5 regole del mondo reale sul posto di lavoro

Se sei tu, ascolta. Sei il Debbie Downer dell'ufficio, quell'infelice collaboratore con la postura curva seduta nel suo cubicolo, la testa nelle mani, la mente che avanza intorno a compiti frustranti, guardando l'orologio che ticchetta lentamente (Seriamente, però, come sono solo le 10:50?) - e non funziona davvero? Quindi è il momento di prendere ispirazione - è il momento per un atteggiamento di 180.

Interpretare questo ruolo terribilmente deprimente e senza speranza non funziona, ma può essere proprio questo, un ruolo, qualcosa che si sostituisce a uno nuovo, forse il personaggio principale come impiegato principale. È necessario abbracciare la responsabilità e assumersi la responsabilità della propria soddisfazione lavorativa; Cy Wakeman ti mostra come recitare quella parte nel suo nuovo libro, The Reality-Based Rules of the Workplace (Jossey-Bass, aprile 2013).

Il consulente sul posto di lavoro condivide i suoi sinceri consigli su come aumentare il valore personale ed essere più felici sul lavoro. In conclusione: ti dirà cosa funziona e cosa no e che dipende da te prosperare ed essere felice sul lavoro. I giorni meno soddisfacenti in ufficio sono generalmente attribuiti a più lavoro per meno persone, carichi di lavoro 24/7 grazie all'e-mail e ad altri fattori schiaccianti. Le persone dicono di non essere felici al lavoro, ma danno la colpa a tutto ciò che li circonda.

"È diventato normale che il lavoro faccia schifo", scrive Wakeman. “Molti dipendenti si sentono non riconosciuti, scarsamente premiati e sfruttati. Vogliono che capisca che la scala è stata capovolta e non a loro favore. Il loro lavoro è diventato ufficialmente annullabile dall'essere umano medio. "

Ma non deve essere così. Quell'insoddisfazione può essere trasformata prendendo il controllo e cambiando la tua mentalità. Assumi il controllo di te stesso e usa quel potere per ottenere ciò che desideri, migliorare la tua esperienza di lavoro e raggiungere il tuo vero potenziale.

Suddiviso in due parti, il libro analizza le prestazioni attuali del lettore in base al loro potenziale futuro. Wakeman delinea cinque regole basate sulla realtà per passare da un dipendente insoddisfatto a uno felice e di successo: un lavoratore produttivo, un giocatore di squadra, un dipendente impegnato e prezioso.

Non sperare di essere fortunato. Scegli di essere felice. "La causa principale dell'insoddisfazione di tutti è la mancanza di responsabilità personale e la mancanza di comprensione della vera connessione della responsabilità sia con i risultati che con la felicità … Otterrai risultati quando smetti di lamentarti e incolpare e concentrarti su ciò che sta accadendo" a te ", concentrandoti invece su ciò che puoi fare nella realtà attuale e con le tue attuali sfide, competere, consegnare e avere successo ".

Abbandona il dramma. "Puoi combattere la tua realtà e creare drammi, oppure puoi accettare radicalmente ciò che sta accadendo e lavorare all'interno di quella realtà per avere comunque successo".

Il buy-in non è facoltativo. La tua azione, non l'opinione, aggiunge valore. "Se sei sincero e ti impegni ad agire sull'opinione, sarai all'avanguardia nel raggiungere gli obiettivi della tua azienda."

Il cambiamento è opportunità. "Devi iniziare ad anticipare e capitalizzare sull'opportunità inerente al cambiamento e ad avanzare rapidamente e felicemente … Si chiama progresso e innovazione: è come aggiungere valore e come arrivare per primi sul mercato."

Succedere comunque. “La tua realtà non è la ragione per cui non puoi avere successo. Sono le circostanze in cui devi riuscire. "

Prendendo questi consigli sulla responsabilità personale nella tua vita e nel tuo cubicolo, sei pronto per andare a lavorare domani con un nuovo dipendente con un valore maggiore e un amore energizzante per il tuo lavoro. Arrivederci, Debbie Downer.