetto e cura. Trova il tempo di restare in contatto. Mostra interesse per gli altri anche quando la vita è impegnata.

Questa vitale comunità di amici e relazioni di lavoro sarà lì per te quando ne avrai più bisogno. E aiutare gli altri a crescere creerà sicuramente alcune delle tue esperienze più significative.

Una carriera è più di un titolo o di un lavoro: è come svolgi il lavoro della tua vita, a modo tuo. La primavera è il momento perfetto per chiedere quale sarà il prossimo? e cosa conta di più? Se non lo chiedi, chi lo farà?