5 modi per creare le tue opportunità di lavoro

Si dice spesso che la pazienza sia una virtù. Al lavoro, aspettare opportunità, soprattutto quelle che sembrano avanzare nella tua carriera, può essere una tortura. Contare i mesi fino alla prossima revisione della performance, solo per essere delusi se non viene fornito con un aumento di stipendio o titolo, è emotivamente svuotante e probabilmente uno dei motivi per cui il tempo mediano trascorso con un datore di lavoro sta diminuendo.

Ho trascorso alcuni anni in America corporativa prima di lanciare la mia prima startup, e una delle lezioni più importanti che ho imparato è che se ti siedi e aspetti che ti venga offerta la possibilità di entrare sotto i riflettori, starai aspettando tanto tempo. Questo perché i dipendenti di maggior successo non aspettano che le opportunità arrivino, ma le creano .

Invece di aspettare che il tuo capo porti una nuova sfida al tavolo - o peggio, aspettare fino alla prossima revisione della performance per parlare di come hai affrontato bene gli obiettivi dello scorso anno - ecco alcuni passaggi che puoi intraprendere subito per dimostrare che ' sei un leader naturale che è pronto a salire la scala aziendale.

4 passaggi per una corretta mappatura della carriera

Opportunità di coltivazione

1. Specializzare.

Ogni campo ha i suoi standard. Non puoi essere un giornalista senza imparare lo stile Associated Press. Buona fortuna per ottenere un concerto di ingegneria del software senza una solida conoscenza di JavaScript. Ma una volta che hai le basi, cerca un'abilità o una competenza meno conosciute, ma ancora necessarie nel tuo ufficio.

Di 'che sei appena uscito da un programma aziendale universitario. Probabilmente hai imparato le corde delle vendite, del marketing, della contabilità e altro ancora. Pat te stesso sulla schiena, ma renditi conto che quelle sono abilità relativamente comuni. Perché non perseguire una certificazione nella modellistica finanziaria avanzata? Se hai un debole per il marketing, perché non seguire i corsi di HubSpot in contenuti, SEO o marketing in entrata? Molto presto, diventerai noto come l'esperto nella tua zona. È così che è iniziata la mia carriera di oratore: ho sviluppato una reputazione come fonte di riferimento per le persone che volevano parlare di superfan e in poco tempo ho avuto così tante richieste che ho iniziato a parlare a tempo pieno.

2. Abbraccia il conflitto.

Il conflitto sul posto di lavoro potrebbe non sembrare un modo per conquistare amici, ma non deve essere distruttivo. Matt Levy, fondatore di Credera, ricorda in una serie di post sul blog come è partito con il piede sbagliato con Rob Borrego, che aveva appena invitato a diventare CEO dell'azienda. Discutendo rispettosamente le loro differenze e costruendo deliberatamente la fiducia, Levy e Borrego sono ora amici intimi. La forza della loro partnership è fondata su quel conflitto iniziale.

Non creare conflitti inutili con i tuoi colleghi, ma non scappare nemmeno da esso. Vedilo come un'opportunità per capire meglio qualcuno che trascorrerai circa 40 ore alla settimana. È probabile che l'altra persona risponderà allo stesso modo. L'avviamento è dato per scontato meno spesso di quanto si possa pensare.

3. Chiedi aiuto.

All'inizio, chiedere aiuto potrebbe sembrare l'opposto della creazione delle tue opportunità. Ma considera l'effetto di Ben Franklin: chiedendo a qualcuno un piccolo favore, lo accetti a te stesso. Il motivo è che, quando aiuti qualcuno, il tuo cervello razionalizza le tue azioni assumendo che tu debba apprezzare quella persona.

La radice delle opportunità sono le relazioni personali. L'effetto Ben Franklin non è sufficiente per costruirne uno fiducioso durante la notte, ma può essere il seme. Per farlo germogliare, nutrilo nello stesso modo in cui faresti un'amicizia. Da qualche parte tra il 70 e l'85% dei lavori si trova attraverso la rete, in altre parole, la costruzione di relazioni. Ho aiutato più di una dozzina di amici a trovare lavoro nel corso degli anni e la maggior parte delle persone che ho assunto in varie posizioni sono state inviate da un amico o un conoscente.

4. Condividi soluzioni alternative di fabbrica.

In ogni azienda, il modo in cui il management pensa che le cose vengano fatte e il modo in cui vengono effettivamente fatte sono due cose diverse. Ma mentre i manager hanno spesso buone ragioni per spingere determinati processi o prodotti, a volte semplicemente non hanno pensato al metodo più efficiente. Nelle culture aziendali sane, almeno, i leader non puniscono le persone per quelle scoperte; i leader li ricompensano.

Sebbene all'azienda 3M sia occorso un po 'di tempo per venire all'idea, i suoi Post-it Notes erano in realtà un'alternativa di un dipendente alle bacheche riutilizzabili. Quando il lavoratore continuava a perdere gli inni della chiesa dal suo libro delle canzoni della chiesa, non comprava una bacheca; aggiunse una striscia adesiva riutilizzabile sul retro degli inni. Avanti veloce fino ad oggi e i Post-it Notes sono una delle linee di prodotto più preziose di 3M.

5. Essere un mentore.

Per quanto il tutoraggio avvantaggi l'allievo, può anche essere una spinta professionale per il mentore. Il mentoring altrui sviluppa capacità di leadership e di comunicazione: individuare punti di forza e di debolezza, spiegare le cose diplomaticamente e fornire consigli di supporto sono fondamentali per i ruoli di tutoraggio e di gestione.

Ma il tutoraggio non si limita ad affinare le capacità di leadership e attira l'attenzione dei dirigenti. Quando quell'allievo matura, indovina chi guarderà quando avrà bisogno di un co-fondatore, consulente o investitore? Indovina a chi altri dipendenti si rivolgeranno quando avranno in mente un nuovo progetto o opportunità? Può essere difficile prevedere come, ma il tutoraggio paga inevitabilmente per entrambe le parti.

Le opportunità non possono essere costruite seguendo un manuale utente, ma questa è la loro bellezza. Se le opportunità non richiedessero un duro lavoro e disponibilità, sarebbero state tutte colte da persone che non le avevano guadagnate. Ed è davvero il tipo di ambiente in cui ognuno di noi vorrebbe lavorare?